优秀的工作总结需要我们对自己的工作方法和效率进行深入的思考和总结,工作总结书写中对自身工作中的困难和挑战进行分析和解决,进而提高工作的应变能力和解决问题的能力,九九范本网小编今天就为您带来了学习部工作总结7篇,相信一定会对你有所帮助。
学习部工作总结篇1
光阴似箭,时光如白驹过隙般,转眼间已是学期末。在学生会也工作半年了,站在学期末,透视在学生会工作的这半年里,回顾工作的点点滴滴。回眸过去的一幕幕,些许感动,些许充实。似乎初进学习部的记忆依然在心头展现,学期开始抱着锻炼自己的目的参加了学生会的招新,很幸运的被学长学姐们留下了。同样我有幸被学姐赏识把我带到了学生会这个大家庭。回顾在学生会工作的半学年,还是学到了很多的东西。见识到了许多大世面,这是许多同学所不能见识到的,不仅锻炼了我的口才,也培养了我在公共场合的讲话能力。
通过我们部门举办的活动以及其它部门的活动让我知道了想要成功举办一个活动是多么的艰辛。必须考虑到每一步,考虑到每一个细节,不能有一丝差错,这就要求我们做事必须认真,细心,谨慎,考虑问题必须地全面。这点对我的影响很是深远,我会好好改善自己在这方面的不足,努力完善自己。
经过一轮又一轮的面试,我终于成为学生会的一员,肩上的责任也更重了,我们跟着学长学姐学习学生会的各项工作,作为学习部,我们主要工作是日常晚自习的考勤和质量的检查,我们工作的重点是晚自习周月报表的制作,排出各班晚自习质量和出勤率的名次,确保准确无误。同时我们积极配合其他各部门的工作。
在我们还是学生会大一协助工作者的时候,学院举办了第十一届院运动会,我们积极参加了运动会的后勤服务工作,主要负责成绩的传达和配合办公室负责运动员的检录,虽然当天天气不利,早上老早就起床开始做事了,工作任务有点重,不管怎么样还是克服了困难,努力地完成了任务,我系运动健儿在赛场上奋勇拼搏,获得骄人战绩,时间飞逝,院运会服务工作的圆满结束,我系实现了院运动会的十一连冠,心里还是甜甜的。运动会期间,觉得自己在组织方面还是有所欠缺,确需提高。学会了不骄不躁地完成任务,寻找很好的方法解决工作中遇到的困难。
随着学代会的胜利召开,我正式成为学生会的一员,我感谢这段时间帮我熟悉学生会工作的各位学姐学长,他们让我知道了作为一名学生会成员应该怎样做,时刻要以为同学服务为荣,做事认真细心,时刻做表率。十一月份,我部成功举办了群英杯辩论赛,本次比赛历时一个多月,二十个班级积极参加,广大同学积极响应,踊跃参加,同时各部门积极配合我部。本次活动也在同学们枯燥的课余学习生活中带来了一缕活跃的清风,丰富了同学们的课余文化生活,同时本次比赛为我们以后举行此等相关活动提供了宝贵的经验,锻炼和增强了我的组织和策划能力,有利于我今后的集体工作,我会认真分析和总结此次比赛,吸取经验,扬长避短,积累经验,完善不足之处,在今后的工作中再创佳绩,为同学们献上更多的精彩活动,让同学的大学生活更加丰富而充实。
随着元旦的临近,我们积极投入到迎新晚会的准备工作,积极配合文体部的各项工作,虽然有点累,但是一想到我们将为全系同学献上一台精彩纷呈的晚会,再累心里也是微笑着的。迎新晚会如期而至,我的工作是负责节目的传送和演员的召集,主要是上一个节目还未结束时将下一个节目的演员带到等候区,确保演出的连贯性。大家一起布置会场,摆放座椅,其乐融融。晚会晚上七点准时开幕,体育馆歌声悠扬,大家在这歌舞的海洋中如痴如醉,舞台上,演员们演绎着我们青春的歌舞,张扬着我们年轻的力量,精彩绝伦。但是天下没有不散的宴席,大家依依不舍的离开了体育馆,晚会完美落幕。我们辛勤的汗水得到了我们想要的果实,开心并且充实。
在这半年的工作中,我与大二学姐学长交流还不够,这些我现在都在慢慢该正,我相信在学姐学长的帮助下我一定会做得很好的。而且我觉得我们工作与同学的沟通还不够,和班级的干部交流还不够,以及部门与部门之间的联系还不是非常密切。在平时的学习工中我注意到了同学们对学生会工作还是不太了解。同时无论是工作还是生活中,不能带着情绪工作,带着情绪就不会做好一件事,只会让大家觉得不懂得控制自己。我们真的存在很多的问题,在这个大家庭里我们改变着自己,让我们更加成熟。总之,工作中要严格要求,做事认真细心,提高工作效率,做好每一件事,使自己变得更强大。
在学生会这个团体,是它给了我一个锻炼自我,提高自我的
一个平台的机会,因为这个团体,是我的大学生活更加的充实,在我的大学生活中增添了一笔色彩,既然自己加入了学生会,就要在其位谋其职,努力为同学们服务,为大家营造一个好的学习氛围,加强同学们学习的交流,不让大家失望。
学习部工作总结篇2
时光飞逝,在学生会工作一年了,这一学年的学生会工作也要告一段落了,想想一开始刚进大学,去参加学生会的招新面试,曾信誓旦旦地说,我会尽自己最大努力去做好学生会的工作。但是说心里话,我没有尽自己最大的努力去做。下学期我希望并且坚定要继续在学生会工作,我已经下定决心,会认认真真全心全意做好每一件事,并且严格要求自己。
这一年来,我学到了很多东西,接触了很多人和事。通过各种活动,我看到了我们学生会集体的团队协作。我学到了大局意识、协作精神和服务精神。虽然这一年充满了苦涩和欢欣,但是我真的是获益匪浅。
我们学生会秉着“全心全意为同学服务”的原则,通过各种活动,我对这句话有了更深刻的理解。我们这一年来举办了不少活动,比如一开始的新生联谊、ppt大赛、装机大赛等等。特别是在装机大赛中我作为大赛的裁判,我觉得当你全身心融入这个活动中的时候,你会把这个活动当做你的事业一样,充满着热情,并且收获是无法衡量的。
其实我在学生会工作上存在很大的不足,无论是方式上还是能力上都存在很大的缺陷。这一年来,我努力取长补短不断完善自己。我们学生会成员,主席团、部长、干事都有各自的优点和值得学习的地方。从不同的人身上我深刻学到了不同的东西。我会时刻扮演好自己的角色。
我们学生会在工作方面内部要做好交流,广泛吸取广大同学给我们的意见和建议。这样能更好得为同学们服务。部门内部要严于律己,内部作风要做好,并且对内部管理和工作要得心应手。在平时的工作中,细节问题最重要,我们要持严谨的态度把内部分配做好。比如做一个活动,各成员要积极热情去参与,以良好的心态去工作,求取创新,积累宝贵的经验。
通过学生会工作一年,我觉得我变了。我不会像以前那样唯唯诺诺,我比以前放开了许多。我其实有很多缺点,没有主见、没耐心、不开拓进取。在邰阳部长教导和自我学习下,我逐渐克服了这些缺点,我发现,原来我拥有成为优秀人的潜力!
通过不断的探索和前进,我要继续在学生会工作。过去一年收获很大,付出也很多,相信下学期的工作,我不会让大家失望的。
学生会如何在工作中稳定创新,不断前进,发挥基层学生的作用,这需要我们全体成员的不断努力和探索,这回事艰难而又愉快的路程。
我相信,我们以无悔的心态积极工作,一定会让我们学生会越办越好,不断前进走向完善。预祝下学年我们学生会工作顺利进行,取得更大成绩。
学习部工作总结篇3
尊敬的xx,亲爱的同学们;
大家晚上好,时间如白驹过隙般匆匆,还未来得及回首,这一学期所有的学习和工作都即将要告一段落了,我们学习部的工作也进入了总结阶段。仔细回顾一下自己担任学习部部长以来的所做所问所学所思,从工作中也体会到了许多人生的哲理。不仅仅提高了在工作上的组织和协调能力,还有学会了许多为人处世的方法。在这个学期里,我们的工作有成绩但也有很多的的不足。真诚的向关心和支持我们部门的老师和同学们说一声谢谢。感谢大家对我们部门工作的支持与肯定。下面我对我们部门的详细工作内容对大家做一个汇报。
学习部的工作具体来说是从十月初开始的,十月份的主要工作就是协助院学习部组织的“新生杯”辩论赛,我们主要负责的是计时部分,在这次活动中,有几个班的同学放弃了自己的休息时间来参与了活动。在大家的共同努力下这个活动最终圆满的结束了,院学习部对于我们的工作也给予了极高的肯定。从10月16日开始就是四级报名的信息核对工作和创新学分的统计工作,这部分的工作是我们花费时间最久,最难处理的工作,由于很多人的申请表和证明复印件排序较混乱,还有证明不详等原因,我们在统计的时候遇到很多麻烦,但是最后在我们部门成员的努力下都解决了。这个月我们还为运动员做后勤工作,能够为运动健儿们提供服务和帮助我们真的感到很荣幸。
11月份,参与“备考四级“系列活动,在这次活动中各班的班长确实是很辛苦,我们在检查的时候确实深有体会,从写计划书开始到晨读再到组织模拟考试。班长既要组织好全班同学又要协调各方面的关系,在工作中遇到了很多的困难,有的甚至还遭到同学们的误解,承受了很多的压力。虽然这个活动最后终止了,但是相信大家也从中收获很多吧!11月11号,是为运动会做啦啦队还有就是帮助院科研部搞“中粮杯“系列校园营销活动的报名工作。
12月份,开始是发放四级准考证,还有教务处的几个通知,在中旬收取计算机等级考试的报名费用,涉及到钱的工作大家都很敏感,加之数目比较大,开始我也是很担心的,还好在杨先锋主席和前任学习部部长王彭宇的提醒之下,我们吸取前任的收费经验,认真安排工作,明确责任,合理分工,最后没有出现任何的差错,工作顺利的完成,但是工作效率还有待提高。
在一月份,由于到了期末考试周,工作相对较少,主要是负责教育学心理学考试的信息确认和收费工作。
说到学习部,就不得不说到查课的问题,很多的时候我们去查课,大家都很反感了,有的同学可能会说“学习部,怎么又查课啊?!除了点名还是点名!”,还有的同学向我反映说;”你们查课我也是不在乎的,你们查,该不去的我也还是不会去的!所以啊,建议你们把查课取消吧!“其实我觉得大家一定对我们的工作有误解,我们学习部一个月平均每个大班大约查1-2次课,并不是很频繁的,加之我们查课的目的并不是说看谁没到抓到谁,或是这个班缺了多少人,我们这样做的目的就是提醒大家不要忘记学习,来不来上课有时也是大家对学习的一种态度。再就是把大家的学习动态传递给柯导,让他对大家的学习情况有所了解。这是这么简单!
回首这个学期的工作,我们真的是收获很多,我们部门的人从不认识到相互了解再到成为朋友,我想我们开始就收获了一份友谊吧。我们部门的成员他们工作都非常认真,参与活动也很积极,全心全力为大家服务,这种精神值得我学习,也让我感动。
回首过去,展望未来!在新的一年里,我们要深知自己部门的重要性,认真做好工作,加强与其他部门的交流与合作,部门人员工作要进行明确的分工,加强管理,提高工作效率,发放通知要及时,到位,明确,详细。争取更好的充当老师与同学之间的纽带。
我们还要继续秉承学习部一贯的优良传统,吸取经验教训,更加努力的工作,也希望老师同学们对我们的工作提出宝贵的意见,以便我们更好的改进。总之,我们全心全意为大家服务的目标不变,我们会不断的改变自己的工作方法,吸取更多的经验,弥补自己的不足,更好的为大家服务。
最后在新的一年里,祝大家新年新气象,学习进步,工作顺利!
谢谢大家!
学习部工作总结篇4
一学期下来我真的很累很忙。许许多多的细枝末节要我们去慢慢的做,即使是简单得不能再简单的事,我们也要反反复复的一次又一次的把它们做好。也许就是那些点点滴滴记录了我在学生会里德成长过程。也许下学期的生活还是这样的,或许我们会有更多自己尝试的机会,我们可以在学生会创新自己的工作方式和风格,为下一届的学弟学妹们树立好的榜样,所以我要更严格的要求自己,在学生会里做好自己的工作,不管以后会不会留在学生会里面,我都会把自己需要做的事情和本职工作做好。
在这里一天,就以最好的姿态出现在这里。有时候真的很烦,厌倦了这样的事情,觉得它是很枯燥很乏味的,可是我始终会坚持下来。这是我当初对自己的承诺,也是对我的行为所付出的责任。选择了这个地方,我就会在这里走到最后。对这里的安排和工作我觉得还算合理,充实着我的课外活动,虽然偶尔会忙不开,但是我已经习惯了这样的生活节奏。下学期,我的目标是大胆的去做,勇敢的承担责任。把自己的想法说给大家听,在工作的时候和大家有更多的交流,相互学习相互进步。
也许在大学里,我现在还无法接触社会上的很多事情。可是在这里,我学会了怎么和别人相处,怎么去努力的说服一个人,怎么样去适应别人的需要,怎么像别人推销自己。我觉得一个人的能力比一个人的学历重要的多,也许我们不能改变过去,那些都已经是事实了,我们可做的事不断的提高自己的能力。我们可以在这里锻炼自己,把这里看成一个小小的社会,尽管它没有真实的社会那么残酷,可是毕竟有竞争和合作。学习和工作相结合,休息和工作相结合,我不要求自己能够多么的强大,我只希望超越我自己,我只想在这里有属于自己的回忆和快乐,有价值深厚的宝贵财富,留下我的痕迹,带走我想获得的东西。这也可以算是我人生的风景线吧,成长的路上可以有如此的经历,我觉得是值得的。说了那么多,还是那句话,我会坚持下去,带着最初的想法和目标,朝着那个方向走去,尽管还有很大的距离,尽管自己的能力还不够,我始终相信我能走到,我可以到达。就算最后没有我预期的那样,我也没有什么好抱怨的,毕竟我付出了,我会很快乐,没有什么后悔不后悔的我希望我们的所有成员能在这里找到自己想要的东西,能获得自己的财富。
学习部工作总结篇5
从我成为学院学生会学习部的干事以来,我参加了学院的工作有:模拟四六级考试,新老生经验交流会,约题讲座,宿舍文化节开幕式,置办书屋等活动的筹备。
在这么多的活动中,花费时间最长的是学院模拟四六级考试。它是我正式成为学生会学习部的一员之后,第一次参与的活动,从帮忙拉赞助、跑宿舍宣传、统计报名人数及考生信息、写准考证及发准考证、监考、批卷、统计分数、发放成绩,这一连串的工作是多么的庞大,多么的沉重。在那时,我们每一个人压力都好大,因为这项工作备受主席团的关注。虽然我在那时很忙,常常都不按时吃饭,但不可否认的是,在这一次的模拟四六级活动的开展过程中,我学到了协调,学到了组织,学到了沟通,这一些,或许每个人都懂,但是又有哪几个人能在那个情况复杂混乱的时刻做到这一些呢?部长副部长就做到了,我们也做到了,这是否就像是部长说的,浪费了时间,收获了经验。活动虽然圆满完成了,但总会存在一些不足,值得我们从中吸取经验教训,为以后工作开展的更加顺利做好充分的准备,比如:宣传的力度不够,没有吸引力,导致报名人数不多,报了名又不去参加考试的人太多等等状况的发生,我们应该怎么办?之所以会出现这种状况,就因为我们再宣传之前没做好充分的准备,如果在宣传之前就想到模拟四六级考试本身就不具备娱乐性的特点,而尽量添加一些娱乐性的东西,效果或许会有所不同。
新老生经验交流会,约题讲座的工作过程中,我虽然付出了劳力,但是我收获的是知识和经验,这样辛苦的工作内容,得到的结果却是那样的丰硕,所以,我觉得每一份工作都可以让自己接受到不一样的知识,增长不一样的见识,得到不一样的经验。最主要还是关乎自己本身的想法,凡事都有两面性,人的想法也是一样的。在这两项活动中无疑也存在不足,比如:会中秩序的保持不够,如果之前就安排一两个人负责维持秩序,效果或许会好一些。
宿舍文化节、置办书屋的活动中我是最活跃,最放松的,参加这样一个内容丰富,趣味性强,人员极多的活动,给我的内心体验自然是少不了的。我们在完成学长学姐所安排的各项工作中,虽累,虽觉得无趣,但从中我学到了如何统筹兼顾,如何在有限的经费下将效果最大化,当然最后的结果果然也没辜负我们的付出。
在我做的每一份工作时,都会出现一些突发事件,使我在完成的过程中受到层层的阻碍,不过不要紧,我们学校的校训教会了我只要行为是道德合理的,有上进心的去学习,那样就会排除一切困难,我一直都这样坚信着。
新年即将来临,回首在环资学院学生会的种种,有种说不出道不明的感觉,期间有忙碌、有紧张、有压力……在学习部任为干事的我自身增加了责任与挑战。在这个位置相应的事情也就多了起来。
对于学生会,我认为学生会必须要真正为同学说话;学生会更要敢于接受批评;学生会要实实在在的为同学们做事情;学生会的成员要有热情、有想法、有魄力;学生会就应该是代表学生的。为学生争取权益的平台。
在未来的日子里,我认为归于每项工作的实施,除了学生会各部门下达落实外,还应加设班级落实工作调查员,以增加工作落实的强度。例如一项工作需通知各个班级,然后由班长上报人数或者回报工作的相关数据。不排除工作通知到了班长,而班长却因没有认真调查而草草汇报不曾调查的虚假数据而结束工作。虽说进入学生会的干事是优秀的,对于工作是有热诚的,但是作为一个大集体,总有那么几个不上心而打浑的人,思想汇报专题而他们所做的行为是不负责任,是危害学生权益的,而我们是要严重打击的。
身为学生会的一员,我一直追求“没有最好,只有更好”事事尽心而加紧学习,使自己脱离被动而成为主动,为把学生会真真正正展现在学生面前,成为学生交流与维护学生权益的一个平台。不想让身处学生会以外的同学只知学生会,不闻学生会。
学习部工作总结篇6
活动举办、由与目的:
1、从学生自身角度:在金融危机下,我们当代大学生更应努力提高自身综合素质,掌握现代化计算机知识,通过网络渠道获取更多的信息,在全球经济不景气大环境下占有一席之地。也为以后的学习生活打下良好的基础。
2、从全院角度看:通过讲座提高学生们的学习兴趣,使我院有更好的学习氛围。计算机二级的讲座让我院的同学能更清楚更有效地考证,并使我院学生领先于同等院校当中。
3、从现实需要角度来看:通过调查发现,大一新生中有意参加九月份的全国计算机二级考试的同学很多,但绝大多数都不知道考什么、怎么考、如何让、如何备考。为此,很没有必要举办一场讲座,让专业老师解决同学们的'疑惑。
顿考风考纪
活动目的:
为了加强考风、考纪建设,营造良好的考场环境,提高同学的自律自强意识,我院学生分会学习部与女生部将配合院教务部开展“、顿考风、严肃考纪”的活动。
第四届新生辩论赛
辩论赛作为一种语言艺术,有着悠久的历史,其作用也不言而喻。古时墨子曾说:“夫辩者,将以明是非之分,审治乱之世纪,明同异之处,察明实之、。处利害,决嫌疑。”其意为,辩论的作用在于划清人们有关是非的界限,探察世道治乱的标准,判断事物同异的根据,权衡利弊得失,解决人们思想上存在的疑惑。辩论可以让人辩是明非,坚持真、,锻炼思维能力,增长聪明才智,增进人与人的了解,促进相互沟通。通过辩论,人们可以更好了解对方的立场和观点,求同存异,达到更高层次上的心理沟通。
我系以丰富校园生活,加强我系学风建设,提高学生的语言表达能力和应变能力,增强、体荣誉感为最终目标,开展了为期近一个月的辩论赛。
一,筹备工作,宣传工作
在比赛的筹划阶段,学习部周密的策划和组织工作中发挥了很大的作用,为此积极的申请场地,桌椅,音响设备,邀请评委嘉宾。在比赛前夕,宣传海报张贴于经济楼大厅。
二,辩论赛过程
“经济技术学院第三届新生辩论赛”总决赛于4月12日经济楼落下帷幕,激烈的角逐,精彩的对峙将战火点到最极至。台上的辩手唇枪舌战,台下的观众亦热血沸腾,给本届辩论赛划上圆满的句号。
市场营销勇夺桂冠,物流工程位居第二,竞魏、赵冠军、肖霜等十三名同学被评为最佳辩手。最后评委老师对于本次辩论赛做了精彩而详细的点评。此次辩论赛活动得到了同学们的一致好评,同学们也都积极地参与了近来,使得辩论赛增色不少。最后我们祝贺“经济技术学院第三届辩论赛”取得圆满成功,也期待更多类似优秀学生活动的举办。
三,辩论赛取得的成效
1、参赛选手能力的提高:辩论赛是对辩论者能力和水平的全方位考察。在辩论的过程中,辩论者要想在唇枪舌战,激烈对抗的辩论中征服战胜对手,所要具备的知识与能力是多方面的,为了这个目的,他们在台上充分展示自己,能力也在不知不觉中提高。首先,思维能力得到提高。如果没有对事物的真知灼见,就不会有惊人妙语。如果没有如泉思绪,就不可能口若悬河。思维的深刻性、论证性和敏捷性都得到了提高。最开始的语无伦次、前后矛盾少了,哑口无言没了;妙语连珠,以巧制胜多了,滔滔不绝者比比皆是。在赛前准备时看问题更深刻了,不再停留在很肤浅的表面,也学会了多角度思考问。其次,语言表达更具艺术性。经过几场锻炼,每个选手在语速与语调的协调上把握都很好,甚至形成了自己的风格。尤其在决赛上蒋绍广同学的饱含激情,抑扬顿挫的话语和赵璐同学字字珠玑,咄咄逼人的话语激起场下阵阵热烈的掌声。同时对汉语言的使用能力增强,辩论中经常出现典故成语、诗词警句、谚语、箴言,为了增强语言的表现力同学们还注意了修辞语句的使用,给观众留下许多可以学习和回味的东西,第三,知识结构更完备。俗语说“台下一分钟,台下十年功”,为了台上精彩的几分钟,他们在课余下足了工夫:自己认真、、资料,参阅同学提供的资料,根据辩题、、和组织材料,撰写辩词等。
2、学生理体辨别能力的增强和校园文化水平的、体提升:俗话讲“真、越辩越明”,辩论针对学生关心的问题展开。从初赛“金庸小说应不应该进入中学课本”、复赛“大学,是以积累知识为主还是以塑造人格为主”到决赛“奥运会人文价值是否大于商业价值”,辩论赛的主题都相当贴近同学们的生活,现实性强,使同学们有话可说。辩论双方使出浑身解数,全面深入地分析问题,给全体同学展现事物的两方面,而听众则在思想的冲突中展开激烈的思考,最终明白问题的实质,学会了分析问题,提高了辨别能力,为后面的有效行动奠定了基础。浓郁的辩论氛围也使学校的文化水平、体提升,同学们能够讨论更高雅的话题,学会以、服人,不会毛躁地与人对骂,更不会大大出手,文明了许多。
3、班级凝聚力的增强:辩论不仅是个人才华的展示,一个优秀的团体能够脱颖而出离不开四人小团体的默契,更离不开大、体————班级同学的支持。赛前班长、学习委员积极有序地组织全班同学分工找资料,赛中为选手们打气,为他们鼓掌和喝彩,赛后分享胜利的欢乐和失利的酸痛。比赛让他们走得更近,更像一家人。
4、增加老师对同学们的认识。此次活动主要邀请本届的辅导员和任课老师,老师们在辩论赛的过程中从思想上对同学们有了更多更深的认识。
四、值得思考的地方
辩论赛总体收到了良好的成效,但、个组织过程中也出现了一些小问题。辩论赛没有做好赛前指导,导致辩手对比赛没有、体感知辩论赛导致第一次循环赛。如果能在辩论点评中给予正确方的案,、欢的指导,会给同学以更积极的影响。复赛因地点的限制局限在较小的教室进行,给热情的观众带来了诸多不便,希望这几点不足在今后的活动中能得以弥补。
通过举办此次辩论赛,学习部和学生会其他各部门的联系得到了进一步的加强,各部门之间的协调和配合是本次辩论赛得以顺利进行,同时,此次辩论赛给各系之间的交流加速,达到了以辩会友,以辩明、的活动宗旨。
为活跃校园气氛,丰富学生活动,提高我院20xx级新生写作水平,为广大新生中的文学爱好者提供一个展现自我的平台,由安徽农业大学经济技术学院举办的此次新生征文比赛,旨在激励同学们认真探索积极参与创作、敢于创新的精神风貌。
此外我们部还举办了演讲比赛,现在汉语知识水平测试,都取得了的反响。
学习部工作总结篇7
我认为公司处于探路和摸索阶段,对公司未来发展起着至关重要的作用。我们就企业岗位组织架构、完善优化人才招聘、完善调整管理制度、协调优化劳资关系、绩效薪酬管理、企业文化建、质量体系贯标、5s开展等多方面取得了一定的效果,同时也存在了诸多不足之处,接下来就这几方面工作总结分析如下:
一、自我反省,工作总结
1、人事管理方面
(1)人员流失率
20xx年全年全公司的人员流失率约为8.55%,整体来看相比去年人员稳定性有所增强。但离理想控制线6%,仍不是很理想。具体每月的人员状况及流失统计分析见图表。员工离职原因分好多种,有公司环境因素、工资福利因素、主管管理因素等等,但是作为管理者应该想办法尽量降低员工流失率,尤其是控制技术能力强的老员工。
(2)管理员工劳动合同、办理劳动用工及相关手续
本年度所有入职员工(个别管理干部说与公司签订协议的除外)过了试用期均签订了劳动合同,劳动合同的及时签订对员工的稳定有一定的
促进作用,从根本上约束员工的一切劳动行为。此外不同员工签订劳动合同是企业的违规之举,因而劳动合同及时签订有很重要意义。
(3)对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
(4)管理员工考勤和请休假,按月准确出具考勤表。
我认为本公司员工考勤也是一个难点,公司实行上班按指纹办法已经一年多了,受本公司工种影响,个别员工的指纹很难刷上,时常有刷不上的现象发生。其次我们的刷卡指纹机器也不是很好,有时也不是很稳定,时有故障发生。我们的请休假手续执行的还不是很到位,极个别填写不规范,有没日期的,有没姓名的,有没经过部门主管审核的甚至有不写请假单的等等不良现象,一些部门主管不负责任,审核把控不严所致。
2、招聘与配置工作
本年度人员招聘配置方面基本满足公司生产运营之需要。相比去年公司规模在扩大,具体岗位人员招聘情况及全公司每月人员情况见人员统计流失分析表中图标。
3、培训与开发
20xx年度公司的各项培训工作得到了初步开展,尤其是iso质量管理体系与erp工作的开展与推进,但综合来看培训工作开展并不是很理想,虽然根据各部门提交的培训需求制定了年度培训计划,大部分的培训计划得以了开展落实,但是培训抵触情绪较大,大多流于形式过过场而已,培训质量效果较差,培训的有效性不理想。
个人认为主要原因如下:
1、各部门对培训的重视不够,力度不足,公司培训管理制度的约束力不强,因此存在着各部门为应付培训考核指标随意安排培训课程或者未按月度培训计划严格执行的情况;
2、未能系统化和规范化实施,培训存在盲目性,多为应急式的培训,临时说说谈谈的培训;
3、培训跟踪考核机制不健全,相关培训都是三分钟热度,后续跟踪考核执行不到位进而影响到培训效果的达成;
4、明确岗位说明书、绩效考核及工资福利方面
20xx年进一步明确了公司各个管理岗位的岗位职责,让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等。今年岗位说明书虽已成文下发,但我认为各部门只流于形式,并没有真正的了解明白自己工作岗位应该去做那些事,需要对那些事负起责任。
本年度公司绩效考核工作有所开展,不论对一线作业人员还是管理人员都有了一定的约束,工作质量和效率有所提高。我认为我做的还不够,我们对绩效考核的理解不够全面,绩效考核的目的是为了帮助
我们发现不足,通过总结绩效面谈寻求改进改善的办法,从而推动工作目标实现,也就是说重点应放在改进提高将来,而不是考核过去木已成舟的事实。
绩效考核工作的实施推动了我们公司薪酬体系的改革,更加科学合理完善的薪酬体系才得以适应新的环境。本年度末我们对公司的薪酬体系重新进行了设计,薪酬体系偏重于工作能力,工作目标的达成,全面系统的整合公司的福利待遇,力求公平公正,缩短同岗同工种的两极分化差距。
5、企业各项宣传工作、企业文化建设、5s现场管理工作
企业文化建设方面在本年度没有什么特色的业绩,虽然办公环境有所改善,办公室、车间增添一些标语,食堂、楼梯、楼道、卫生间也增添了一些小标语,车间墙壁有混刷、墙洞有填充,但管理者的影响力、感染力这些能促进企业文化形成的并没有实质性的增强。
企业制度的各项宣传工作不够理想,出现脱节的现象。往往上面的政策制度难以执行落实到位,这是20xx年必须加强的工作。
建议公司整理整顿所有管理看板,常规的管理通知与文化建设制度完善的政策文件图标加以区分宣传,规划设计宣传橱窗。这样不仅有利于宣传公司制度,更有利于提升我公司形象。
公司5s现场管理工作在本年度得到了一定的开展,工作场所有所整理、整顿,但受各方面阻力影响和督导不严,没能制定出有效的5s现场管理制度,缺乏通过评比实行奖惩的方案,虽然一直在酝酿中,但终究没能落实到位。
6、其他
作为总经理助理一职,深感羞愧,没有从真正意义上减轻总经理的工作量,也没能为公司提供到可行性的发展建议。原因是多方面的,但是自身的不足是不可回避的,新的一年里我将努力提升自我、加强个人综合能力。
公司的iso质量管理体系和pdca循环管理模式没有得到充分的实施,经过半年的培训学习,现在公司整体人员针对此概念略懂皮毛,作为内审组长或总经理助理我有不可推卸的责任。
二、新年新气象,20xx工作计划
1、建立健全合法规范的人力资源管理制度
20xx年度需进一步强化人力资源管理工作,完善各项制度。主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度:《人事管理制度》、《劳动合同管理规定》、《绩效考核制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理办法》、《员工转正程序》等等。员工从进入公司到岗位变动,从日常考评到离职,人力资源部都按照文件的程序进行操作,采取论事不论人的原则,希望能达到各项工作的合法性、严肃性,让员工感受到公司人性化管理的同时感受到制度的严肃
氛围。
2、人事管理方面
(1)人员流失率
受各方面因素影响人员流失管理方面统计分析还不够细致,将在20xx年更加细致,更加科学的统计分析,以“已办入职手续”为标准统计;以“上了一周班离职”为标准统计;以试用期未满离职为标准统计;以部门划分为标准统计;更加全面的科学的分析人员流动情况。
(2)、管理员工考勤和请休假。
针对目前本公司的考勤管理现状,鉴于20xx年全公司推进全勤奖福利工作。本人建议纸质考勤与指纹电子考勤同步使用,以电子考勤为主,两者相互验证。电子考勤主要精确用于控制迟到、早退、旷工等。纸质考勤有利于一线主管实时了解及控制在职在岗人员情况。
4、招聘与配置
目前全国多省市调整最低工资标准,根据常武地区目前的现状,20xx年招聘工作有一定的难度,3月初各部门务必及时准确的填报部门人员需求表,预计4月初人员能全部配置到位。以后每月根据生产运营情况及现有员工技能素质适时招聘,适当调整。
5、培训与开发
有关培训方面的工作,进一步完善改进公司的培训体系。各部门根据20xx年的公司现状分析各部门的培训需求,务必在20xx年3月中旬提交部门的年度培训需求,人力资源部将根据各部门需求制定全公司的20xx年度培训计划上报总经理。平时工作中的临时或额外的培训需求将作为20xx年度培训补充计划。
6、绩效考核与薪资福利
从20xx年的绩效成果来看,我认为我们绩效考核不是技术性问题,而是组织管理问题。绩效考核体现了公司对中层管理人员和一般员工的绩效要求,核心问题是一种管理习惯的形成。养成行为习惯,关键在于坚持和制度保障。我们必须做好以下任务:
1、不断优化完善绩效指标;
2、努力抓好绩效过程监控;
3、严格施行考核结果反馈和应用(绩效面谈及成绩薪酬挂钩);
本部门20xx年需要做好以下工作:
1、协助各部门继续完善《绩效考核管理办法》和配套文件、表格;以及新增设岗位考核指标;
2、考核结果反馈与改进情况跟踪,保证绩效考核工作的良性运行;
3、相关宣传工作:
绩效考核工作牵涉到各部门员工的切身利益,要从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核,达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。
绩效考核并非是人力资源部门的单独工作,在操作过程中应当以部门负责人为主导,并听取各方面人员的意见和建议,及时调整和改进工作方法
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