大学生员的发展工作是高等学校建工作的重要组成部分，它是学生支部一项长期而艰巨的任务。加强高校发展学生员工作要以“三个代表”重要思想为指导，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，提出新思路，力求实现理论和实践的创新。基于以上认识，我院在坚持标准，保证质量的前提下，努力探索、大胆实践、创新性做好大学生员发展工作。现将此项工作总结如下。

一、目前大学生的特点

目前，大学生思想比较活跃，容易接受新东西，可塑性比较强，是的事业的接班人。但是，受不良影响，也存在一些问题。

1.社会主义市场经济的新形势对当前大学生的思想观念产生了重要的影响。由于社会处于转型期，多种因素影响着大学生的选择去向，在要求入的大学生中，不少大学生的入动机由原来的荣誉型、报恩型、冲动型和从众型发展到了功利型，认为入了可以凭一张票找一份理想的工作，可以出人头地，可以升官发财，可以搞特殊化，可以谋取私利，可以捞取钱财，可以……如此等。总之不少大学生已把入视为一种实现个人利益的途径。

随着我国的对外开放，社会主义市场经济体制的逐步建立和不断发展，价值规律的基本原则不仅在经济领域发挥作用，讲经济效益，讲竞争，讲等价交换等等观念必将对人们的行为方式、生活方式和思维方式产生影响，以致影响到大学生员的价值观念和生活态度。在大学生中，有些人把金钱放在首位，把物质利益看得过重，甚至把金钱与物质作为评价人生、评价生活的重要尺度，在现实生活中凡事讲“实惠”，容易受“金钱至上”、“拜金主义”思想的侵蚀。在处理集体利益与个人利益上，有的学生员推崇的是个人主义，以我为中心，自我设计、自我奋斗、自我实现。重个人利益，轻国家集体利益。讲奉献、讲责任、讲艰苦奋斗的少了;讲报酬、讲索取、讲享受的多了。如此等等都与我们的宗旨和目标背道而驰、相去甚远。

2.大学生正处于黄金年龄，二十来岁，也正是他们世界观、人生观、价值观形成的最关键时期。年龄小，处世不深，加入组织的时间不长，受和锻炼的时间短，缺乏性锻炼，思想容易产生困惑，认识容易出偏差，对错误思想的分辨力不强，对待一些抽象原则的问题容易赞成正确的观点，而在一些涉及现实的、比较具体的问题上往往容易持错误的结论。

二、根据大学生特点，创造性做好大学生员发展工作。

1、坚持“四早”,建设好学生入积极分子队伍。学生入积极分子是高校学生员队伍的源泉。加强学生入积极分子队伍建设是高校发展学生员工作的基础。我院坚持“早启发、早引导、早选苗、早培养”的做法，从低年级抓起，建立一支数量较多、素质较高的入积极分子队伍。早启发，在入学时向新生介绍学校学生建工作情况,讲解如何争取入等，激发新生的政治热情,启发他们向组织递交入申请书。早引导，青年学生递交了入申请书,组织应积极引导其以实际行动创造条件争取入。早选苗，经过一段时间的学习、工作、生活等锻炼,一部分学生脱颖而出，组织应及时发现，并将有培养前途的入积极分子择优进行重点培养。早培养，对积极分子中的好苗子，组织应通过各种途径重点进行有效的培养。坚持“四早”，建立学生入积极分子队伍，能激发学生不断地追求政治进步的热情，引导学生入积极分子不断地以实际行动创造条件争取入;有利于学生入积极分子培养梯队的形成,为分层次、有针对性地对学生入积极分子培养考察工作奠定良好的基础，为源源不断地发展学生员提供可靠保证，目前，我院有近1300多学生递交了入申请书，占学生人数的96%。

2、健全三级培训模式,完善培训机制。坚持学生入积极分子培训以学校校为主导，由“年级业余课学习小组———院(系)课———学校校”共同构成的结构完整、分工合理的入积极分子三级培训体系。年级业余课学习小组支部负责指导，院(系)校由总支负责组织，学校校由校委组织部负责组织。三个层次的培训相互衔接、相互配合。年级业余课学习小组活动要有计划、有记录，并能长期经常性开展活动，形式多样化。然后再经院课系统集中学习，并将积极分子参加年级和院课学习情况作为推荐参加学校校及吸收入的重要参考依据。参加学习培训是循序渐进的，是根据学生入积极分子的表现情况,经组织考察而定的。截至目前为止，参加年级业余课学习小组的几近100%，参加院课的同学有90%多，选送学校校学习的累计将近500多人。

3、创新培训形式，丰富培训内容，提高培训效果。目前，学校校对入积极分子培训时间短，一般都集中在一个月时间左右;内容单一，以授课为主,效果不够理想。为切实达到培训的效果,要拓展培训环节，创新培训形式。年级业余课学习小组则正好弥补这种不足，它学习时间一般比较连续，可以经常进行新知识的学习。充分拓展培训内容与环节,除理论授课外，增加“研讨(座谈)”环节，每次授课后留专题组织讨论，撰写心得体会;“自学”环节，指定书目自学，撰写读书笔记;“实践”环节，实践包括校内公益劳动、青年志愿者活动和校外的寒暑期社会实践活动及平时的参观学习、社会调查等。规定必须参加社会实践活动并上交社会实践总结或心得体会;必须按指定书目自学并上交读书笔记;必须上交校学习总结和学习心得体会等等，才准予参加结业考试。学生入积极分子参加校学习的过程，是继续接受组织全面培养考察的过程,更是组织对其全面培养考察的过程。这样的培训，时间充足，环节完善，形式多样，内容丰富，效果较好。

4、实行学生员班级蹲点制度。为发挥高年级学生员的核心作用，加强低年级入积极分子培养工作，实行学生员班级蹲点制度。每两名高年级员负责一个低年级班级，作为此班级的副班主任，配合班主任及院里做好本班工作。员副班主任重点做好入积极分子的培养工作，及时、定时的了解学生思想动态，做到每个月与负责班级同学进行一次交谈，并给予引导和帮助，然后定期向支部汇报。同时，各蹲点班级学生员负责同学之间也定期进行交流，以达到了解整个院每个班甚至每个人的思想活动状态。

5、多种形式和途径加强对积极分子的培养。(1)在三级培训的基础上，设立了积极分子接待日，做好积极分子接待工作，及时了解积极分子的思想动态。支部每周四晚上7：30-9：00在院办公室230室进行积极分子接待，接待人及联系方式开学初都在每个班级公布。设立积极分子接待日给积极分子创造了更好的找组织谈话的机会，让他们感受到组织的大门始终向他们开着，同时也使组织及时了解了积极分子的思想状况。(2)设立民意调查量化表和群众征求意见薄，建立动态档案库。支部在上报每一批准备发展的同学前都要广泛地征求其班主任及其所在班级普通同学的意见，而且为避免普通同学在一起不敢说真话的现象，支部采取“分时逐个”征求意见的方法，以便深入了解，确保成熟一个发展一个。同时，支部还采用量化调查问卷的形式，对积极分子进行进一步的了解，这样会使调查的范围更广，使调查的结果量化、标准化。(3)充分利用网络加强培养工作，通过我院学生支部网页的建设，将一些有关内容通过网络传播，扩大面。(4)创新班主任、支部、团总支学生会和课学习小组四级考察培养机制。思想往往通过行动来体现，因此我们在日常的学习、生活、工作中，通过班主任、支部、团总支学生会及课学习小组等的考察，为发展工作提供了强有力的思想保证。

6、建立再、再培养、再锻炼的结构模式。

对己经入的学生，开展后续。通过支部的组织活动加强员的政治学习，提高员的思想理论水平，增强员的性修养。通过民主生活会、思想汇报等形式的.活动，使预备员看到自己的不足，明确自己的奋斗目标，提醒预备员要严格要求自己，处处以员的标准对照自己的一言一行，处处做群众的模范，处处起到带头作用，促进学生员自身的发展与素质的提高，更促使学生员时刻对自己高标准、严要求，克服入到站的心理。

给预备员交任务，压担子，提供锻炼的机会。由于大学生中积极分子比较多，支部的培养任务重，学生员在员培养方面发挥着重要的作用。(1)让学生员担任业余课学习小组的负责人，负责制定学习计划，并负责学习计划的具体实施，通过担任课业余小组的负责人，对学生员提出了更高的要求，使他们在活动中受到，得到锻炼。(2)学生员还担任积极分子的接待和培养工作，让每一名学生员定向负责积极分子的培养工作，让他们经常找积极分子谈话，了解积极分子的思想动态，帮助他们不断取得进步。此外，让学生员担任副班主任，既是对员很好的锻炼，又充分发挥了学生员的作用。让高年级的学生员担任低年级的副班主任的工作，以学生员的先锋模范作用带动低年级学生的进步和成长，既协助了学校对各班级的管理，又促进了各班级学风、班风的建设。⑶、在学校“自我、自我管理、自我服务”中充分发挥员的作用，使员受到锻炼，提高素质。学生员在学校学生工作中是一支不可缺少的队伍，学生员队伍是一个优秀的群体，他们既能以自身良好的素质带动其它同学，促进校风的发展，又能在学生“自我、自我管理、自我服务”中充当主力军，担当重任。让他们成为学习马列著作的骨干，让他们成为信息员，成为联系群众的骨干，让他们了解情况及时向学生工作部门反映学生的思想问题和意见要求，为学校学生工作做贡献。

三、取得的成绩

在已有实践和实践成果的基础上，课题组从xx年开始，按照的组织发展指导思想，探索出了一条符合在校大学生特点的支部工作模式。

xx年，成立了学生支部，健全组织结构，发展学生员45名，其中有7名获优秀毕业生员称号，支部也获包头钢铁学院优秀支部称号，课题组第一完成人总支副书记张光存同志被学校评为优秀共产员。

xx年，继续完善管理制度，加强支部建设，发展了53名员，员调查满意率为96%，外围单位反馈口碑较好，总支被评为校级先进基层组织，同时学生工作获得由**自治区厅和内蒙团委授予的学生工作先进集体称号，总支中共**自治区高等学校工作委员会和自治区厅组联合授予先进基层组织荣誉称号。

xx年，组织完成相关论文6篇，发展员62名，完成对积极分子的建档工作，递交入申请书的同学占全体同学的96%，组织的社会实践“走进国际重要湿地――xx湿地使者行动”中获得由世界自然基金会、国家林业局《湿地公约》履约办公室和中国青年报社联合颁发的二等奖荣誉证书，同时被自治区、包头市分别授予全区“三下乡”优秀志愿者服务队和包头市“三下乡”先进集体称号。

xx年，学生支部获得校级先进基层组织称号。为贯彻校园道德文明建设，再造鹿城秀美环境，4月12日和包头市环保协会在麻池进行了一次“鹿城学子携手共建绿色家园”千人义务植树活动。和105子弟小学进行了共建。张光存同志被授予自治区优秀共产员

xx年，院课学习6次，专题讲座3次，累计1300多人次参加。毕业生员考上研究生9人，占考研学生比例为39%，四级通过率达100%，获得优秀学生干部占96%，组织的暑期社会实践获包头市优秀社会实践队称号，其中两名学生员任腊春和王会超，一个获**自治区优秀志愿者称号，一个获包头市优秀志愿者称号，课题组第三完成人学生二支部书记刘玉明同志获包头市社会实践优秀指导教师称号。

总之，我院在学生组织发展工作中，既坚持原则，又在前进中不断进行探索，努力实践，大胆创新，为做好在校大学生组织发展工作不断努力奋斗。

2023发展员工作总结篇2

时光飞逝，转眼又到年末岁尾，回首这一年的工作，紧张而又平淡，在这一个个紧张平淡的日子里，一步一个脚印脚踏实地的走来。我积极认真地做好本职工作，完成好各项任务，始终用优秀共产员的标准严格要求自己。下面我就这一年的思想、学习、工作和生活方面做一简要的总结。

一、思想方面

我深知做为一名共产员要严格要求自己，在思想觉悟和境界上要高于普通群众，在行动上要时时处处先于普通群众，在工作业绩上要优于普通群众；还应热爱本职工作，踏实工作，干一行，爱一行，精一行，兢兢业业，恪尽职守，在工作岗位上体现全心全意为人民服务的共产宗旨。为此，我努力提高自己的思想觉悟，时刻提醒自己要有大境界、大胸怀、大眼界，始终以满腔的热情投入到工作中去。

二、理论学习方面

加强理论学习，首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，我主动加强对政治理论知识的学习，主要包括继续深入领会的精神，特别是新修订的《章》，切实地提高了自己的思想认识；同时注重加强对外界时事政治的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，更加坚定了立场、坚定了信念，在大是大非问题面前，更能够始终保持清醒的头脑。在矿组织的二、三季度员集中学习过程中，我认真学习观看了视频讲座《做能说会作的好员工》、《专题辅导讲座》、《的群众路线实践活动专题讲座》；学习了《做最好的共产员》、《厉行节约、反对浪费》、《论群众路线》等几本书，并做了读书笔记；同时，我还阅读其他相关杂志报纸，如《课参考》、《共产员》、《半月谈》等。通过学习，丰富了理论体系，增加了知识储备，开拓了眼界，拓展了思维空间。

三、工作方面

思想境界的提高和理论知识的加强，还要体现和用于工作实践，只有知和行的统一，才能学有所得、学有所用，学习才不流于形式。因此，我时刻提醒自己注意，()什么是一个员该做的，什么是不该做的，怎样做才能优于普通群众、优于普通员；我经常用优秀共产的标准来衡量自己，找出自己的不足和差距；首先，我深刻而清楚地认识到自己的缺点和不足，并在工作中循序渐进地改进，知和行统一还不够，还需要长时间的知行统一磨练意志，达到知、行、意的统一，才能将缺点和不足改正并形成习惯和自觉自发行为。其次，在认识到自己的不足和缺点的同时，也要自信地发现自己的优点；对照标准，哪些是自己做得好的，要继续发扬；哪些自己做得比别人好，要敢于肯定。

今年4月，我开始从事组织员这个新的岗位，陌生而又新鲜，新的业务需要学习，新的岗位需要补充知识，需要职能角色的转变，知识体系的更新；为此，除了吃饭睡觉和周末，我把办公室当成家，经过短暂的学习和熟悉，自已感觉已不像初来乍到时的紧张和惶恐；

当然，加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容，只有不断加强业务技能的学习，才能适应企业发展的需要；只有不断的提高自己的理论素质，才能适应社会发展的客观要求。

四、生活方面

在紧张充实的工作学习之余，我认为我的生活是很有规律的，没有别的不良嗜好，但缺少体育锻炼，今后我要挤出一定的时间，锻炼身体，培养一些兴趣爱好，有益于身心健康，才能更好地为人民服务，为企业服务。

五、自己的缺点和不足

首先，工作上，一年来虽然勤勉尽力，但工作业绩平平，缺少亮点和特色，更谈不上创新；其次，学习深度不够，面不宽，积极主动性不够强，学习效果不明显，有为学而学、为完成任务的倾向；总之，一年来，工作学习，生活方面虽无错误，但平平淡淡。

2023发展员工作总结篇3

xx镇2016年的.发展员工作，在xx区组织部的指导下，严格按照《中国共产章程》和《中国共产发展员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极慎重地做好发展员工作。现将今年我镇发展员工作基本情况总结如下：

xx镇域面积118平方公里，耕地8、9万亩，人口8、2万。其中镇区人口1、3万，下辖13个村委会，160个自然村。全镇各级组织共有105个，其中：委4个，总支15个，支部86个，现有员1838名。2016年全镇共培养入积极分子96名，发展员23名，女性4名。全镇员队伍不断壮大，员队伍的结构进一步改善，整体素质逐步提高，为我镇的改革和发展提供了坚实的组织保证。

(一)全面传达贯彻xx区组织工作会议精神。镇委以镇员活动中心为主要学习阵地。镇员活动中心制定了详细的培训计划，对全镇员干部轮训了一遍。在此基础上，各组织结合基层组织建设和精神文明建设的任务，利用组织生活会、民主评议会、支部会和员活动等形式，深入开展创先争优活动。同时，各组织从实际出发，发挥员干部和理论骨干的带头作用，建立理论辅导小组，结合开展中心工作，向村民员群众进行通俗易懂的讲解。

(二)加强培训，积极探索，提高发展员工作的水平发展员工作水平的高低很大部分取决于支部班子成员素质的高低。2016年举办5期发展员培训班，强化对《章》、《发展员工作程序》等相关知识的培训。同时，对各种材料的撰写打印出范文，统一规范书写格式，提高人员的业务水平。在发展新员之前，委派专人与积极分子谈话，广泛征求老员、老干部、村民代表等人的意见，详细了解入积极分子的基本情况、思想动态、日常表现等。在镇委研究审批前，严格把好政审关，确定符合各项条件后，才正式提交委会研究审批。会上每位委委员进行逐个讨论，逐个表决。会后，利用镇务公开栏，对新发展的员和转正员名单进行公布，进一步听取群众意见，接受群众监督。通过对员发展工作业务培训，除学习掌握发展员工作的程序、要求，吃透有关员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展员工作的水平。

(三)建章立制，规范操作，严格把好员发展关

1、实行发展员目标制，把好发展计划关。通过对全镇入积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出、培养和考察的具体措施，形成年度发展员工作计划。我们把培养妇女、高中以上文化人员、空白点的骨干入作为组织发展的重点，要求各支部每年培养2-3名入积极分子，发展1-2名新员。

2、实行发展对象培养制，把好员质量关。建立健全入积极分子培养制度，加大“三培养”力度，把培养入积极分子工作作为镇委和各支部的一项重要工作，实行“三级培考”制度，即入积极分子由支部进行培养，在时间、材料、手续完备情况下，委组织委员负责审查，然后报委会议审批。每位入积极分子都由各支部安排1名员负责培养，把培养情况作为年终评议和考核的主要内容之一。

3、实行发展员公示制，把好员标准关。发展新员，在提交支部大会讨论通过之前，将新发展员对象的有关情况在一定范围内进行公示。公示期为7至10天，支部安排专人受理群众意见，对群众意见认真分析，集体研究，根据不同情况区别对待。对群众意见大，经调查确有问题，不符合员条件的发展对象，支部应重新审议，不予发展。2016年发展的23名员全部在规定时间内进行了公示，切实增加了发展员工作的透明度。

4、强化预审制，把好程序审核关。在发展员中坚持审查发展计划，预审发展员材料，审查履行入手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展员的质量。镇委在审批新员之前，安排组织委员将其全套入材料进行审查。经审查发现不符合员条件的，重新审议，不予审批。

5、落实责任追究制，把好员发展评估关。对发展员工作的每个环节，各支部都分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展员工作中我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际出发，制定发展计划，不下达硬性指标，不允许突击发展，尤其不允许把不符合员条件的人“拉入”内，也不把符合条件的同志拒之门外。也不搞限制发展，把那些能认真执行的基本路线，支持农村基层组织工作，能真心实意为群众服务，能带领群众发展经济的先进分子吸收到组织中来。对一些暂时还不具备入积极分子条件的，采取顺延、继续考察的方式，加以培养。对一些入动机不纯、不符合标准的对象，则坚决不予发展。

(一)下半年发展员计划。2016年计划发展员30名，发展对象重点放在以下4个方面：(1)35岁以下的优秀青年;(2)各行各业的致富能手、技术能人;(3)妇女干部;(4)文化程度高，尤其是有特长、有专门技术的人才。

(二)主要措施。

一是每年至少举办4期入积极分子培训班，对入积极分子进行的路线、方针、政策和的基本知识等内容的培训，把新章作为培训的主要内用，努力让他们在较短的时间内熟悉理论、坚定信念、牢记宗旨。

二是加强推优工作。共青团和妇女组织每年要为同级组织推荐1-2名优秀青年、妇女，并协助组织培养，争取让他们尽早成熟，进入入积极分子队伍。

三是对入积极分子，实行动态管理。根据其思想状况与现实表现，对其中思想成熟、表现突出的，支部要及时将他们列为发展对象，重点培养考察。而对那些群众反映较差，或入动机不纯，经培养后仍无改观的，则要及时淘汰出入积极分子队伍。

四是加强对发展员工作的督查。对一年发展员工作空白的总支，要作为重点督查对象，加强指导和督查，每个总支年内至少要发展2名新员。积极探索非公企业和社会组织发展员工作的有效途径。

五是严格执行发展员六项制度，规范完善发展员工作程序，提高发展员工作时效。加强预备员的联系考察，掌握预备员思想动态，确保预备员按期及时转正。

2023发展员工作总结篇4

自工作以来，本人一向严格要求自己，时刻以一名优秀共产员的标准来严格要求自己的一言一行。认真刻苦学习，勤奋踏实工作，团结同志，学习和工作生活上都取得很大的进步。现将我一年来的思想、工作和学习等方面的状况加以总结。

一、强化思想修养，加强政治理论和业务学习

一是，本人在工作之余，用心参加支部组织的政治学习、业务知识。在学习理论知识的基础上，学习的基本知识，坚持用的思想理论武装自己的头脑，始终持续坚定正确的政治立场和方向。

二是认真贯彻执行的基本路线和各项方针、政策，在日常生活、工作和学习中，始终以一名共产员的标准要求和规范自己的言行。

三是坚决按照上级的指示，对自己工作中存在的漏洞和隐患予以整改。

二、立足本职、认真工作

在工作上，时刻牢记自己是一名光荣的共产员，踏实进取，认真谨慎，忠于职守，尽职尽责，能及时发现工作中出现的问题，并提出意见推荐，努力发挥员的先锋模范作用，吃苦在前、享受在后，努力把全心全意为人民服务的宗旨体此刻每一项工作中。并利用业余时间不断提高自身专业技术和文化修养，灵活运用所学知识进行工作。

三、存在的问题与不足

一是在工作方面，还存在浮躁情绪。

二是对一般性的、事务性的工作，缺少创新和开拓精神，有必须的本位主义倾向。

三是对有些突发事件，应急措施不力，解释不耐心，态度较生硬。

我相信在以后的工作学习中，我会在组织的关怀下，在同志们的帮忙下，透过自身的不断学习和进步，努力克服不足，更进一步改善工作态度，用心协助领导做好工作，认真完成工作任务。今后，我会更加努力，认真学习，深入思考，勤奋工作，让自己的性修养不断提高、认识不断升华，用心转变观念，开阔思路，努力向成为更高层次的专业人才方向发展。

2023发展员工作总结篇5

的基层组织是的全部工作和战斗力的基础，是宣传和执行的路线、方针、政策、加强对员的，管理和监督。团结组织内外干部和群众，努力完成本村所担负任务的战斗堡垒。为了充分发挥基层组织的这种极其重要的作用，必须经常地吸收新鲜血液，不断发展壮大的队伍。根据邵家沟村支部实际情况必须有领导，有计划的进行。

一、发展员工作

必须严格依据章《关于内政治生活的若干准则》的规定和发展员工作《细则》的有关要求，遵守原则和纪律。

1、坚持个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。禁止突出发展，反对关门主义。

2、坚持入自愿的原则，决不能把那些没有入要求的人拉入内。

3、必须严格坚持员标准，防止不符合员条件的人混入内。

4、发展员必须按规定履行手续和按必要的程序办理。手续不完备或违反程序的视情况补办手续或取消预备员资格。

5、不允许在发展员工作中搞不正之风，通过不正当手段发展员。

二、为保证员质量，要做好四个环节

1、加强对要求入的积极分子的培养工作，支部要对每个申请入人的入动机，政治历史，直系亲属和与本人联系密切的主要社会关系等方面，进行认真负责的了解。

2、坚持员标准，把住员队伍的“入口关”。发展员一定要坚持按章规定的标准衡量，不具备员条件的决不能吸收到内来。

3、严格履行接受新员的手续，发展员。必须个人自愿申请，个别吸收，履行入手续。

4、做好预备员的，考察和转正工作。员预备期满能否转正。要以是否履行员义务，符合员条件为依据。不能降格以求，防止和改正平时不，不考察，至期草率转正的做法。

三，认真落实，每年培养4—6名入积极分子，吸纳1—2名预备员充实到员队伍中来，壮大的力量。

2023发展员工作总结篇6

为进一步推进发展员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展员工作的质量，把好员队伍的“入口关”，源南乡把发展员工作作为的建设的一项基础性、经常性的工作，努力造就一支高素质的员队伍，保持的先进性和纯洁性，推动我乡经济社会又好又快发展。

一、基本情况

截止目前，全乡共有员734名，今年共发展员10名，其中女性员3名，大专及以上文化程度6名，村级员4名。35岁以下的优秀青年占60%，大专以上文化程度的占60%，新发展员的质量有较大提升，结构明显优化。

二、主要做法

(一)明确责任，严格措施，确保发展员工作目标任务的落实。乡委对发展员工作十分重视，始终把此项工作列入委工作的要点，配备务工作者专门从事员发展工作。多次在有关会议上强调此项工作的重要性，并于年初专门召开发展员工作会议，确定全乡发展员指标、强调做好发展员工作的重要意义、对如何把握员条件、如何考察入动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各(总)支部在发展员工作要坚持原则、与时俱进，开拓创新。

(二)坚持标准，严格程序，确保发展员的质量。为严把员“入口关”，确保发展员的质量，始终严格按照“三评三述三票决”的程序，择优发展。1、坚持群众评议和“推优”制度。通过在支部大会上员票决产生入积极分子，得票数者当选。同时，对在团员和青年中确定的发展对象，还必须经过团组织的“推优”程序，2015年在已发展的新员中，经团组织“推优”的共有4名，占发展员总数的40%。2、积极推行发展员公示制。在全乡境内实行发展员公示制，并把落实公示制情况列入建工作的年度考核内容，增强了贯彻落实的力度。在执行发展员公示制过程中，除按规定进行公示外，部分单位还结合工作实际，让发展对象、预备员进行述职，如煤矿职工需结合岗位述职，拓宽了公示形式、扩大了群众参与度，将组织把关与群众监督落到了实处。3、认真抓好培训考核。积极配合上级单位举办的员培训，今年共有14名入积极分子参加了县委组织部的培训班，培训成绩合格，全部通过县委组织部统一安排的的相关知识考试。组织发展对象和预备员参加的政策宣讲会，灌输的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。

(三)突出重点，改善结构，确保员队伍的纯洁性和先进性。针对员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，乡委认真分析研究，明确了“四个重点”的发展员工作思路，即：重点在农村发展员，重点在生产、教学一线发展员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展员，重点在知识分子和致富带头人中中发展员。截至目前，今年共发展女性员3名，大专及以上文化程度6名，其中35岁以下的优秀青年占60%，大专以上文化程度的占60%，为员队伍输送了“新鲜血液”，切实保证了员队伍的纯洁性、先进性。

三、存在问题

(一)大批农村青年外出务工，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动性加快，部分优秀青年长年在外，村支部看不到、管不着，给选人育人和管理均增加了一定难度。

(二)个别村支部对员发展工作认识不到位，造成了农村支部选不出符合员条件和标准的“贤人”。有的村支书把此项工作当成派系争斗、拉拢人心的工具，未能正确认识发展员工作的重要性和使命感，应列为员发展对象的优秀农村青年未能吸纳到员队伍中去。

(三)缺乏专业人才，发展员业务操作不够熟悉。在实际工作中，由于人员流动、村组织换届等原因，不少支部在发展员工作中普遍存在着培养时间过短、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了员发展工作的质量。

四、意见建议

(一)出台更多优惠政策，帮助村民就近择业。鼓励优秀的农村青年留乡发展，创造更多的机会给年轻人施展才能，留住外出务工青年的匆匆脚步。选择就近从业的村民多了，有利于组织考察、选择、培养发展对象，提高员发展质量。

(二)定期举办发展员业务培训班，建立一支素质好、业务精的务工作者队伍。每年组织培训班，重点是对支委进行发展员工作业务知识的培训，并长期坚持形成制度。定期组织检查员发展各项材料，定期召开员工作会议，对违规发展员的支部和个人进行处分，确保发展员各项工作落到实处。

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