镇委始终把基层建工作作为首要的政治任务和一项系统工程来实施，并以创建“五型”机关为标准，不断强化自身建设。建立以委书记为第一责任人，一级抓一级，层层抓落实的责任机制。用“服务型组织建设年”活动思想，指导全镇工作开展。镇委坚持每周召开一次委扩大会议，专题研究部署建工作，并定期不定期地听取基层建工作汇报，深入基层检查指导，切实做到组织领导到位、工作部署到位、指导协调到位、督促检查到位。在不断强化学习和贯彻民主集中制的基础上，积极开展“三严三实”活动，切实把加强风建设与服务发展有机结合，坚持以推动发展为目的，以服务群众为主要任务，以改革创新为动力，以群众满意为标准，围绕中心，服务大局，统筹兼顾，充分发挥基层组织和员在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐方面作用，为加快建设生态美丽幸福和谐新xx提供坚强组织保障。

一是“书记项目”进展顺利。按照“书记抓，抓书记”要求，进一步落实委书记抓基层建工作责任制，年初与各总支书记、支部书记签订了建目标责任书，督促各村支部书记牢固树立抓建责任意识，以的建设统领全局，引领各项工作开展，结合服务型组织建设重点任务，明确工作目标，全力推进村两委主职干部事项的落实。

（二）抓组织功能，积极开展“基层组织体检”。根据机关、村、“两新”组织等不同类型，突出“的建设、作用发挥、群众评价”三个方面内容，积极开展“基层组织体检”活动，评定为“健康”等次的，重点在培育亮点、创建特色上下功夫，着力打造xx等一批具有示范导向和辐射带动作用的服务型组织示范点。村级按照不低于10%的比例倒排，共排查出xx等11个村，确定为“不健康”等次，全部纳入软弱涣散基层组织整顿对象，分类施治，着力解决突出问题，提升组织整体功能。

（三）抓服务主体，加强村级班子建设。切实抓好换届后新任村“两委”干部队伍培训，在县委对村支部书记集中培训的基础上。镇委对全体新xx届村干部培训，在培训班上，委书记做了关于在新形势下如何做一名合格村干部的报告。通过集中培训，进一步提高村干部的思想政治素质、政策理论水平和实际工作能力，使他们尽快进入角色，适应新岗位，发挥好模范带头作用。扎实开展村“两委”班子公开活动，督促引导新任村干部科学制定任期工作目标，明确年度工作任务，用好“节点控制”工作法，加强督导落实，确保在任期内有所作为，赢得群众信任与支持。

（四）抓服务机制，深化驻村帮扶工作。完善干部联系群众经常性机制，进一步转变干部作风、密切联系群众。

（五）抓品牌创建，提升机关建水平。在各机关支部管理上，开展了抓品牌创建、争创建示范点活动，和引导机关员干部牢固树立群众观点，强化宗旨意识，增强业务能力，提高服务水平，提升服务效能，提供优质服务。围绕转变员干部作风、提升服务质量水平、促进中心工作落实、优化发展环境等方面，初步培育了派出所、民政办等一批建工作成效明显、群众满意度高、可塑性强的建典型，不断激发建工作活力。

虽然今年的基层建工作顺利完成了既定的工作目标，取得了一定成绩，但镇委也看到了工作中存在的问题。比如在环卫一体化和农村环境综合整治工作中，各办事处总支发展不平衡，个别总支该项工作相对落后；由于自身条件等各种原因，个别村队村集体经济增收难；个别员干部思想认识水平还不够高，仍需加强学习等。计划在明年做好以下几项工作。

一是继续加大学习力度。继续加大镇委班子成员对省、市、县重大决策的学习力度，提高了班子成员的政策理论水平和整体素质，并通过定期召开委班子民主生活会的形式，加强委班子成员之间的交流学习；继续以“服务型组织建设年”为契机，大力开展村“两委”成员培训、支部书记轮训、组织外出参观学习等活动，进一步加强支部班子的凝聚力和战斗力。

二是抓好发展员工作。深入学习《发展员细则》，严格落实发展员“六步”工作法，加大在青年工人、青年农民、两新”组织中发展员的力度，严把员入口关，提高发展员质量。

2024年两新组织工作总结篇2

县xx局委按照县委组织部要求，积极探索并全力抓好“两新”组织建工作，以深入开展员先锋示范及先锋创绩为载体，紧紧围绕服务中心工作，扎实推进“两新”组织建。目前局委在建系统备案有3个“两新”组织，共14名员。各支部已分别选举了支部班子，确定了支部办公场所，部分支部配备了版面和硬件设施。

1、健全建动态工作台账。在今年3月底前，局委派遣机关工作调研队，由带队分管领导与“两新”组织负责人、与“两新”组织中的员就在“两新”组织中开展建工作进行交流与沟通，为在“两新”组织中开展建工作打下了坚实的思想基础。对我局两新组织数量、基本情况、组织组建情况和两新组织员基本情况等进行调查核实，建立全面、准确、实用的“两新”组织和员数据库，由支部和委分别存档。实行季报和动态管理制度，使数据库能够及时反映出两新组织发展状况，促进建工作的开展。

2、加强宣传树立建意识。通过座谈会、微信群宣传、个别谈话等形式，向“两新”组织负责人大力宣传中央、省、市、县关于在非公有制企业中组建组织的有关精神、目的和意义，营造良好的舆论氛围，消除了建干涉公司事务、影响企业正常生产和员工生活的顾虑，并把建工作开展情况作为干部评先评优等方面的重要依据，不断形成积极支持和参与两新组织建工作的良好意识。

3、加大帮扶规范组织建设。加强组织领导，明确职责分工，局分管领导抓好对分管企业的建管理工作，并由局委选派3名建工作指导员协助企业和社会组织做好组织组建、发展员和员管理工作。将两新组织组织建设工作摆上委会的重要议事日程;督促“两新”组织积极完成市县建任务并主动参加社会志愿服务工作，努力使组织正常运转、发挥作用、坚强有力，成为坚实的组织堡垒。

1、选优配强组织书记。局委积极指导下属“两新”组织，把一批政治素质高、组织能力强、熟悉务工作、善于做群众工作的员推上书记岗位，为开展好基层务工作打下了坚强的领导基础。积极推行“两新”组织组织书记、行政负责人“一肩挑”的方法，选优配强组织负责人，为今后开展建组织工作构建了坚实的组织保障。

2、开展员干部业务培训。今年以来，局属“两新”组织员共参加培训42人次，通过十九大专题辅导报告、专题讲座、观看电教片等形式，切实提高两新组织务工作者的业务能力和员积极参与员活动的意识。

1、建立职责履行机制。针对不同类型的两新组织实际情况，制定相应的工作职责，建立“三会一课”、员活动日、费收缴、发展员等制度，全面规范组织建设。做到“六有”，即有员活动室、有挂牌、有旗徽、有规章制度并上墙、有设备、有员学习资料。

2、建立示范导向机制。在“两新”组织设立“员示范岗”，一方面增强了员的自豪感与使命感，营造争先创优良好风气，另一面也为其他员工起到了示范带头作用，对推动“两新”组织发展起到了积极作用。采用岗位练兵、务技能培训、实践锻炼等方式，使员积极发挥示范作用，向普通员工辐射。

1、加大发展员工作力度。深入开展“培养”活动，着力把业务技术骨干培养成为员，重点培养35岁以下专业技术人员、管理人员、生产一线骨干等优秀人才入。根据实际情况，每个支部每年要培养1名以上入积极分子或发展1名以上员。

2、加大“谈心谈话”关爱力度。今年来举办1期员培训班，提高员队伍素质。做好员服务工作，积极开展群结对帮扶活动，为困难员工解决工作、生活中的实际问题。做好服务员工作，坚持员政治生日、民主评议等制度，坚持做好员发展过程中的谈话工作。

我局在“两新”组织建工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在一定的问题：一些企业负责人在思想认识上存在误区，体现在重经营生产，轻建工作;个别支部对建工作遇到的问题不能积极改进和创新等。下一步我局“两新”建工作将围绕以下几方面开展工作：

一是发挥组织“堡垒”的作用。组织要将工作的着力点放在建工作与搞好非公企业生产经营紧密结合，既要注意发挥员的示范带动作用，又注意调动工会群团组织的积极性，形成工作合力，使非公企业经营者切实感受到建工作对非公企业的好处，从而自觉地接受并支持非公企业的建工作。

二是加强发展员工作。按照发展员的“十六字”方针，切实做好在非公企业中发展员工作。

三是积极开展务工作者培训工作。进一步加大培训力度，采取多种渠道和有效形式开展培训工作，提高组织务工作者特别是组织负责人的综合素质和开展建工作的能力，以促进建工作不断开创新局面。

2024年两新组织工作总结篇3

2019年以来，xx区按照省委、市委关于抓好基层建五项工作的具体要求，以巩固提升建工作质量效能为统领，以实施“红色旗帜”建工程为载体，突出抓好非公企业和社会组织底数排查、组织建立、务培训工作，着力提高“两新”组织“两个覆盖”，现将工作总结如下。

（一）全面排查，“两新”组织底数清。为全面了解全区非公企业和社会组织基本情况，xx区集中力量进行摸排。一是组织实施到位。与全区xx个街道办事处签订建工作目标责任书，并召开专题工作会议，广泛进行宣传发动，把排查工作摆上重要工作位置，明确排查的范围、排查重点、方法措施、时间进度等，要求区属各（工）委以严和实的工作作风，深入企业进行摸底排查，确保有序有效。同时，依托区工商局成立xx区非公企业委、依托区民政局成立xx区社会组织委，通过行业主管部门来加强对“两新”组织排查、监管力度。二是排查摸底到位。根据属地管理原则，采取走访走访、电话联系、实地查看等多种形式，精准摸排，全面掌握辖区内非公企业和社会组织的情况，力求达到“五清”，即经营运行情况清、职工队伍情况清、员队伍情况清、出资人（负责人）情况清、未建组织原因清，认真采集数据，建立工作台账，实行动态管理，每季度更新一次。三是细化管理到位。结合实际因地制宜，按照“一企一策”“一社一策”要求，制定推进“两个覆盖”具体措施，切实做到凡有3名以上正式员的，按照章规定成立组织；

员不足3名的，采取片区联建、行业共建、挂靠组建等方式，建立联合组织；

没有员的，通过选派建指导员联系、组建群团组织开展工作等方式，实现的工作有效覆盖。目前，xx区已建非公企业组织x个，社会组织组织x个，对尚未成立组织的非公企业和社会组织派驻建指导员x名，的工作覆盖率达100%。

（二）集中组建，精准消除空白点。根据前期全面排查情况，针对非公企业经营规模、员人数、行业特点差异大的实际情况，采取三种模式全面推进组建工作。一是“单独式”组建。按照能单独组建不联建的原则，通过加大“两新”组织员的发展力度以及开展组织找员、员找组织“双找”活动，不断壮大员队伍，着力破解员数量不足无法建的难题，进一步提高非公企业单独组建率。二是“集聚式”联建。按照便于员参加活动、方便组织开展工作，通过两家以上企业员不足3人的企业联合组建和已成立组织企业与无员企业结对共建等形式，以及行业统建的方式建立的个体劳动者协会支部、微型企业联合支部，创造性地实现了个体工商户、微型企业组织和的工作全覆盖。如：在xx科技园成立xx科技园支部，负责科技园内企业建工作。三是“挂靠式”统建。对于非公企业较多的社区，将社区升格为委或总支，对员人数少又不方便联建的“两新”组织，由社区组织负责管理和指导企业建工作，既解决了部分企业因员人数少无法组建组织的难题，又为下一步企业单独建立组织起到了“孵化器”的作用。今年以来，新建“两新”组织x个，其中非公企业组织x个，社会组织x个。

（三）巩固提升，严格把好质量关。一是发展员队伍。针对非公企业和社会组织中员人数少、员流动性大的客观条件，开展以“把员培养成企业标兵、把企业骨干培养成员，员带领职工创名优品牌、组织带领企业创更高效益”为主要内容的“双培双创”活动，按照发展员要求，严格执行“双推双评三全程”制度，发展对象持续向“两新”组织从业人员倾斜，2019年全区共发展员x人，其中，非公企业和社会组织发展员x人，占比x%，“两新”组织员队伍进一步壮大。二是深化星级创评。持续深化“两新”组织“星级创评、分类定级”工作，x月份，召开“两新”星级组织授牌仪式暨工作推进会，对2019年度在组织班子建设、员队伍建设等方面成效明显、社会影响较好的x个星级“两新”组织进行表彰，并给予x元至x元的建经费奖励。同时，对建工作突出的xx公司委和xx支部分别给予了x万元的建经费补贴，进一步激发了“两新”组织干事创业的热情。“五星级”组织xx公司委和“四星级”组织xx支部，率先在全区“两新”组织中建立开放式组织生活基地，丰富员组织生活的形式和内容，示范引领全区“两新”建工作全面提升。三是加大培训力度。采取“走出去”和“请进来”相结合的方式，组织开展“两新”组织书记培训工作。x月x日，组织召开全区“两新”星级组织授牌仪式暨工作推进会，x为全区xx名“两新”组织书记及务工作人员进行培训；

x月x日，组织全区xx名社区和“两新”组织书记，到x进行为期x天的集中培训；

分x批组织“两新”组织书记到x等进行参观学习。通过讲座、现场观摩、专题讨论等多种形式的培训，确保“两新”组织书记学有所用，学有所获，大大提升了全区“两新”务工作者的理论素养和业务水平，有力推动了全区“两新”建工作再上新台阶。

近年来，我区紧紧围绕“两新”组织建工作做出了一些积极探索，取得了一定成效，但仍然存在如下问题和不足：

（一）员管理还需加强。由于“两新”组织发展变化快，情况复杂，企业员人数相对较少，流动性大，个别员不愿亮明身份，缺乏创先争优意识，先锋模范作用发挥还不到位，员管理上存在着一定困难。

（二）思想认识还需提高。在排查过程中发现，有的“两新”组织负责人认为建工作对企业发展意义不大，担心组织开展活动占用了工作时间，影响企业生产，对建工作支持存在说得多做得少的现象。

（三）业务素质还需强化。“两新”组织优秀书记较少，少数“两新”组织建工作目标定位不够准确，没有找准建工作与企业发展的结合点和突破口，活动载体缺少创新，还不能完全适应企业发展和生产实际的需要，建业务素质和工作能力有待进一步提升。

根据市委组织部底数排查、组织建立、务培训活动要求，针对工作中存在的实际问题，区委组织部将从以下几方面进行改进：

（一）抓排查，规范员管理。由区委组织部牵头，联合工商、民政等部门，对全区非公经济组织和社会组织建情况进行全面排查、摸清底数、建立台账，制定工作方案、明确推进措施、工作进度、责任人，寻找“两新”组织中的“隐形员”和“口袋员”，提高思想认识，规范员管理。

（二）抓组建，强化工作推进。结合工作实际，采取单独组建、区域联建、行业统建、挂靠组建、驻派帮建、龙头带建等多种形式，提升组织组建率。依托工商、民政等部门，将组织和员等建工作情况纳入企业“登记申报、年检年报”范围，切实推动“两新”组织组织组建工作。

（三）抓培训，促进能力提升。抓好培训，把“两新”组织书记、务工作者培训纳入全区干部培训规划，按照分级负责的原则，有计划地组织“两新”务工作者全员轮训和任职培训，全面提升“两新”务工作者业务素质和能力水平。打造一批“建基础好、工作开展好、带动引领好、示范效果好”的“两新”组织建工作示范点.

2024年两新组织工作总结篇4

20__年二季度以来，公司支部在镇委的领导下，按照镇委建工作计划的要求，结合公司工作实际，创新工作思路，充分发挥支部的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，圆满完成了各项工作任务。现将建第二季度的工作情况总结如下：

1、加强学习型组织。按“讲性、重品行、作表率”为的作风建设活动，认真学习了新章、的十八大精神、两会的重要讲话精神。

2、开展远程活动。组织员、干部和入积极分子观看了“先进典型”“性”等方面的电教片，增强性观念，使广大员干部群众积极学习成功做法和典型经验。

3、公司支部在开展思想好，作风好，工作好，形象好的“四好”班子上下功夫，严格内的组织生活，完善内的民主生活会制度，按照环卫工作的特点，制定了工作制度。

4、根据公司点多面广，人员结构复杂的特点，认真抓好对年轻干部员的，对入积极分子进行培养和考察，认真做到成熟一个发展一个。目前公司正式员20人，预备员1人。

5、严格做好费收缴工作，认真做好组织关系接转、员信息库、建信息采集报送、资料收集整理等务常规工作。二季度以来公司支部办理了2名员的关系转入及信息录入。

6、健全各项工作制度，坚持和落实“三会一课”制度。及时把有关信息录入“风廉政建设责任制信息系统”，及时更新务公开栏和三个宣传栏。

7、认真落实“三重一大”制度，做好“三重一大”事项备案表。深入开展反腐倡廉宣传。组织全体员干部进行了《廉政准则》专题学习和讨论;开展廉政风险谈话，清醒头脑、明正视听。公司支部按照镇委的同意部署和要求，规范有序推进换届选举工作。采用“公推直选”的方式，充分发挥民主、严格依法办事，圆满完成此次选举工作。5月25日召开了新一届支部领导班子会议。明确了以后的工作任务和目标，为公司环卫事业发展和基层建提供了更加坚强的思想基础和组织保障。

1、根据公司点多面广，任务重，脏活累活多，动态管理的特点，领导班子在工作中充分发挥员先锋模范作用，在员队伍中开展“共产员先锋车”、“示范岗”、“示范街(路)”的系列活动。

2、根据工作实际，在各班组开展季度考核活动，有力的促进了公司比、学、赶、帮的氛围，提高服务质量，做到鼓励先进，鞭策后进，树立先进，鼓励典型，以点带面，为全面提升我镇环境卫生工作打下了坚实的基础。今年获得了20__——20__年度___创先争优先进基层组织;__书记获得了____创先争优“十佳”组织书记;清扫队___获得了____创先争优优秀共产员。

3、以课、座谈会、职代会、班组活动的方式开展“幸福____”大讨论的活动;积极开展每逢15号的义务劳动，每次出席人员20人左右;参加文明路口志愿者、平安志愿者活动等。

4、在迎“七一”之际，公司支部组织全体员干部来到千岛湖旅游景区。使员们感受到了组织对他们的关怀，加大了内关怀机制执行力度，为公司营造一个活力、和谐的好氛围!

1、深入开展了“中层干部路段包干责任制”活动。四月初，员___在零距离走访中了解到普通员工___的情况：儿子和媳妇都有腿部残疾，媳妇至今没有找到工作。向支部反映后，书记___亲自上门走访，了解详情，最后聘用她儿媳妇为看管公厕的工作人员;另一位长期生活在____的外来建设者叶衰珠是解放街路段的路段长，正为孙子无法在____入小学而担忧。分管副经理___得知后立即去其居住的__村村委会了解情况，并向工作人员如实说明其的具体情况，他更是亲自担保，帮助___顺利地办好了各项手续，9月份其孙子就能安心地在____读书了。

2、积极开展结对扶贫帮困活动。6月期间，书记__、副书记__、副经理__、____分别亲自来到结对帮困对象(沈__、__村庄_)家中进行上门慰问，送去了关心与祝福及部分高温防暑用品，通过亲切交谈，了解其生活情况，鼓励他们发扬百折不饶的精神，积极乐观地生活。

1、积极开展“员学习月”活动。6日，员干部参加以“当前经济金融形势分析”为的专题报告会，全面地了解了当前的经济金融形势，进一步拓宽了知识面。

2、公司支部组织员、干部、入积极分子积极参加各类文体活动。例：参观“幸福____，美好家园”____少儿美术作品联展，观看《忠诚与背叛》优秀红色电影，并撰写观后感等。

3、支部心系职工，6月中旬，组织全体职工进行了高温体检，时刻关心着职工们的健康情况。当前，夏日炎炎，又处于我镇文明指数测评及市容环境卫生考评期间，合理安排好职工的作息时间，为全体职工发放了防暑降温的清凉食品、防暑用品和防暑保健药品，抓好防暑工作，确保职工的健康安全。做好各项准备，以确保今年战“双高”期间各项工作有序运转，文明指数测评取得好成效。

公司支部将紧扣“强组织、增活力、创造____建新优势，创先争优迎接十八大”这一，以“坚持科学发展，加快功能转型，共创幸福____”为主线，解放思想，开拓进取，使公司建工作得以顺利开展。

1、充分发挥好支部的核心作用，健全好三会一课制度，加强员队伍建设。

2、加强支部工作的新思路，努力提高支部的战斗力、凝聚力和向心力。领导群团组织，充分发挥工会、妇女组织在公司工作中的作用。

3、充分发挥民主管理和民主监督，不断提升民主管理的水平，不断提高组织在实践中确立的地位和威信。

4、以“五好”先进基层组织为动力，坚持科学发展观，为完成各项经济指标、任务及巩固____“全国文明镇”的环境卫生工作发挥积极作用。

2024年两新组织工作总结篇5

一、理论知识的学习情况。

严格规律自己，勤奋学习，不断提高政治思想理论水平。作为务工作者，我一直保持着履行职责、履行职责的工作态度，自觉加强政治理论学习，全面系统学习十九大报告、社会主义系列演讲和修订的章等理论知识，提高理论水平，坚定理想信念，贯彻路线政策，严格执行组织规定，性、重品行、表现率，始终保持员先驱模范的领导作用加强业务学习，深入学习《机关组织工作标准化知识手册》，不断提高业务素质。

二、建工作开展情况。

转入农业农村局建以来，我尽职配合领导落实建各项工作，进一步完善基础制度建设。

(1)协助完善组织建设。今年，由于机构改革，许多单位被纳入农业和农村局，员人数达到150人。根据组织建设的要求，我们成立了农业和农村局的委，成立了5个支部，并通过员选举配备了相应的组织委员。

(二)健全员基本信息。为进一步加强员管理，实现员日常管理规范化，及时更新灯塔建员基本信息管理系统，根据员工作实际情况调整支部，全年处理支部员转移50多次。

(3)核实费缴纳基数，规范费缴纳。根据2019年最新工资基数计算全体员费金额，确保费征收合规、及时、全额。可以按时缴纳，立即向上级组织缴纳。

(四)推进员常态化工作。结合上级组织的要求，按时开展员活动日工作，组织全体员系统全面学习十九大报告、社会主义系列演讲和修订后章等，协助实行三会一课制度。

(5)积极发展员。严格按照员发展工作规定要求，细化员发展工作制度，全年收到入申请书6份，通过发展入积极分子2人，发展预备员1人，转正员3人。为我单位员队注入新血液，增添活力。

三、存在不足。

在过去的一年里，通过不断努力获得一定的成绩单仍然有许多缺点:

(一)政治理论学习不深。政策把握不彻底，理论基础不牢固，专业能力和履职能力需要进一步提高。

(二)创新意识不足。要进一步拓宽思路，将形式多样的教学活动融入员活动日工作中，增加吸引力，提高学习效率。

(3)与业务部门沟通交流少，对单位其他业务、项目缺乏了解，与其他科室同事交流少。