xx年是**公司负重爬坡的关键一年，公司委在落实集团公司委各项部署和要求的基础上，确立了“以学习贯彻科学发展观为首要任务，以抓好在建工程为工作的重中之重，以加强干伍建设和规范经营管理为主要手段，促进“效益年”活动开展，推动企业全面建设，使**公司尽快摆脱困境实现强企富工”的总体工作思路。公司委所属各级组织严格落实整体部署，在学习实践科学发展观，进行形势，加强对外报道，强化项目文化建设等方面，围绕生产经营的中心工作，密切结合实际，着眼于统一思想，凝聚力量，振奋精神，增强信心，正确引导舆论，保证了团队和谐、队伍稳定、生产有序。

(一)积极主动做好“学习实践科学发展观”活动的宣传营造浓厚舆论氛围

围绕开展深入学习实践科学发展观活动，积极主动开展工作，利用《**公司简讯》编发学习实践活动专刊9期，宣传橱窗2期，并拍摄了大量音像资料，并通过办公网络平台、电子邮箱等手段即使传递到施工一线，及时宣传学习实践活动的重大意义，反映公司机关及所属各单位学习实践活动情况，宣传学习实践活动中的先进典型及好的经验，推动了学习实践活动深入开展。所属各单位也利用《简报》、宣传栏等各种载体和方式大力宣传学习实践活动的意义，通报学习进展情况。如石武客专项目部，通过讲课和组织职工观看企业管理、建知识纪录片等方式，使全体职工接受科学发展观。津秦客专项目经理部，在食堂墙壁上开办专栏，张贴员“学习体会”。

(二)不断完善中心组学习制度促使领导干部研究学习理论的规范化

结合深入学习实践科学发展观，进一步完善了中心组学习制度，从学习内容、学习方法方式、日常安排、组织管理、考核反馈等方面，更加贴近实际，达到了学理论、提素质的目标。共组织了四次学习，尤其是学习《科学发展观重要论述摘编》、《xx同志在纪念的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话》、“五五”普法相关专题等方面，通过讨论思考题、谈体会认识，做笔记等形式，增强了性意识、法纪观念。

(三)形势扎实有效提高了全员的大局意识团队精神

在庆祝建国60周年的活动中，悬挂标语26副，60周年成就图片展一期，并通过文体活动，营造了良好的节日氛围。滨海项目管理部组织了“青春风采”演讲比赛，工程施工管理部组织了全公司7家单位参赛的“建业杯”篮球比赛，石武客专项目部组织员工参观革命纪念馆……通过各种各样的活动，提高了全员的大局观念和团队精神。

公司三位主管领导通过会议、现场办公等形式，宣讲公司形势，分析利弊得失，坚定了全体员工打好翻身仗的信念和信心，尤其经常将公司在各项目施工进展情况及时通报，并通过嘉奖、通报等形式奖优罚劣，使整体士气得到全面的提升。

(四)重点项目思想政治工作稳步提高宣传报道工作有了一定程度的提高

一是在石武客专、石武轨道板厂、向莆铁路项目、津秦客专、天津地铁等重点项目上，通过开誓师会、动员会、表彰会等形式，统一了思想，凝聚了人心，鼓舞了士气，坚定了意志，形成了各项目大干快上，比赶争创的氛围。全年共召开标准化管理暨文明施工现场会1次，百日大战动员会、总结会8次，开工动员会2次。制作了公司宣传片1部，向莆铁路施工专题汇报片1部。

二是加强了重点项目的报道力度，着力塑造企业新形象。按照公司主管领导的要求，公司宣传部宣传报道人员一半工作时间深入到施工一线，积极采编信息，编发公司简讯45期，全年在《中国铁道建筑报》发表1o篇，其中头条1篇、专版1篇，《中铁工人》发表60篇，头条1篇，工人日报、天津日报、《企业政工》等报刊上发表28篇，新华网、天津在线等网站发表60篇，天津电视台出台新闻3条，汉沽电视台出台新闻2条，总计刊稿163篇/条。

三是通过树典型，开展系列宣传工作。

按照公司委的统一部署，重点整理总结了“石武建设功臣”李金锁，“扎根一线的优秀项目经理”华卫翔，“混凝土专家”杨雄利，“盾构领头人”房金财的事迹，并通过内部宣讲的形式，进行了全面的宣传。

(五)企业文化建设有了质的提升项目文化扎根一线效果初显

按照工程公司文化建设年及集团公司企业文化标准规范的要求，结合公司的实际，重点打造和弘扬了“迎难而上、坚忍不拔”的精神、“艰苦创业、戒免奢华”的作风、“诚信创新永恒，精品人品同在”的价值观和品行，提高了管理者的职业操守和责任心，提升了职工的忠诚度和归属感。

在项目建设中，形成了“又好又快”石武客专特色的“石武速度”，具有艰苦创业的地铁项目文化等等。

(一)基本思路

1、紧密围绕公司委的工作，全面落实委的各种决议和要求，严格履行宣传部的职责。重点抓好委中心组的学习的组织安排，让全体职工第一时间了解委的各项决议、要求。

2、围绕公司改革发展的大局，以公司的改革、实践、探索和取得各种业绩为着眼点，积极开展对外报道和内部宣传，真正发挥宣传工作“外树形象、内鼓士气”的作用。

3、深入一线，积极挖掘在施工生产中各种先进和典型事例，深入总结，树立典型。

4、积极推动企业文化的建设，逐步从视觉系统的统一转移到理念系统建设的重点上来，发挥文化“软实力”在公司长远发展中的优势。

5、发挥好《公司简讯》这块阵地的作用。通过不断的调整编辑理念，完善版式设计、充实内容，使其成为协助领导决策、沟通信息、反映职工心声的一个信息平台。

(二)主要措施

1、加强组织领导，健全规章和通讯员网络。

密切与所属单位委、工委、支部的联系，做好专职报道员和通讯员的培训工作，提高其业务知识和技能。加强与新闻媒体和上级宣传部门的通联工作，及时沟通信息，利用好各种资源。

2、做好策划和整体部署工作。

公司重大决策，董事会和委的重要会议和决议，重点工程进展情况，典型人物和事件等作为统一规划和策划的重点，全程跟踪，多角度，多层次的发掘和及时报道。着力组织策划深度的、系列的、有影响的专题报道，通过主动实践、着力宣传，统一企业文化思想。

3、围绕重点工作组织报道。

制定计划，明确重点，捕捉亮点，把握热点，组织针对性的采访。及时把握公司工作的重点、热点、难点，搜集资料，深度观察，深入总结，为领导提供有价值的决策信息。以平面媒体为着力点，开发利用好视觉媒体，关注新兴媒体，积累和发挥声像信息和资料的优势

①重点跟踪报道高铁、客专、地铁等项目施工进展情况。

②抓好重要工作会议、职代会等报道。

③抓好领导调研，战略实施等重大活动报道。

④抓典型人物事迹报道。

⑤抓好公司决策、制度及其执行等情况的报道。

4、建立定期反馈机构，搞好上下沟通渠道。

①定期评估，修正计划。

②内外兼评，扬长补短，提高业务能力。

③处理好长期跟踪和重点报道的关系。

④做好各类宣传资料的整理工作。

县委工作总结篇2

一年来，学校支部充分发挥员队伍的模范带头作用，在全体员和教职工中有目的地开展各项活动，促进我校事业的健康发展，进一步提高员组织的战斗和凝聚力，端正办学方向，激励教书育人，实施素质，促进学生全面发展，提高办学效益。

现将一年来的工作总结如下：

一、加强领导班子建设，进一步纯洁干部队伍。

对员支部、校委会一班人，严格要求，抓好学习型，纪律型班子建设，定期组织干部学理论，学政治，提高他们的思想素质和业务水平，工作能力。定期对学习情况进行检查，检查学习笔记、检查问题的解决情况，做到学习笔记不到位不放过;学习时间不够不放过;思想问题不解决不放过。经常对校委会干部交心谈心、交流体会、促使老同志知识更新，与时俱进;督促年轻干部积极上进、不断探索工作新方法新思路。这样一来，学校领导一班人更加团结、更加努力，工作的思路更加宽广。

二、响应上级组织号召，开展好员活动和员。

1、巩固员先进性的活动成果，保持员的先进性和模范带头作用。象郑x、尹x、罗x、柯x、—x等一大批优秀员，能吃苦在前，享受在后，时时处处作表章，模范遵守的纪律，学校的规章制度。

2、积极安排好并开展三级联创活动。

认真学习和和传达上级组织的重要文件和有关会议精神，制订好《—中学加强的建设三级联创活动的实施方案》。并按照方案有条不紊地开展活动。每一阶段的活动、支部带全体员认真学习，积极剖析，寻找对策，解决问题，提高效益。由于全体员的共同努力，这次活动得到了乡委和政府肯定和表彰。

3、按时收取和交纳费。

按时上交纳员费是员的基本义务，我们支部的轴都能按时交纳费，支部及时收费并按时上交上级委。工作总结

4、领导和指导—学区的工作。

我校支部除了开展—中学的务工作，思想政治工作之外，还领导和指导好—学区的思想政治工作，教学业务指导工作。开好小学校长会，传达上级精神、督办各项工作的落实。保证了—学区各项工作的正常性，创造性。

5、积极发展新员，让年轻、思想进步，有开拓进取精神的同志进入的组织，得到更好的锻炼。07年培养四位年轻同志入。

三、抓好教职工的师德和思想政治工作。

1、对教师进行了师德，纪律，组织学习《大冶市教学常规》《大冶市行为八不准》，《给教师的十条建设》等文章的学习。并要求做好学习笔记，针对各自的实际情况写出心得体会，做到学有所得，学习有进步，进一步端正了态度，纯洁了思想。

2、组好教师的师德考查和年度考核。给教师一个公平公正的评价。

每年按照上级的有关文件精神，结合我校实际，制订的学校的师德考查和年度考核工作的实施方案和细则，填写好教师的师德档案，给教师一个公正公平的评价。

3、组织好教师的政治学习，不断提高教师的思想素质。

组织教师开展学习了—在第二十三个教师庆祝大会上的讲话，学习了黄石市委书记王振友在黄石市庆祝大会上的讲话，学习十七大的报告，并按要求做好读书笔记，写好心得体会。支部对学习先进的年级组织和个进行了表彰。

四、不足之处

1、工作的主动性还欠差，对行政工作缺乏合理化建议，有放手行政工作，尽量少参加与行政工作之嫌。

2、对工会、共青团、妇联等工作的领导不力，对政教工作缺少必要的指导性。

回首一年的工作，有花有果，有笑有泪，总结工作不完全是沉醉过去，批评过去，更重要的是迎接新年的挑战。在新的一年我们支部一班人会带领全体员和全校教职工创新工作，乘胜前进。

县委工作总结篇3

为进一步学习宣传贯彻的十九届四中全会精神，帮助基层员深刻领会、全面掌握全会的精神实质，切实把思想和行动统一到全会精神，市体育局结合工作实际，为推动我市体育事业高质量发展，认真开展委书记讲课活动，精心组织，统筹安排，制定学习计划，根据学习进度层层落实，齐抓共管，在全局系统形成学习宣传贯彻的十九届四中全会精神的良好氛围。现将我局开展情况报告如下：

一、高度重视，精心组织

按照市直工委要求，我局高度重视此项活动，成立了组书记为宣讲领导小组组长，包括机关委书记、专职副书记以及机关委务工作者为成员的组织领导机构。全局系统将委书记讲课活动作为一项政治任务来抓，宣讲领导小组精心制定宣讲提纲，坚持学后讨论，做到组织到位，责任到人，宣讲覆盖全局系统。通过线上线下综合宣传，线上利用我局官方网站、官方公众号及多媒体大屏幕等方式宣传十九届四中全会精神和此次宣讲活动；线下采取局机关集中讲课和深入基层给员群众上微信课的形式开展。

二、统筹安排，周密部署

为丰富宣讲内容，我局精心制定宣讲提纲，以讲座和播放光盘相结合的形式进行宣讲。宣讲内容结合体育工作实际，深入学习贯彻的十九届四中全会精神，不断推动我市体育事业高质量发展，实现体育治理体系现代化。组书记赵勇同志带头学习、带头调研、带头宣讲，精心撰写教案，认真讲课辅导，把我国国家制度和国家治理体系的显著优势和优越性做到讲深讲透，同时增强局系统干部群众的制度自信。课内容结合体育工作实际紧密结合，用系列重要讲话和全会精神作指导，结合实际制定发展目标规划，完善实施举措，推动体育各项事业发展。

三、认真学习，广泛讨论

在开展委书记讲课活动中，我局广大干部群众积极参与，课上专心听讲，课后认真讨论。此次讲座的特点在于把全会精神转化为员群众关心的热点话题，贴近实际、贴近需求。结合十九届四中全会精神检视不足与差距，及时矫正偏差，走到正确的轨道上来，不断提升和完善自己。深刻学习贯彻的十九届四中全会精神，根据固根基、扬优势、补短板、强弱项的要求，深化改革，实现体育治理体系现代化，对推进体育强国建设具有重要意义。我局干部群众也通过此次宣讲活动深刻感觉到自己肩上的使命感，纷纷表示此次活动意义深远，不仅加强了员群众之间的沟通与交流，拉近了距离，更提高了员干部学习的自觉性和主动性，切实增强体育系统干部群众的战斗力和凝聚力。

通过此次委书记讲课和微型课活动，全局系统干部对在新时期的路线方针有了更新的认识，转变了员干部的工作作风，充分发挥了员的带头表率作用，为我局的体育事业发展提供了有力的政治保证。

县委工作总结篇4

在这次乡委换届工作中，我乡切实加强领导，精心组织，严格把关，周密安排，规范操作，稳步推进换届工作。到9月25日止，我乡圆满地完成了换届工作，选举产生委委员5名、纪委委员3名，出席区**届代会代表4名，成功率达100%。选举中，代表到会率高达100%，新一届“两委”委员的赞成票率高达94.1%，出席区代会的代表赞成票率为87.7%。新当选的委成员平均年龄为34.8岁，全部达到大专以上文化程度。通过这次换届，乡委、纪委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，班子平均年龄有所下降。

二、主要做法

乡委换届工作，是一项十分严肃的政治任务。为了高标准、高质量地搞好这次乡委换届工作，我乡进行了认真研究和部署，做到人员、精力、责任三到位。主要做法是：

(一)委重视，周密部署

1、成立工作领导小组。为了确保换届工作依法、有序开展，乡委先后召开了两次委会专题研究和部署，及时成立换届选举工作领导小组，委书记蔡显斌亲自任组长，各职能办公室、各相关工作人员抓好具体落实。

2、制定工作实施方案。结合本次乡委换届工作时间紧、任务重的实际，按区换届工作部署会的要求，我乡研究制定出操作性强的换届工作意见，对换届选举的时间、方法、步骤和标准做出详细、具体的规定，促进了委换届工作的顺利进行。在具体实施中，我乡认真深入调研，全面掌握了解各单位的思想动态以及可能影响选举工作的各种因素，结合实际制定选举实施方案、工作细则和处置预案，为选举依法、规范进行奠定了基础。

3、明确换届工作责任。在乡委换届工作会议上，乡委对各支部均提出了明确要求，进一步明确了责任，充分调动了各方面的积极性，为做好选举工作奠定了基础。

(二)严格程序，规范操作

1、严格把关，扩大民主，选好代表。工作中，我们在做到严把“三关”。一是严把代表名额分配结构比例关。乡委根据区委的代表名额计算方法，按照有利于员了解和直接参与内事务，有利于讨论决定问题的原则，有利于发挥员代表作用确定具体23个选举单位名额49名，按规定代表结构比例分配到各选举单位。二是严把代表选举程序关。为了扩大内民主，员代表的产生方式与以往有所不同，是面向全乡符合条件的员。在正式选举时，以支部为单位召开员大会，严格按照《章》等有关规定，在不确定候选人的情况下，以无记名投票方式直接选举产生代表。各选举单位在进行选举时，有选举权的到会人数必须超过应到会有选举权员(除批准剔除)的五分之四。由于工作做细，程序规范，全乡23支部其中20个支部一次性选足，1个支部二次选足，2个支部二次选出但未选足2名，全乡共产生代表47名。三是严把代表资格审查关。乡代表资格审查小组严格按要求做好代表资格审查工作。审查的内容主要包括：代表的产生是否符合规定的程序。代表是否符合规定的条件。选举单位对群众来信来访所反映的有关代表选举工作和代表资格问题的查实情况。切实保证代表的政治素质和结构比例，47名当选代表中，干部员代表18人，占代表总数的38.3%。农民、工人、知识分子和各类技术人员29名，占总数67.19%，妇女代表5名，占总数10.6%，年龄45岁以下24名，占51%。

2、打破常规，把握环节，公推候选人。这次委换届，委委员、区代表候选人在提名、考察选举等环节，都扩大内民主，改进了产生方式。一是推行委委员候选人“公推”，扩大了提名环节民主。在提名步骤上，进行制订方案、思想发动，“公推”提名、资格审查，民主推荐产生初步人选，组织考察、确定候选人预备人选，对候选人预备人选公示五个步骤。在提名对象上，根据《**省乡镇政领导干部选拔任用工作实施办法》规定的选拔任用范围，基本条件和任职资格确定。在具体操作中，以乡干部、村干部、乡事业单位的负责同志为主。在参与人员范围上，乡机关全体工作人员、各单位主要负责人，区派农村指导员，村支部书记和主任，区人大代表政协委员。“公推”结果在一定范围内进行了公开。二是落实了差额选举的有关要求，扩大了选举环节的民主。严格执行了《中国共产基层组织选举工作暂行条例》的有关要求，选举5名委委员，按候选人的差额数达到应选人数的20%，确定正式候选人6名，区代表应选4名，确定候选人5名，并按规定进行了公示。

3、精心组织，履行程序，开好选举会。在换届选举过程中，乡委严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，做到步骤不减少，标准不降低。一是认真履行会议程序。在整个换届工作中，重点会议阶段是筹备会议阶段，中心会议阶段是正式选举会议阶段。无论是筹备会议还是正式选举会议阶段，乡委都按照要求召开了大大小小多次会议，没有合并或减少一次，认真执行了选举方案和有关规定。二是认真履行选举程序。乡委委员由5人组成。召开代会时，委委员按照多于应选委员人数20%的比例实行差额选举，书记、副书记实行等额选举。选举时，为了充分体现选举人的意志，乡委在员代表大会上，对候选人预备人选的基本情况都做了详细说明，候选人分别上台与代表见面并作竞职演说，安排了充足的时间，让代表酝酿，使新一届委班子顺利通过选举产生。三是认真履行呈报审批程序。在换届工作中，乡委按照有关规定，及时做好乡代会的有关请示和批复工作，既不能简化，更不允许以其他方式取而代之，认真履行呈报审批程序，保证了选举工作的严密性。在此基础上，乡委在乡的代表大会闭幕后，及时将文件材料整理归档，建立档案，对工作进行总结，上报选举结果，善始善终完成选举任务。这次换届选举中，当选人100%符合上级委的组织意图，确保了当选人100%。

县委工作总结篇5

今年以来，我们以的xx大精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕安全、稳定、经营三大任务，抓班子、带队伍、促活力，全力推动公司整体工作健康协调发展，为确保安全生产和职工队伍稳定提供了强有力的政治保证和组织保证。现将一年来的工作总结如下：

一、20xx年完成的主要工作和做法

（一）深入开展学习实践科学发展观活动，不断推动公司又好又快发展。根据路局委的统一部署，xx公司作为全局第二批学习实践活动的单位，于20xx年3月-8月分3个阶段开展了为期6个月的学习实践活动。活动中，公司各级组织认真贯彻落实学习实践活动各个阶段的工作部署和要求，认真履行规定程序，切实做好活动中的各项工作，实现了推进当前各项工作与学习实践活动两不误、双促进。

在学习实践活动中，我们坚持突出领导班子这个点、覆盖全体员这个面、抓住提升公司整体能力这个题，在抓好自身学习的同时，公司班子成员分工包保抓指导、抓推进、包进度、保质量，确保了活动的有序推进。在学习调研阶段，公司领导班子共撰写调研报告6篇，所属各公司总支（支部）书记和经理、机关各部部长撰写心得体会共16篇。在分析检查阶段，公司领导班子广泛征求意见，深刻查摆反思，制定严密的整改措施，敞开思想开展批评与自我批评，召开了专题民主生活会，确定需要解决的具体问题，形成了高质量的分析检查报告。活动期间，广泛征求意见，开展了我为xx科学发展献一计活动，征得意见和建议共97条，经梳理26条，其中领导班子4条，领导班子成员22条。为了保证分析检查出来的突出问题真正得到整改，按照实事求是、先易后难的原则，把具备整改条件的6个问题列为当前目标，把通过努力能够解决的5个问题列为近期目标，把需要长时间努力才能解决的6个问题列为中长期目标。对每个需要解决的突出问题都提出了整改目标、整改措施，确定了相应的责任人和落实部门，向全体职工做出了公开承诺。到8月份科学发展观活动基本结束时，6个当前要解决的问题已全部进行了整改，其余11条正在整改。公司委先后对《领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告》和公司开展学习实践活动整体效果组织了两次群众满意度测评，满意率分别达到98%和1%。

通过学习实践活动，公司领导班子加深了对科学发展观的理解，进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；广大员受到了一次较为深刻的思想，提高了认识，统一了思想，凝聚了合力；在深入调查研究的基础上，制定了促进公司发展的战略蓝图，初步解决了制约公司科学发展、群众反映强烈的突出问题，促进了公司科学发展的长效机制建设以及安全、经营、稳定等工作，有效地提升了公司的整体工作能力。

（二）加强班子建设，以创建四好班子和五好支部为主体，逐步提升了班子和领导干部处理实际问题的能力。一是深入开展四好班子创建活动。根据《兰州铁路局辅业资产管理中心领导班子创建四好班子实施办法》和《中心所属企业创建四好领导班子综合考核评价试行办法》文件精神，我们制定创建四好班子活动实施方案，抓班子学习，认真落实委中心组学习制度；健全和完善班子议事规则和决策程序、班子内部情况通报、班子成员谈心交心等制度；抓民主生活会质量；抓风廉政建设；政正职带头严格坚持政领导通气制度和三重一大集体决策制度，工作中互补互助，遇事及时沟通，日常加强交流。通过开展四好班子创建活动，公司全面完成了各项经营任务，安全生产和职工队伍保持稳定，节支降耗实现预期目标，建设标准化管理进展顺利。二是加强支部建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用。结合公司生产力布局的调整和整合，按照有利于支部自身建设、有利于加强和改善的领导、有利于公司发展的原则，按照政治立场坚定、思想作风扎实、业务考核过硬、责任意识坚强、文化素质较高和富于开拓精神六项标准，对所属第一工程公司总支、第三工程公司总支、第四工程公司支部、第五工程公司支部的支委成员进行了调整，调整人次9人，为开展的工作创造了有利条件。同时，深化内创建活动，广泛开展了支部创建安全屏障工程和五好支部的创建活动，使公司五好支部的比例保持在了6%以上，先进支部达到了2%以上。通过大量的工作，各级组织在工程施工、安全生产、经营管理等重要工作上把好了方向关、稳定关和决策关，较好地发挥了委的政治核心作用和支部的战斗堡垒作用。在思想政治工作上，坚持思想政治工作进班组、到岗位，融入到公司经营管理、安全生产的全过程，围绕公司改革发展，超前做好政策宣传和思想引导；围绕维护稳定，认真抓热点、抓难点、抓重点；围绕中心工作，大力加强内外宣传报道。通过强化工作落实，及时化解了干部职工思想上的问题和矛盾，从而理顺了情绪，团结了力量，把广大干部职工的思想意志、聪明才智凝聚到了公司的改革发展上来。

加强干部队伍建设，不断提*部队伍的整体素质。一是加大对干部职工的培训力度。针对公司管理干部专业素质普遍较低的问题，制定了《宁夏铁路综合工程有限公司20xx年度职工培训计划》，于20xx年1月在兰州组织所属公司安全员、项目经理、工程技术人员开办了两期脱产培训班，培训时间15天，培训人次73人。二是加强干部队伍作风建设。干部队伍作风建设是的建设的一项长期战略任务。在新的历史条件下，加强干部队伍作风建设是全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的必然要求，对于促进公司和谐发展有着重要意义。为此，我们下发了《关于进一步加强工作纪律的通知》，分别从经营、安全、路风、信访、维稳等方面进行了明确；开展了旨在引导干部职工树立正确的价值观、荣辱观，在全公司营造重品行、做表率的良好风尚的加强干部作风建设和职工职业道德活动，下发了活动通知，成立了监督检查组，检查组连续多次到项目部、到施工现场对干部作风进行监督检查。三是加强机关作风建设。为了进一步提升机关全体干部职工的执行力、落实力，充分发挥机关的协调、服务、落实的作用，为公司的全面快速发展提供职能保证，大力开展了以提高工作质量、提高工作效率内容的活动，制定了考核标准，按月考核，考核结果与经济效益挂钩，每月公示。各部按照工作细化到点、责任落实到岗、任务分配到人的原则，根据部门工作范围和工作人员的岗位职责，结合实际进行合理分工，做到分工明确、衔接到位、干有标准、查有依据；通过开展活动，机关作风得到了很大的改善，形成了纪律严明、勤政廉洁、作风优良、服务热情、办事高效的机关作风。

（四）加强风廉政建设，筑牢防腐防线。20xx年，我们将风廉政建设作为开展四好活动的有机组成部分，全面贯彻中共铁道部组《建立健全惩治和预防*体系215-20xx年工作规划的实施办法》，坚持标本兼治、综合治理，着力从源头上防治*。认真贯彻《中国*内监督条例》、《中国*纪律处分条例》、《廉政准则》和廉洁自律的各项规定。坚持开展廉政规范、廉政形象和廉政警示，切实增强领导干部廉洁自律的自觉性。进一步强化民主监督、专项监督、互相监督和舆论监督的作用，集中围绕权、钱、人、物四大关键部位，按照谁主管谁负责的原则，大力推进源头治理工作。

以各总支、支部为单位，组织员、干部及六管人员进行反腐倡廉的学习与座谈讨论。在抓好日常反腐倡廉的同时，重点抓好敏感时期廉洁自律。如元旦、春节和五一端午小长假期间，按照上级组织和公司委要求，及时下发《关于加强节日期间风廉政建设通知》，对全体员干部及六管人员进行廉洁从政；另外，利用*会、干部会等形式，加大对风廉政建设的宣传力度；利用办公网络、黑板报等宣传载体，将廉政规定和有关处罚规定广泛进行宣传，使各级干部做到严于律己，带头构筑廉政防线，确保了干部队伍不受外界病菌的侵蚀。

按照铁路局的统一部署和安排，我们把扎实清理小金库作为重点工作来抓。一是将专项清理工作纳入公司反腐倡廉建设工作目标统一考核；二是成立以委书记、总经理为组长的防治小金库工作领导小组，组织协调全公司防治小金库工作；三是建立联系会议制度，定期不定期听取意见和建议，针对出现的问题和情况，研究制定防治小金库监管制度和长效机制；四是制定《关于深入开展治理小金库专项工作的通知》，并由公司综合部、财务部、人劳部联合对各单位执行情况进行监督检查；五是召开专项工作动员和培训会，对各单位一把手及财务负责人进行动员和培训，进一步筑牢防治小金库的思想道德防线；六是及时公布举报投诉电话，开通网上举报信箱，广泛收集群众对小金库问题的反映、投诉和建议意见。对自查自纠中走过场、应付检查或隐瞒不报的，一经查实，对一把手和相关责任人一律先停职，再按有关规定追究其财经、纪和政纪责任。通过防治，到目前为止，我公司没有发生违规设立小金库的现象。

为加强公司营业性房屋的出租管理，确保出租房屋正常、合法经营和安全，结合公司是在原工务、电务等站段多经基础上组建而来、出租房屋管理不统一、不规范的实际，我们从合同签订、安全管理及检查、日常管理及检查、收入管理等方面制定下发了《宁夏铁路综合工程有限公司营业性房屋出租管理办法》，并由公司副总经理牵头带队，对公司管内的所有出租房屋进行了执法监察。今年九月，再次对出租房屋的管理提出了要求，下发了《关于进一步加强出租房屋管理的紧急通知》。通过出台管理办法、逐一排查，现在已基本实现了底数清、账簿明、安全可控、经营规范、管理统一的预期目标。

（五）固本强基，强化建工作作用

1、建立健全内各项规章制度，不断夯实群工作基础。紧密结合施工点遍布甘青两省、员分散和流动性大的实际，遵循在实践中探索、用实践检验的原则，建立了《宁夏铁路综合工程有限公司政工经费管理办法》、《宁夏铁路综合工程有限公司政治工作考核评估办法》，重新修订了《保密工作制度》、《宣传报道考核办法》、《安全屏障工程创建办法》等，进一步夯实了群工作基础。

2、规范组织发展程序，做好员发展和入积极分子的培养工作。认真贯彻局委组织部编辑的《发展员工作常用文体示范标准》规范要求，在发展员工作中，严格坚持十六字方针，从端正入动机，注重工作表现，加强培养考察，严格发展程序等方面严把入口关，发展新员3名，预备员转正3名。同时注重积极分子队伍的培养，引导生产骨干、专业技术人员向组织靠拢，不断壮大积极分子队伍。

3、选树培育典型，不断推进精神文明建设。充分发挥先进典型的示范带动作用，积极选树系统内各层面的先进典型，大力营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。七一期间，公司评选先进总支（支部）3个、优秀支部书记5名、优秀务工作者5名、优秀*员36名。

（六)关心职工生活，积极改善现场干部职工的工作、生活条件，确保公司职工队伍稳定。在认真落实信访工作责任制的过程中，公司先后下发了《工程公司加强稳定工作的通知》、《工程公司信访工作评比考核办法》、《工程公司信访工作管理规定》和《工程公司内部治安保卫规定》，总公司和所属各公司都成立了维稳领导小组，明确了工作职责，建立完善了信访工作制度，公司委还公布了委书记和总支(支部）书记信访接待日。同时我们变上访为下访，坚持从基层抓起，强化工作落实。一是每季度末公司委都安排专人深入各公司、项目部，采取召开座谈会、一对一谈话等方式，主动了解和掌握职工的思想动态，及时帮助解决职工工作、生活等方面存在的困难和问题。在重要节日期间，严格执行零报告制度和干部包保制度，抽调力量，逐一排查，及时消除不稳定因素，确保公司稳定。二是认真落实三不让承诺，充分发挥员的先锋作用，做好帮困扶危工作，制定了《职工生活补助实施细则》等长效机制，把29户困难职工作为重点帮扶对象，切实解决干部职工的实际困难。截止3季度末，共下发医补、困补77人次，补助金额131112元（其中公司补助14人次，补助金额68元）、金秋助学57人次，补助金额792元（其中：公司助学4人次，补助金额316元）。同时，公司政工组织以两节为重点，领导班子成员带队，对重困户和住院职工进行家访慰问，了解他们的工作和生活情况，及时把组织的关怀和温暖送到困难职工家中。今年以来公司领导及有关人员家访慰问和看望住院职工25人次。三是以三线建设为主体，努力改善现场职工群众的工作生活条件。针对所属公司施工场所分散，职工群众工作生活条件艰苦的实际，积极向路局工会和辅业中心工会反映情况，争取上级工会的大力支持。20xx年在路局工会和中心工会支持下，全公司增配药箱12个，补充药品6412.9元，对6个流动书箱补充书籍69册，新组建伙食团2个。四是不断增加职工收入，充分调动各方面的积极因素，力所能及的解决职工的后顾之忧，鼓励职工全身心地投入到工作中去，投入到公司的改革发展中去，确保了职工队伍的基本稳定。

（七）切实发挥建工作在安全生产中的作用。一是加强宣传工作。把公司组建以来发生的行车事故和典型事故苗子分析材料和应汲取的教训汇编成册，下发至各公司，并结合各阶段安全专项活动，开展事故案例，强化群体安全意识，把发挥员模范带头作用作为构筑安全屏障的关键，采用短期轮训、脱产学习等形式加强了对员的安全业务理论知识，强化员的安全责任意识和员意识，促使员带头落实各项规章制度和安全措施。二是发挥组织优势，为安全生产提供有力保障。我们把确保安全稳定作为加强的建设的重要内容和政治责任，结合贯彻落实新修订的《铁路企业支部建设纲要》，进一步完善了组织保安全的责任体系和落实机制，细化工作内容，创新活动方法，增强了组织保安全的实效性。三是严格落实安全生产责任制。把干部安全包保制度贯穿于现场作业的全过程，加大对现场作业关键时间、关键岗位、重点处所和重点环节的检查和管理，确保安全制度、卡控措施和作业纪律的有效落实。一年来，员在安全生产中冲锋在前，连续奋战，在他们的带动下，截止9月3日，全公司完成了公司20xx年五杜绝、二减少、一实现的安全奋斗目标：累计实现无较大及以上事故1324天，无行车一般b类及以上事故1324天，无行车一般c类事故745天，无行车一般d类事故732天，无人身轻伤及以上事故1324天，无路外伤亡事故864天，无责任火灾、爆炸事故1324天。

20xx年，在辅业中心委的正确领导下，公司委坚持围绕经营抓建、抓好建促经营的工作思路，凝聚人心，增强活力，班子团结一心，广大员冲锋在前，职工群众奋力拼搏，全面完成了各项经营任务，截止三季度末，完成经营收入3324.73万元，其中多经完成收入24278万元，完成全年计划任务指标的77.56%，集经完成收入8746.73万元，完成全年计划任务指标的148.24%，实现利润12.42万元，其中多经实现利润92.42万元，完成全年计划任务指标的154.3%，集经实现利润1万元，完成全年计划指标的111%。

二、存在的问题和不足

今年以来，公司委围绕安全生产、经营管理做了大量的工作，取得了一些成绩，但是，也存在一些问题，主要表现在：

1、学习不够深入，用科学发展观指导实践的能力需要进一步加强；

2、建工作方法不新，员作用发挥不明显。

三、下一步重点工作

20xx年，我们将以*理论和的xx大精神为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实的xx届四中全会精神，按照高标准、讲科学、不懈怠的工作要求，紧紧围绕安全、稳定、经营三大任务，充分发挥委的政治核心作用和支部的战斗堡垒作用及员的先锋模范作用，为全面实现20xx年的各项工作目标提供强有力的政治保证和组织保证。

20xx年，我们将重点抓好以下几项工作：

1、班子建设：狠抓委中心组学习和员领导干部民主生活会，以创建四好班子活动为载体，不断增强班子驾驭全局、推动公司又好又快发展的能力。

2、队伍建设：一手抓作风建设，一手抓培训工作，继续深化双提高活动和加强干部作风建设和职工职业道德活动，不断提升公司整体能力。

3、支部建设：以支部班子建设为突破口，以支部创建安全屏障工程、创先争优和实践活动为重点，充分发挥支部的战斗堡垒作用和员的模范先锋作用。

4、廉政建设：进一步健全领导机制和工作机制，完善反腐倡廉制度体系，充分发挥纪检组织和职工群众的作用，加大对违法违纪案件的查处力度，提高防腐拒变能力，为公司又好又快发展创造一个和谐的环境。

县委工作总结篇6

上半年省侨联机关委坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实__届四中全会和全国、全省机关的建设工作会议精神，以开展“讲性、重品行、作表率”活动和“创先争优”活动为载体，以加强的先进性建设和执政能力建设为重点，以改革创新精神，全面推进机关的思想、组织、作风、制度、和廉政建设，不断提高科学化水平，在开展建工作方面取得了成效。

（一)加强思想理论武装，提高员队伍的思想政治素质按照建设学习型机关的要求，建立的长效管理机制，制定了省侨联机关理论学习的制度，要求各支部坚持三会一课制度，坚持做到每月集中学习二次(星期二），自学二个下午（星期五），做到学习有计划、有材料、有笔记、有体会文章和有学习园地。各支部积极鼓励员干部参加各种培训，以灵活多样的形式组织员干部学习新理论、新知识，省侨联机关委积极推动学习型支部创建工作，不断将学习型支部创建活动引向深入，向全体员推荐一本好书，组织观看中央、省委反腐倡廉电化片，开展谈心活动，组织员到世博会参观学习考察，举办信息、参政议政工作培训，开展学习竞赛评比活动。不断提高干部的廉政建设和拒腐防变的自觉性。

通过原原本本地学习原著，组织讨论、专题讲座、看录相片、等方式，在机关继续深入学习宣传和贯彻落实的__届四中全会精神，用社会主义理论体系武装全体员的头脑，坚实理想信念，进一步解放思想、更新观念、振奋精神、鼓舞斗志，据统计上半年有1名员同志参加校学习和业务培训，通过学习提高了员的政治理论素质和科学文化水平，提高了员为民办实事的实际工作能力和工作水平。

（二）加强组织建设，提高组织的凝聚力和战斗力

为进一步明确建工作目标，今年年初制定了《中共湖南省侨联机关委度工作计划》，明确了今年建工作做什么、怎么做、做到什么程度，使建工作由“软任务”变成了“硬指标”。结合省侨联工作实际，按照《中国共产章程》规定，调整机关委成员，调整分工，明确工作责任，任务落实到人。

加强基础性工作建设，按照__届四中全会的要求，为基层组织建设提供有力保障，清理企业支部员情况，适时通知退休员转迁组织关系。努力推进配备一名专兼职组织员；建立一套完善的建工作机制；使用一套建工作软件，根据省直工委要求，着手筹备建好员信息库；开设一个机关建网页。

认真抓好员管理。在组领导下，配合人事处加强对干部的培训，开展“讲性、重品行、作表率”活动，增强员表率意识，培养员的民主意识，提高员的综合素质，保障员的民主权力，大力发展内民主，开展民主评议员活动。

按照《中国共产章程》规定，适时抓好发展新员、预备员的培养、发展和转正工作。此外，按期缴纳费，按规定实行费专项管理和使用。重新核定了应缴费。

（三）切实加强机关作风建设和反腐倡廉建设

认真贯彻落实省委、省纪委和省直工委关于加强领导干部和机关作风建设的一系列规定，认真组织开展民主评议机关作风活动，转变作风，强化为侨服务，优化环境，促进发展。注意提醒和警示、防止谋取不正当利益、劳动纪律有时比较涣散、服务意识比较淡薄、影响团结和机关和谐的言行等问题，引导员干部净化社交圈子和生活圈子。严格执行的纪律，加强廉政建设工作，出版了一期廉政建设的版报，及时提醒和预防腐败现象和行为，员严格执行纪国法。

坚持以人为本开展思想政治工作，建设和谐机关。认真实行机关对员干部职工及其父母、配偶生病、住院开展慰问活动的规定，注意解决困难员工作生活中的问题。深入开展“察侨情、送温暖、献爱心”活动，关心困难归侨侨眷和困难员干部职工的生活，进一步密切与归侨、侨眷和群众的关系。

（四）加强制度建设，做到有章可循

坚持政治学习与业务学习制度；坚持的工作年初计划、年中小结督查、年末总结的制度；坚持以支部为单位按期缴纳费的制度和以支部为单位开展1—2次活动的规定；坚持按章、纪规定处理不参加的活动，不按时交纳费等不合格员；坚持全年一次民主生活会制度和民主评议员制度；认真学习和贯彻执行上级委制定的各项制度和规定，做到有章可循。

（五）开展“创优争先”评比表彰和纪念建89周年活动。

为纪念我们伟大的中国共产建89周年，继承和发扬的优良传统，充分调动支部和全体员在侨联的改革、发展和建设中的积极性和创造性，准备在“七一”前后表彰先进支部，优秀共产员，推荐优秀离退休老干部等活动，以此激发广大员的工作热情，营造了学先进、赶先进的良好氛围，使广大员学有榜样、赶有目标。在“七一”前夕开展系列纪念活动，一是“出一期版报，召开一次员大会，过一次民主生活”活动。二是由班子成员带队，集中开展一次走访老员和生活困难员活动，及时将组织的关怀和温暖送到他们心里，进一步增强了组织在广大群众中的凝聚力、战斗力和号召力。三是结合当前开展的“加强性修养，弘扬优良作风，促进科学发展”的，通过召开座谈会、组织观看先进人物优秀电教片等多种形式，开展丰富多彩的纪念活动，进一步激发广大员增强宗旨意识，坚定理想信念。四是充分利用标语、宣传栏、网络、展板等阵地，广泛开展宣传，形成良好的宣传声势，为纪念建89周年营造浓厚氛围。五是6月13日组织全体员召开了员“我的承诺”座谈会，大部份员宣读了自己向组织的承诺。

省侨联机关委工作，取得了一定成绩，但距上级的要求还有一定的差距，如个别支部对理论学习还抓得不紧；开展内生活不够经常，质量也不高。我们将采取措施认真加以解决，不断提高建工作水平。下半年主要工作安排下半年，我们将按照年初确定的建工作目标，着力抓好以下几项工作：一是继续抓好深入开展“讲性、重品行、作表率”活动，“创先争优”活动等，努力确保取得“员干部受，科学发展上水平，人民群众的实惠”的效果。二是全面贯彻落实章对的建设的要求，探索加强和改进建工作的新手段、新方法。三是充分发挥组织思想政治工作的优势，营造干事创业的良好氛围。四是自觉围绕中心、服务大局，把创建文明单位作为建工作的抓手，使建工作与各项工作紧密结合、相互促进。五是安排进行爱国主义活动，精心组织好员干部职工、离退休同志参观世博会。如：开展读书活动、谈心活动，为员购买有关阅读书籍；继续开展争创文明单位活动；支持配合工会组织开展一些健康有益的活动等。

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县委工作总结篇7

市三次代会以来，面对改革发展稳定的艰巨任务，面对国际金融危机的巨大冲击，在焦作市委、市政府的正确领导下，市委团结带领全市各级组织和广大干部群众，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照巩固好基础、争创新优势、实现新跨越的总体要求和城市带动，产业支撑，农业提升，民生改善的总体思路，坚持突出重点，整体推进，协调发展，实现了经济社会的跨越发展，圆满完成了三次代会确定的各项目标任务。20xx年，全市生产总值完成173.3亿元，是20xx年的2.4倍；规模以上工业增加值完成112.9亿元，是20xx年的3.6倍；地方财政收入完成7.1亿元，是20xx年的2.3倍；全社会固定资产投资完成151.9亿元，是20xx年的4.7倍；社会消费品零售总额完成37.6亿元，是20xx年的2.4倍；城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入分别达到15234元和7821元，分别是20xx年的2.1倍和2倍；城乡居民储蓄存款余额达到44.7亿元，是20xx年的1.9倍。先后获得国家科技进步示范市、国家可持续发展实验区、国家级生态示范区、中国金融生态市、全国科普示范市、全国粮食生产先进市、河南省园林城市、河南省卫生城市、河南省人居环境范例奖等国家、省、焦

作市级荣誉800多项，其中省部级荣誉200多项。20xx年9月，时隔20xx年再次视察孟州，对我市经济社会发展取得的成绩给予了充分肯定。

一、突出城市带动，加快推进新型城镇化进程坚持把推进新型城镇化作为科学发展的综合性战略举措来抓，按照以城带乡、城乡互动的原则，统筹推进城乡建设，努力构建城乡一体化发展新格局。

（一）中心城区加快发展。编制完成了新一轮城市总体规划和专业配套规划，实现了城市总体规划、土地利用总体规划、产业集聚区规划三规合一，正在编制城市控制性详细规划，城市建成区面积达到15平方公里，城镇化率由20xx年的32.9%提高到20xx年的45.5%，城市的辐射带动力和综合承载力进一步增强。累计投资70多亿元，实施基础设施项目110余项，建成了第三水厂、污水处理厂、中水回用、垃圾处理场、天然气输配等市政工程，新建改建了东环路、西环路、新孟路、大定路南段、韩愈大街东延等城市道路。实施了大规模的旧城拆迁改造工程，开发建设了汇丰步行街、创智步行街、鼓楼老街等一批高档次的商业设施。投资9600万元，建成了滨河公园，城市品位得到进一步提升，顺利通过国家园林城市初验。金融、物流、商贸、休闲娱乐、建材家居等生产性和消费性服务业快速发展，三产规模较20xx年增加了12.4亿元，带动就业3.8万人，三产税收较20xx年增加了1.8倍。

二)城乡统筹快速推进。以新农村建设为载体，率先在焦作市修订完善了村镇体系规划，首批16个示范村建设顺利启动，累计投资1.5亿元建成高档次村级综合服务中心65个。加大电网升级改造力度，完成了8个乡镇办事处、120个行政村的电气化建设任务，新农村电气化建设工作顺利通过省级验收。不断扩大供水供气下乡进村入户工程覆盖面，20多个村的5000余户群众用上了干净的自来水和清洁的天然气，农民群众生产生活更加便捷。累计投资4.5亿元，新建改建道路416公里，总投资2.9亿元的黄河路西延、1.42亿元的南环路拓宽西延等工程正在加快实施，城乡公路等级、密度、晴雨通车里程均居全国县市前列。

（三）城乡管理更加规范。实施了数字城管工程，实现了与公安110指挥中心的联动，并与焦作市数字城管指挥中心进行联网，提高了城市精细化管理水平，被评为河南省城市市容环境卫生工作先进单位。在河雍、西虢、南庄3个乡镇办事处推行了户集、村收、乡运输、市处理的生活垃圾处理新机制，在其余8个乡镇办事处推行了分类收集、减量处理、循环利用生活垃圾处理新机制，有效解决了长期以来的生活垃圾问题，城乡卫生得到明显改善。

（四）生态环境显著改善。累计投资2.98亿元，实施污染整治和深度治理项目150个、重点节能项目17个，总投资6580万元的桑坡皮毛群污染综合整治顺利通过省级验收，总投资5000万元的涝河治理工程即将竣工投用。五年

来，万元gdp能耗累计下降22%，实现cod减排4639.8吨、二氧化硫减排4256.4吨，被确定为国家级生态示范区。投资8000万元，扎实开展林业生态市创建，全市林木覆盖率达到30%，村镇绿化覆盖率达到45%。

二、强化产业支撑，加快推进新型工业化进程突出抓好产业集聚区建设、招商引资、项目建设三项重点工作，不断扩大对外开放，全面增强自主创新能力，着力提高工业经济增长的质量和效益，促进了工业经济持续快速健康发展。

（一）产业集聚区迅速壮大。累计投资19.8亿元，建成了标准化厂房、道路、变电站等一大批基础设施工程，集聚区吸纳集聚和孵化再生功能快速提升，先后被评为河南省先进产业集聚区、河南省创新型产业集聚区、河南省知识产权优势产业集聚区、中原十大活力产业集聚区，获得了省政府600万元奖励。五年来，集聚区共完成工业项目投资86.6亿元，入驻企业171家，规模以上工业增加值达到64.6亿元，占全市51%，已成为支撑孟州发展的核心增长极。汽车零部件、生物化工、皮毛加工、新材料等四大主导产业发展态势强劲，实现了从产品到产业、从个体到集群的转变，成功打造了中原内配气缸套、广济药业核黄素、隆丰皮草羊剪绒、大地合金超硬材料四个世界品牌，中原内配公司成功登陆a股市场，四大支柱产业产值占工业总产值的比重达到76.2%。

（二）项目建设强力推进。五年来，我们共实施500万元以上固定资产投资项目641个，总投资322.5亿元，累计完成投资198.1亿元，其中亿元以上项目46个。总投资10.2亿元的革乐美高档服装革、7亿元的铸入式气缸套和道依茨气缸套、6.2亿元的广济药业核黄素、4.5亿元的大地合金金刚石刀具等一批重点项目相继建成投产，总投资22亿元的中原内配扩能改造，15亿元的西泠电子电器工业园一期年产100万台电冰箱、40万台洗衣机，12.6亿元的德克斯高档制鞋，12.5亿元的华兴公司阿斯巴甜，10.8亿元的奥森年产22万立方米环保超薄型中高密度纤维板等一批重大项目正在快速推进。五年来，全市新增限额以下企业329家，总数达到602家；新增限额以上企业135家，总数达到203家；销售收入超亿元企业达到66家，其中超10亿元企业达到8家，分别是20xx年的6.6倍和4倍。

（三)对外开放全省领先。始终把环境作为第一资源，坚持用硬手腕打造软环境，把软环境打造成硬资源，按照细化工作责任，提高工作效率，逐一解决问题的总体要求，以民主测评百名科(股）长、群众满意基层站所评创和四评四创四满意等活动为载体，进一步创新服务理念，拓展服务领域，提高服务效能，着力做精做优孟州环境品牌，连续蝉联五届全国最具投资潜力中小城市百强和外商眼中的河南最佳投资城市，对外吸引力和知名度显著提升。按照攀高、联大、求新、谋外的思路，围绕世

界500强、行业100强、发达地区民企，积极开展大招商活动，招商引资质量不断提高，美国德克斯、西班牙革乐美、法国路易〃威登、香港美欧财富、国电河南公司等一批国内外知名企业纷纷投资孟州，与中国bt模式的创造者、中国民营企业500强太平洋建设集团签署了投资基础设施项目框架协议，3—5年内将完成投资15亿元。五年来，累计引进市外项目497个，实际利用市外资金190.7亿元、境外资金1.6亿美元，引进了3家上市公司、3家世界500强企业、3家中国500强企业和2家中国500强民营企业，与30多个国家和地区建立了产品资金合作关系。不断扩大对外贸易规模，20xx年，全市自营进出口企业达到240家，进出口总额达到5.15亿美元，分别是20xx年的2.8倍、2.4倍。进出口总额、人均出口额和经济外向度三项指标连续五年居河南省158个县（市、区）首位，连续五年被评为河南省对外开放工作先进单位，并作为唯一县(市)连续五年在全省对外开放工作会议上作了典型发言，为全省前所未有，被省政府称为河南省对外开放的一面旗帜。

（四)创新能力快速提升。坚持把科技创新做为调结构、促转变的重要抓手，逐年增加科技三项经费投入，设立了科技创新基金、企业家培训基金和科技富民强市专项资金，成功开发了一大批拥有自主知识产权和市场竞争力的品牌产品；建成焦作市级以上工程技术中心26个，其中国家级技术创新机构3家、省级工程技术中心4家，数量居焦作各县市第一位；拥有1家博士后科研工作站和2个博士后研发基地，75%以上的企业与大专院校、科研机构开展了不同形式的技术交流合作；3家企业牵头制订国家或者行业标准，拥有国际话语权，广济药业核黄素生产工艺被定为国际首创，列入国家禁止出口技术目录；全市发明专利数量连续5年居全省县市前列，成为首批实施国家知识产权强县工程县(市），受到省知识产权局的通报嘉奖；高新技术产业增加值占规模以上工业增加值比重达到32%，科技进步对经济增长的贡献率超过65%。

三、坚持农业提升，加快推进农业现代化进程在城镇化、工业化深入发展中同步推进农业现代化，全面提升农业生产的产量和质量，不断提高农业组织化程度和产业化水平，实现了农业增效、农民增收。

（一）农业基础更加坚实。累计投资3.4亿元，实施了土地整理、农田水利、农业综合开发等55个基础设施项目，新增耕地8771亩，新增灌溉面积9万亩，改造中低产田4.5万亩。夏粮生产连续七年实现增长，20xx年小麦万亩示范方单产达到683.4公斤，创全国之最，被评为河南省粮食生产先进市、全国基本农田保护先进单位。

（二）现代农业快速发展。农产品加工企业达到213家，其中省市级产业化龙头企业21家，全市60%的农产品生产基地和54%的农户纳入产业化经营。农业机械化水平进一步提高，率先在全省实现了小麦玉米生产全程机械化。实现土

地流转4.6万亩，新增特色种植面积3万亩、规模化生态养殖示范场32个。建成标准化核心示范园区6个，通过河南省无公害农产品生产基地认证14个、国家无公害农产品认证22个。培育一村一品专业村54个，一村一品建设走在了中西部地区前列，在全国一村一品建设现场会上作为河南省唯一县(市)介绍了经验。成立农民专业合作社239家，其中省级示范合作社4家。

（三）惠农政策全面落实。累计发放粮食和农资综合直补资金1.1亿元，测土配方施肥、农机购置和良种补贴3514.7万元，退耕还林工程补贴1995.6万元，家电、汽车摩托车下乡补贴2458.9万元。累计投资947万元，实施扶贫项目63个。争取国家移民政策性投资、后期扶持资金1.2亿元，促进了农村经济的快速发展。

四、着力民生改善，让群众共享改革发展成果坚持把改善人民群众生活作为根本目的，不断加大民生投入，五年来，累计投资13.1亿元，实施了一大批民生工程，人民群众得到了更多实惠。

（一）社会保障日益完善。建立了覆盖市、乡、村三级的就业服务网络，1.2万名下岗失业人员实现了再就业，城镇登记失业率连续五年控制在4.2%以内。新农合参合率、城镇居民医保参保率逐年提高，依法破产企业退休职工参保问题得到有效解决，城乡医保基本实现全覆盖。先后2次提高农村低保标准，3次提高城市低保标准，累计发放城乡低保金5999万元。投资800万元，新建改造敬老院10所，五保集中供养率达到80.8%，位居全省前列。投资2751万元，建成廉租住房480套、温暖工程1500间，初步解决了低收入家庭的住房难题。

（二）得到优先发展。累计拨付资金8885万元，全面落实义务两免一补、职业学校困难学生资助等政策，惠及学生32.7万人次。筹资4600万元，完成了54所学校校舍扩建改造，办学条件得到有效改善。职教中心被列为国家级重点职业学校，孟州一中被命名为省级示范性学校。教学质量持续提高，20xx年高考成绩实现历史性突破，本科上线人数突破800人大关，焦作市理科状元花落孟州，李晓天同学被清华大学录取。我市被评为河南省义务均衡发展先进市、河南省职业强市。

（三）卫生事业长足进步。乡镇卫生院全部实现药品零差价销售，启动了总投资1亿元的中医院异地新建项目，实施了总投资1153万元的乡镇卫生院、农村标准中心卫生所改扩建工程，城乡医疗卫生服务体系更加完善。

（四）文体计生工作协调发展。在焦作率先实现城区数字电视整体转换。投资1850万元，顺利完成三馆搬迁，建成乡镇综合文化站7个、农家书屋58个、文化信息资源共享工程基层服务点 274个，成功创建全国文化先进市。在全省率先实现农民健身工程全覆盖，被评为全国群众体育先进单位。人口计生优质服务水平不断提升，连续七年保持全国计划生育优质服务市称号。

（五）社会大局和谐稳定。深入推进平安孟州建设，严厉打击各类违法犯罪活动，加强社会治安突出问题治理，扎实做好校园及周边安全管理工作，社会公众安全感和群众满意度调查在河南省、焦作市处于领先地位。全力做好食品药品监管、民族宗教、安全生产和群众信访等工作，维护了安定有序的良好局面，被评为河南省安全生产先进市，连续三年被授予河南省信访工作先进市。

五、加强的建设，为跨越发展提供坚强保证

以深入学习实践科学发展观和创先争优等活动为载体，以执政能力建设和先进性建设为主线，不断创新建工作机制，提高了各级领导班子和广大员干部推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的能力。

（一）扎实开展深入学习实践科学发展观和创先争优活动。按照员干部受、科学发展上水平、人民群众得实惠的总体要求，认真组织开展好学习实践科学发展观活动，实现了提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展、加强基层组织的目标，取得了良好效果。深入推进创先争优活动，以争科学发展先锋，做为民服务标兵为，以创建五个好先进基层组织、争做五个表率优秀共产员为主要内容，建立健全了城乡联动、群联建和争创先进目标化、承诺服务公开化、监督考核制度化、选树典型经常化的双联四化工作机制，并

结合实际创新开展了干部作风建设年、察民情、解民忧、谋发展、促和谐和包乡联村驻户活动，进一步提高了活动实效，转变了干部作风，密切了群干群关系，促进了经济社会发展，省委、焦作市委创先争优活动简报多次介绍我市经验，《中国组织人事报》进行了专题报道，省委、纪委书记尹晋华给予了高度评价。

（二）着力加强领导班子和干部队伍建设。加强会自身建设，严格执行周一市委例会、四大班子联席会议、中心组学习等各项制度，进一步增强了会的执政能力和执政水平。加强服务型领导体系建设，按照三具两基一抓手和两转两提的要求，有效整合市五大班子领导力量，成立了城市发展、产业发展、农村发展、和谐发展四个领导小组，推动了各项工作有序开展；成立了由市委书记任组长，市人大会主任、市长、市政协主席任副组长的综合督查领导小组，对全市各项工作加强督促检查，确保了全市重点项目、重点工程和重要工作切实按计划如期推进；建立健全了体系完备、环环相扣的工作推进机制，即：各项工作实行目标责任制，落实工作建立台帐制，重点工作实行领导分包制，解决问题实行联席会议制，推进工作实行督查评比制，工作成效实行严格奖惩制，形成了务实重干、求实求效、狠抓落实的浓厚氛围。积极探索公开选拔、全委会票决等干部选拔任用新机制，对乡科级领导班子进行了调整优化，圆满完成了乡镇委换届工作，干部选拔任用向着科学化、民主

化、规范化的方向迈进。推行了干部日常考核机制，开展了日挤一小时，周学一晚上，月读一本书，季写一篇文活动，完善了领导干部警示谈话、干部监督工作联席会议等制度，进一步加强了对干部的监督和日常管理。

（三）不断强化基层组织建设。创新推行了三票评议制度，建立健全了村组干部激励保障机制，推进了基层民主政治建设，增强了基层员干部的为民意识和服务意识，促进了农村经济社会发展，得到了中纪委、中组部主要领导的肯定。扎实开展上档升级增活力、科学发展上水平活动，根据三票评议结果，把农村支部分为一类、二类、三类三个等次，提出一类支部抓提高、二类支部抓升级、三类支部抓整改的目标任务，确定了30个相对薄弱的农村基层组织作为活动对象，派出帮扶工作组，因村施策解决问题，全面增强了村级组织领导科学发展的能力。

（四）深入推进风廉政建设。深入贯彻落实风廉政建设责任制和廉洁从政各项规定。不断加大廉政力度，开展了反腐倡廉建设宣传月活动，构建了五大基地一景园一广场的立体交叉廉政网络；强化廉政监督检查，认真落实《廉政准则》有关规定，加强清风餐厅和配套制度建设，进一步规范了公务外出、公务接待和公务用车管理，加强节日期间风廉政建设情况监督检查工作力度，增强了员领导干部的廉洁自律意识；突出抓好一岗双责，进一步明确细化了风廉政建设责任制岗位职责。

着力构建惩防工作长效机制，认真抓好岗位权力风险防控机制试点建设，建立了干部廉政电子档案，实行了乡镇办事处政主要负责人廉政巡查和向市纪委全委会报告制度。不断加大案件查办力度，建成了全省首家县级纪检谈话室，查结了一批农村涉财信访突出问题，建立了案件查办区域联动机制。扎实推进农村基层风廉政建设，大力推行四议两公开和村务网上公开，不断巩固完善三资代理服务，加快推进市、乡、村三级便民体系和村务监督委员会建设，初步形成了四议两公开两服务一监督的农村风廉政建设工作机制。先后获得了全省农村基层风廉政建设先进县（市)、全省廉政文化建设示范县(市）等荣誉称号，继20xx年被中纪委确定为农村基层风廉政建设工作联系点之后，20xx和20xx年连续两年被中纪委授予农村基层风廉政建设工作先进联系点称号。

三次代会以来取得的成绩来之不易，是焦作市委、市政府正确领导的结果，更是全市上下团结一心、锐意进取、奋力拼搏、真抓实干的结果。

在看到成绩的同时，我们也深知，孟州经济社会发展中还存在一些困难和问题，如经济结构性矛盾依然较为突出，城市功能还需要进一步完善，保障民生的任务仍然繁重等。对于这些问题，我们决心在今后的工作中认真加以研究解决。

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