1、高度重视，加强领导。一是加强培训，提高务干部的思想认识和工作业务水平。我们在会议上和培训中专门对精神进行学习，明确新时期发展员工作的指导思想和方针，并对各级务干部规定了组织发展工作职责，明确工作任务。二是加强了对员发展工作的宏观领导和具体指导，制定了发展员工作计划。自觉把发展员工作列入组织部重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。三是切实加强基层组织建设，为发展员工作创造良好环境。我们注重启动基础组织的内在活力，不断加强基层领导班子建设，整顿后进支部，健全的组织生活，抓好对员的、管理和监督。

2、严把程序，慎重发展。能否严格执行发展员工作的程序，对于确保员队伍的先进性和纯洁性至关重要。在员发展中我社区严格履行发展程序，成熟一个，发展一个。在入积极分子的审查上，我社区重点在年龄上、思想上审查，做到有计划、有重点地发展，对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的，坚决不予发展。在培养对象的审察上，我社区采取同本人谈话、查阅有关档案资料的形式，并认真听取内外群众意见，严格员入口关。

3、狠抓培养，保证质量。我们把发展员工作的着力点放在入积极分子的培养上。一是重视发挥组织自身的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，增强对非群众的感召力和吸引力。坚持在干部职工群众中深入开展理想信念，组织学习的基本知识，基本理论和政策，提高他们的政治觉悟，引导他们积极向组织靠拢。二是发挥共青团的后备军作用。我社区委不断加强对团组织的领导，把培养、推优作为一项重要任务来抓。三是抓，打基础。我社区委对入积极分子的培养、、考察都制定了具体的计划和严格的制度，除指定员经常培养外，我社区委每年都要对新员和入积极分子进行短期培训，采取专题辅导、座谈讨论、电化、远程等多种形式，对入积极分子进行的基本理论、基本路线、三个代表重要思想和科学发展观的先进性。

三、发展员工作中存在的问题

1、部分员代表对发展员工作重要性的认识上，还不够深刻，缺乏紧迫感和使命感。表现在工作中，认为发展谁都可以，只要有人申请，就予以认可。

2、对入程序不明确，经常遗漏相关程序，没有按正规程序发展员，存在培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察等现象。

四、今后发展员工作的要求

1、抓好培养，注重源头队伍建设。一要掘源，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要培源，改进工作方法，切实做好培养工作。在拓宽发展渠道，在壮大入积极分子队伍中变坐门等客为出门迎客。

2、重视规划，优化员发展结构。各级组织要把发展员工作列入重要的议事日程，要围绕发展员工作的总体目标，层层分解任务，明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容，结合各自实际，在认真总结以往工作经验的基础上，制定发展员工作的中长期规划和年度发展计划，讲究可持续发展战略，避免发展员工作的盲目性和随意性。同时要加强对新发展员的结构分布及相关比例的宏观控制，坚持有计划地发展员。

3、转换思想，加强员管理。一是要基层组织负责人和农民员破除小农意识，树立改革开放观念，正确看待敢闯、敢干、有市场经济头脑的青年人，他们冲破传统观念的束缚，树立现代意识，跟上时代步伐。二是用员队伍年龄偏大、文化结构偏低及由此造成的严重后果，支部认识到发展优秀青年入，是加强农村基层组织建设的需要。三是员树立为民思想。通过深入的思想，使他们弄清要以的事业和人民群众的利益为重，消除狭隘心理，丢掉私心杂念，要出以公心、实事求是，热情做好发展员工作。

4、加强领导，提高发展员质量。一要严格工作程序。严格按照章和发展员的有关规定，在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求，严格把关，坚持个别吸收原则，成熟一个发展一个。二是完善工作制度。充分发扬发展员工作中的民主，认真落实员和群众对发展员工作的知情权、参与权、选择权和监督权，推行发展员公示制、票决制、责任追究制。三是严肃工作纪律。严格执行发展员工作责任追究制度，对在发展员工作中违规违纪的组织及其责任人要进行严肃处理。

农村员的工作总结篇2

一年来，在区委组织部的正确领导下，在社区各组织和广大务工作者的共同努力和大力支持下，碧海社区员发展工作严格遵循发展员工作坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的十六字方针，以保持员队伍的先进性、纯洁性和增强员队伍的活力为目标，以《中国共产章》为依据，以完善发展员工作机制为保证，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的员队伍，进一步增强我区员队伍的活力，为社会发展提供强有力的组织保证。

一、发展员工作基本情况

2012年，碧海社区新增非公企业委2个、非公企业支部18个，现隶属于社区委的委2个、支部37个，发展员1名，预备员5名，发展对象7名，转入员61名，整建制转入员188名。截止2012年年底，共有在册员388名，其中：女员164名，占员总数的42.2%;35岁以下青年员212名，占员总数的54.6%。入积极分子31名，其中：35岁以下入积极分子22名，占总数62.8%;大专及以上学历入积极分子20名，占总数64.5%。入申请人43名，其中：35岁以下入申请人31名，占总数的88.6%;大专及以上学历入申请人29名，占总数的67.4%。

二、主要工作措施

(一)委重视，措施得力。碧海社区委始终把发展员工作列入委工作的要点，多次在员代表大会上强调此项工作的重要性，采取了一系列有效的措施：一是也要求辖区各组织结合自身特点，科学制订发展员工作计划，严格按照章规定的员标准来全面衡量发展对象。二是坚持性原则,严格入手续。具体办法是严把四关即:把好支部大会讨论关。在到会员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好委审批关。三是加强对支部书记的培训学习，抓好支部对广大员群众的培养工作。支部书记要重点抓好员群众这一队伍，有计划、有步骤、主动找他们谈话谈心。

(二)狠抓培养,保证质量。碧海社区把发展员工作的着力点放在入积极分子的培养上。一是抓好日常管理,保持培训的经常性。坚持把员日常活动作为对入积极分子进行经常性培训的重要载体,把入积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理。二是组织入积极分子不定期学习，组织学习的基本路线、基本知识,联系入积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策、法律法规,定期对入积极分子学习情况进行考核,对入积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向组织推荐重点培养对象的依据。三是抓好集中培养。碧海社区每年组织一次集中培训。

每次培训前,召集不同类型的入积极分子座谈,了解他们对的认识和现实思想状况,有针对性地确定培训计划和培训内容。在培训过程中,注重专题讲座与研讨交流相结合,典型引路与自我激励相结合,对入积极分子进行生动形象的,收到了良好效果。两年来，共组织2次积极分子培训，共有30余名入积极分子参与学习并顺利通过考试。

(三)改进方式，增强凝聚力。不断创新组织的活动方式，根据组织实际情况，通过召开座谈会、交流会、外出实地考察学习等方式，把的组织活动与平时的工作紧密结合起来，同提高员思想政治、业务素质紧密结合起来，把的活动渗透到工作中去，不断增强组织的凝聚力。

(四)建立发展员公示制、票决制。要求辖区各组织在发展员前，将入申请人的入申请书、家庭历史、社会关系、入介绍人基本情况报社区委预审，经公示无不良反映后，组织才召开员大会进行票决发展。对支部把关不严，新发展的员不符合员条件和发展程序不到位的，要实行责任追究。由于制度明确，责任落实，在发展员工作中，无违返员发展程序。

三、发展员工作中存在的问题

总结一年来的发展员工作,我们虽然取得了一定成绩,但也还存在一些问题和不足,主要是:

(一)小区支部对发展员工作重要性认识不足。表现在思想上认为发展员工作是无关紧要的事情,发展也可,不发展也行,带有较大的随意性,致使个别小区支部长期处于没有发展员状态。

(二)非公企业支部人员流动性大，在发展员上存在较大阻碍，往往才发动员工提交入申请书，员工就辞职或调动，发展员工作难以保持连续性。

(三)发展员业务操作不够熟悉,发展程序不规范。在实际工作中,由于多方面的原因,不少支部在发展员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了员发展工作的质量。

四、对改进发展员工作的建议

(一)要把着眼点放在入积极分子队伍建设上。要抓住源头，着力加强入积极分子的培养。改进工作方法，切实做好培养工作。在培养上，做到培养对象、联系人员、工作制度落实;在培训学习上，做到组织形式、内容、时间落实;在考察上，做到考察材料、内容、跟踪谈话落实。同时，要做好正面引导和宣传发动工作，积极发挥老员的传帮带作用，激发他们的政治热情。

(二)要加强对务工作者的业务培训。对务工作者进行员标准培训。通过培训，使务工作者明确员发展程序，坚持用章规定的标准衡量每一名入对象。对发展对象要进行全面审查，着重了解其政治觉悟、思想品质和入动机，重点是了解发展对象是否忠实于的事业，能否积极贯彻执行的路线、方针、政策，是否坚持全心全意为人民服务的宗旨，是否坚决执行的决议。

(三)要把着重点放在建立发展员工作的长效机制上。推行推荐入积极分子培养对象制度，不断扩大发展源头;坚持发展员预审制、发展员培训制，以发展对象的合理结构来改善员队伍结构;实行发展员公示制，严把员入口关，使的组织始终充满生机和活力。

农村员的工作总结篇3

要讲政治，能致富。这是对农村员干部的素质要求，也是促进农业、农村发展的根本要求。讲政治。首先要做到性观念强，就是政治上要与中央保持一致，把对农村的各项方针政策贯彻落实到群众中去。其次是道德品质要好。第三是大局观念要强。农村有句话叫“村看村、户看户，群众看员，员看干部，干部看一把手”。如果村级班子团结，干部顾全大局，村支书、村主任坚持大事讲原则，小事讲风格，相互宽容，相互理解，相互维护威信，心往一处想，劲往一处使，就能得到群众的信任，做事就会得到群众的支持、拥护。能致富。就是要树立“一人富不算富、大家富才是富”，“不能带领富不是好干部”的观念。当前，我们面临着许多新的课题，如何确定村级经济发展的路子？如何根据市场需求引导农民调整产业结构？如何因地制宜探索农民增收的新途径？等等，这些都需要农村员干部去做给群众看，带着群众干。所以农村员干部要提高带领群众共同致富能力，带领群众走优势互补、经济协作、互惠互利、共同发展之路。

要讲奉献，能干事。由于村级集体经济薄弱，农村员干部在建设新农村的过程中，不仅要有想干事的意识、能干事的本领，还要有讲奉献的精神。一要真正树立甘于奉献、乐于奉献的观念，把心甘情愿为村里做贡献作为自己人生的一大追求。二要强化“能干事、干成事”的理念。农村工作中，只有事情做成了，群众从中得到最直接、最现实的利益，人心才会更齐，发展才会更顺。所以，农村员干部一定要把目标锁定在干成事上，扎扎实实地为村民办实事、办好事、办成事。三要切实提高干事的本领。为农民群众服务，光有想法，没有本领不行，必须具备相应的谋划规划能力、组织协调能力、科学实施能力。所以，农村员干部应加强自身学习，提高自身做事、干事的能力和本领。

要讲民主，能管理。随着农民群众的民主意识不断增强，农村员干部在领导和管理农村事务当中，必须有民主意识、民主方法、民主作风，这样才能调动大家的积极性和创造性，才能形成共建新农村的合力。一要做到内民主和外民主相结合。在农村开展各项工作中，一定要发扬民主，保证员群众的知情权、参与权、监督权，只有让员群众都积极参与进来，才能真正做到集中民智，凝聚力量，推进工作。二要做到民主和集中的有机结合，既注重发扬民主，倾听各方意见，又善于吸收大多数员群众的意见，做到果断决策。三要做到制度规范和监督落实相结合，形成按照规章制度决策、办事的机制，切实发挥村务监督委员会的职能作用，把各项民主管理制度落到实处。

农村员的工作总结篇4

村级员干部培训工作，在镇委的正确领导下，根据区委组织部提出的任务和要求，结合我镇实际，以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想、的十六大和的十六届三中、四中全会精神、中央=号文件为重点，全面开展我镇村级员干部培训工作，取得了一定的成效。现总结如下：

一、基本情况

全镇共有==个村总支部，==名支书、主任，==名村级员干部。====年，镇委以镇校为主阵地，举办各类培训班=期，培训村级员干部==人，其中举办村级支书、主任培训班=期，培训==人，举办村级员干部培训班=期，培训==人，入积极分子培训班=期，培训===人。

二、培训内容

按照新时期村级员干部培训工作的要求，坚持注重实际、实用、实效的.原则，科学设置培训内容。主要突出以下几个方面：

=、“三个代表”重要思想、的十六大和的十六届三中、四中全会精神、中央=号文件和“五村，两规范”建设实施方案。

=、的基本知识和和法规政策，重点是《新章》、《内监督条例》、《纪处分条例》、《中国共产农村农村基层组织工作条例》、《村委会组织法》、及其实施办法，以及农村土地、民事调解等法律法规。

=、村组织、村委会工作职责、工作方法及履行职责的基本能力，民主法制建设的相关内容。

=、市场经济知识、农业实用技转自：术和致富本领。

三、培训方式

培训采取专题辅导与座谈讨论、外出参观的形式结合起来，每次培训时间=－=天。培训时主要邀请市、区一级的领导和涉农部门负责人为学员授课，并组织村级员干部到市内农业产业结构调整搞得好的先进村参观学习。

四、主要做法

=、加强领导，提高培训工作的计划性。按照“管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了镇村级干部培训工作领导小组，制定下发了《====年度村级员干部培训计划》。镇财政安排了预算，确保了培训经费，切实提高了培训工作的计划性。

=、创新培训模式，调整办学思路。按照“两扩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，把以往培训村支书、主任为主扩大为培训在编村干部为主；二是适当扩充办班时间，将以往每期培训班半天左右培训时间改为=天。

=、创新培训内容和方式。按照“严格管理、注重实效”的要求，既注重“三个代表”重要思想的培训工作，又注重贴近村级员干部的需求，把国家现行法律法规和农业产业结构调整作为重点课程，着重提高村级员干部的法律意识和提高发展市场经济的能力。同时，积极探索和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，不断提高培训的效果。=、创新管理理念，加强培训制度建设。建立了督学、评学和考学制度，每期培训班均成立班委会，村级员干部编成若干学习小组，全体村级员干部编定座位，对号入座，每天安排一名教员值班，上课前点名，强化考勤制度。

五、存在的问题和不足

我镇村级员干部培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是村级员干部受培训次数太少；二是部分村级员干部对干部培训工作缺乏正确的认识，参训和组织安排村级员干部培训的积极性不高，存在应付的思想。

农村员的工作总结篇5

在镇委的正确领导下，我支部以《中国共产章程》和《中国共产发展员工作细则（试行）》为指导，认真贯彻执行坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的工作方针，有领导、有计划地搞好员发展工作，xx年共发展员3人，其中女员1人占发展员数的33%。现将一年的工人作总如下:

一、村支部重视，措施得力

村支部对发展员工作十分重视，始终把此项工作列入委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，今年三月村支部专门召开发展员工作会议，李厚华支书在会上对做好发展员工作的重要意义、对如何把握员条件、如何考察入动机、如何培养创新人才等问题作了详细的阐述，并要求各支部在发展员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。

支部根据自身特点，采取了一系列有效的措施:一是及时合理调整支部设置，努力提高支部工作的影响力和战斗力；二是建立健全发展员规章制度，规范发展员工作；三是组织定期研究培养发展工作，分层次、分重点培养，制定培养计划和措施；四是支部及时讨论审批、严格把关，保证员发展工作正常进行和新员质量。做到对积极分子、重点发展对象、思想汇报、谈话、《入志愿书》等层层把关，努力保证新员质量。五是把发展员工作作为各单位考核的重要内容，年终进行综合评比。

二、以xxxx重要思想为指导，加强对入积极分子的培训

在做好发展员工作中，注重抓好入积极分子的培养。各支部以xxxx重要思想为指导，把xx七一讲话等作为章、马列学习小组和邓小平理论学习小组的重要内容。

三、严把组织发展关，确保员发展质量

一年来，在发展员工作中，村支部始终认真贯彻中央提出的"十六字"方针，在实践中不断推进工作创新，不断丰富和完善发展员工作的各项制度。对培养、考察、发展、转正等各个环节提出了具体要求，规范了发展员工作；对在发展工作中出现的问题及时沟通，指导和督促发展工作，严把发展工作的六道关口:

一是把好入积极分子的确定关。申请人向支部提交入申请后，支部要认真考察他的入动机和现实表现。对于共青团员，在确定入积极分子前一定要经过所在班级团支部的推荐。被推荐者必须得到本团支部半数以上团员的赞同。确定入积极分子时，一定要经过小组讨论，支委会或支部大会通过。

二是把好入积极分子培养关。申请入人被确定为入积极分子后，支部坚持做好两项工作:一是确定两名正式员担任培养联系人，负责对入积极分子进行培养；二是支部每半年要进行一次考察，主要考察培养联系人所做的培养工作以及入积极分子的表现。对入积极分子的考察，力求做到客观、公正、全面综合评价。对个别原来表现不错，后来出现滑坡，不能继续作为入积极分子的做到及时调整出去，以保证入积极分子队伍的勃勃生机。

三是把好发展对象确定关。入积极分子经过一年以上时间的培养考察后，支部在确定其能否列为发展对象时，坚持做好四项工作:认真听取培养联系人的意见；小组进行讨论；召开座谈会、征求内外群众代表的意见；召开支委会或支部大地讨论。对入材料要进行认真审查，看材料种类是否齐全，材料内容填写是否规范准确、符合要求。通过预审。

四是把好公示关。推行公示制是近年来发展员工作中所采取的一项重要措施。公示制拓宽了群众对发展员工作的参与和监督的渠道，为确保员质量增加了一道安全门。实行公示制在操作上注意把握好意见受理、问题查处、结果反馈等三个环节。公示中坚持实事求是，对群众反映发展对象的一些问题，不偏听偏信，或一听一看了之，而是及时地调查核实，确保既接受监督，又保护发展对象的积极性。

五是把好支部大会票决关。为进一步发扬内民主，在支部大会讨论接受新员和预备员转正时实行票决制。今年我支部认真准备，精心安排，顺利在支部大会表决形式上全面推行了票决制，为确保发展员质量增加了一道屏障。

六是把好预备员转正关。吸收发展对象为预备员后，发展员的工作并没有终结，注意继续做好对预备员的管理，和考察。支部要制定预备期培养措施，确定预备期的培养联系人，定期考察并作出鉴定。同时要求预备员每半年写一份书面思想汇报材料，支部在讨论转正前，还要再一次征求内外群众意见。

领导的重视，体制的创新为加大发展力度，改善员结构创造了条件；层层严格把关，坚持了标准，确保了员质量。新员源源不断的输入，不仅改善了我村员队伍的分布与结构，适应了我村快速发展形势的需要，而且，更重要的是给的肌体增添了新的血液，增强了员队伍的生机和活力。

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