调研报告可能包括定量数据、定性数据、图表、图表等信息的呈现，调研报告可以作为知识管理工具，记录和传播组织内部的最佳实践，下面是九九范本网小编为您分享的镇风廉政调研报告7篇，感谢您的参阅。
镇风廉政调研报告篇1
据市纪委监察委《关于进行基层风廉政建设情况调研的通知》要求，结合我区工作实际，积极开展风廉政建设专题调研，现将调研报告汇报如下：一、风廉政建设工作开展情况(一)强化全面从严治，推进政治生态建设1.抓内监督，严肃内政治生活。严肃内政治生活是全面从严治的根本性基础工作，从严治首先要从内政治生活严起。一方面，引导各级干部增强四个意识、坚定四个自信，补足精神之钙、把稳思想之舵。另一方面，把严肃内政治生活作为领导班子思想政治建设的重要内容，不断丰富内政治生活的内容，把内生活搞得更加生动活泼，提高政治生活的吸引力感染力。2.抓选人用人，打造过硬队伍。严把标准关和程序关，防止带病提拔。要管到位，从严管理，小错即纠;经常，防微杜渐;强化监督，长管长严。匡正选人用人风向，大力选拔有信念、有思路、有激情、有办法的干部，特别是注重在改革创新、攻坚克难和艰苦环境中考察识别干部，重公认、凭实绩选用干部。3.抓关键少数，管住权力任性。一是管住关键对象，加大对的各级领导干部尤其是少政一把手的监督管理，督促关键少数履行好第一责任人责任，做到一级带好一级、一级管住一级。二是管住权力任性。管治重在管权治吏，建立权力运行清单，针对权力腐败路径，强化制度建设和执行，强化上级组织对下级一把手、同级班子成员之间以及其他内外监督，真正把权力关进制度的笼子里。4.抓正风反腐，保持高压态势。持之以恒纠治四风。采取日常监督+关键节点，既要管住管好四风老问题，防止反弹回潮;又要注意发现四风新问题，实行靶向治理;还要加快推进标本兼治，采取制度+科技手段，建立作风建设长效机制。要把纪律挺在前面，有效运用监督执纪四种形态。(二)强化作风导向，加强干部队伍作风建设1.注重引导，增强基层干部转变作风的自觉性。全面开启互联网+廉政建设新模式，精彩某某区、清风某某区两个官方微信平台，实时转发中央、省、市关于内法规政策的权威解读，适时发送我区学习宣传贯彻的要求、做法、经验和工作动态，并以法规图解、廉政漫画等多种形式丰富学习内容，强化理想信念。员干部无论身居何职，权力多大，都要牢记手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，坚持情为民所系、权为民所用、利为民所谋，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，永葆共产人政治本色。2.注重惩防并举，增强基层干部转变作风的针对性。一是加强民主管理，发挥基层群众的监督作用。二是从严查处，对作风粗暴、弄虚作假、漠视群众利益的干部严肃处理。三是强化综合整治，构建基层风廉政建设预防体系，促进基层干部作风的真正转变。3.注重作风导向，增强基层干部转变作风的积极性。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对干部多咬耳朵、常扯袖子、勤敲警钟，让的纪律立起来、落下去。积极贯彻落实中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，保护担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不为者、惩戒违纪者，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。(三)严查快办，大力整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题1.持续开展四查四促专项行动。通过加强组织领导、落实工作责任，明确重点内容、深入自查摸底，强化监督检查、确保自查到位，建立工作台账、督促整改落实等措施，四查四促取得了良好成效。2.深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作。制定《某某区扶贫领域和脱贫攻坚战中突出问题专项督查工作方案》，由区纪委监委牵头，联合区委巡察办、区检察院、区审计局、区发改委、区局、区财政局、区人社局、区民政局、区农办、区卫计委、区工会、区妇联、团区委13家职能部门和乡、办事处参与配合，重点查处在贫困对象的精准识别、各类帮扶活动、救助资金的发放中存在以权谋私、弄虚作假、优亲厚友、虚报冒领、侵占挪用、吃拿卡要、损公肥私、失职渎职等问题,严查群众身边的不正之风和腐败问题。3.扫黑除恶、查处涉黑保护伞的情况。立足职责定位、强化职能作用，主动与中央的决策部署对标对表，主动与人民群众的期待要求对标对表，主动与法律政策对标对表，将查处黑恶腐败和保护伞问题与助力脱贫攻坚、基层拍蝇、打击非法宗教邪教等结合起来同步进行，形成区乡村联动、公检法司协同、相关部门配合齐抓共管、综合治理的良好工作格局，把扫黑除恶专项斗争作为深入推进风廉政建设和反腐败工作、维护群众切身利益和社会和谐稳定的一件大事来抓，严肃查处群众身边的涉黑涉恶腐败问题和充当黑恶势力保护伞以及专项斗争工作推动不力等问题。二、风廉政建设工作存在的问题及原因分析(一)存在的主要问题。内政治生活不严肃，存在组织生活给业务工作让路，批评与自我批评不到位，内政治生活不规范，管理宽松软现象;有的领导民主意识不强，家长做派，搞一言堂，议事决策先作引导性发言等，严重挫伤班子其他成员积极性;部分员干部大局意识不强，执行政策打折扣、做选择、搞变通;责任、压力层层递减现象比较明显，尤其是村(社区)一级干部对风廉政建设的认识不足、廉洁从政意识不强;基层纪检监察机构履行监督责任不到位，主动监督意识不强，不想监督、不敢监督、不会监督问题不同程度存在;村务公开不到位，村民参与自治程度低，村级监督流于形式;私车公养、违规发放津贴补贴、私设小金库、庸懒散拖、形式主义、官僚主义等腐败问题和不正之风还时有发生。(二)产生问题的根源分析。一些员干部放松了性的锻炼，没有树立正确的人生观、价值观、金钱观，没有把的利益、人民利益作为最高价值取向;主体责任、监督责任落实不到位，管治失之于宽松软，好人主义盛行、搞一团和气，不负责、不担当;制度执行力度弱，部分职能部门也只重视布置任务、下达指标，缺少定期和规范的检查;对民主集中制的监督制约机制、纠错机制不够健全;基层纪检监察人员力量薄弱，尤其是乡、办事处，人员配备不到位，三转不彻底;对基层干部的制约手段并不多，导致部分基层干部大错不犯，小错不断等。三、推进基层风廉政建设的对策建议(一)拧紧总开关，强化纪律规矩入脑入心。分层分级抓好信念、法纪、道德、警示四位一体的员干部，引导广大干部树立正确权力观，时刻绷紧纪律这根弦，知边界、明底线，增强廉洁自律的自觉性，正确行使手中的权力，遏制权为私用的思想倾向。通过组织员干部深入学习内法规，增强纪法规意识。加大典型案例通报制度，用身边事身边人，坚持一案一剖析一案一预防，做好源头预防后半篇文章，充分发挥执纪审查的治本功能。突出家风引领，提升传承好家风境界，特别要树立不作为、慢作为也是隐形腐败观念，用廉洁文化占领基层主阵地，筑牢拒腐防变的思想防线。(二)夯实责任关，推动两个责任压紧压实。坚持主责在委(组)、关键在压力传导、落实在基层一线思维，全力构建横向到边，纵向到底的责任落实体系。一方面，坚持把好考核关，探索实施清单+提示+督导+问责的工作推进机制，综合运用约谈、诫勉、述责述廉等多种形式，督促各级委组切实履行主体责任。另一方面，基层各派驻纪检监察机构要聚焦主责主业，实践运用好监督执纪四种形态，充分运用批评、警示、约谈函询、诫勉谈话等多种方式开展监督执纪，把压力传导到每个神经末梢。同时，严格落实一案双查、责任倒查机制，对充当老好人，不担当、不作为的，坚决追究责任，以问责倒逼责任落实。(三)盯牢监督关，确保权力运行高效规范。在权力监管上盯住基层街道、基层社区、基层站所，从法规依据、管理权限、运行流程、执行标准全方位健全制度，规范权力运行流程，特别是明确村(社区)自治组织定位，严格执行事项准入制度。在权力运行上推进三化(权责清单化、运行透明化、监督民主化)。编制微权力清单、完善责任清单，实行两个清单内容、运行流程、运行结果三公开，畅通群众监督渠道途径。完善纪检监督+职能监督+群众监督+舆论监督一体化模式，搭建内、外双向监督平台，培育多元化监督体系。(四)把严执纪关，始终保持惩腐高压态势。将查处侵害群众利益的不正之风和微腐败问题作为纪律审查的重中之重。 紧盯重点人员和重点领域，抓住与联系群众紧密、权利相对集中的基层岗位和人员，包括村(社区)、执法和窗口部门、民生行业、基层站所的干部，大力开展问题排查，坚持抓早抓小，动辄则咎，疏通扶贫惠农政策堵点;借助反腐败协调机制和问题线索移送责任机制，加强纪检监察机关和公检法等部门之间的协调配合，共享问题线索，在畅通传统举报渠道的基础上，通过问卷调查、座谈会等形式，有针对性的搜集群众关注的热点和反映强烈的问题，排解损害群众切身利益的痛点;对与群众利益较为密切的部门单位进行深入巡察，对特定的领域开展灵活机动的专项巡察，对苗头性、倾向性问题，及时预警谈话，敲响警钟，对与民争利、虚报冒领、优亲厚友等问题，发现一起，严查一起，清除查办基层腐败的盲点。
镇风廉政调研报告篇2
作为全面从严治完的第一责任人，我坚持把抓好的建设作为最大政绩，认真履行第一责任人职责，全面推进基层建工作。从7月份以来，我深入机关支部、老干支部及驻点帮扶村，详细了解了从严治整体情况，现将调研情况报告如下：
一、单位从严治究工作开展情况
（一）抓学习、尽职责，落实基层建工作第一责任。一是注重理论武装。带头落实组理论中心组学习制度，坚持用理论武装头脑、推进工作。七月以来，安排组理论中心组学习5余次，组织班子成员不忘初心、牢记使命研讨会4场次，带头开展书记讲课活动2次。二是注重调查研究，深入机关支部、老干支部、帮扶责任村调研指导基层建工作，要求我单位驻村第一书记等7名帮扶下村的下部、结合精准扶贷工作，开展调查查研究，进一步帮助村里理清发展思路，3次主持召开基层建工作专题会议，全面拿握基层组织建设情况，及时找准问题、明确措施、抓好整改。三是注重督促检查，结合不忘初心、牢记使命，多次安排班子成员深入帮扶村检查、专项督导，有效传导压力，及时解决问题，确保决策部署落到实处。到2020年7月份以来，带头深入乡村研究部署、检查指导基层建工作10余次，
（二）抓责任、强合力，形成建工作齐抓共管局面。要求下属二个组织负责人严格落实建工作责任，将建工作细化到人、量化到岗，以责任传导压力，防止抓而不紧、紧而不实。严格按照全面从严治克要求，持续深化三转，认真落实中央，省、市规定要求，持之以恒纠正四风问题，着力解决身边的不正之风和腐败问题，坚持将风廉政建设和反腐几工作摆在更加突出位置，对主体责任进行细化分解，建立工作责任清单，狠抓风廉风建设责任制落实，风廉政建设和反腐败工作取得新进展新成效。理论中心组将风廉政建设纳入学习内容10次，坚持每两月播放观看1次《警示片》，召开班子会议专题安排部署风痛政建设和反腐败工作3次。
（三）抓基层、打基础，努力夯实基层建工作基础。认真落实委关于印发《都昌基层建365行动实施方案》的通知，以三化建设为抓手，全面提升组织的组织力，坚持讲规则、定标准、做平台、创体系，围绕四个方面定标准、六个方面立规范、一张网络联整体的要求，统筹推进基层组织标准化、规范化和信息化建设。
10月新打造了我单位机关支部员活动室和老干支部活动室2室、制作了1个建公开栏和1个宣传栏，其中机关支部全年共完成支部委员会12次、日活动12次、课4次、学习以同志为核心的中央决策部署以有上级组织决定和中央、省市重要会议、重要文件精神20余次。
加强对班子成员集体谈话谈心
部和＊x名民警下沉到村工作，推选x*名优秀乡镇下沉干部担任村民服务中心主任；xx个村制定社大村级集体经济实施项目x*个，设立级发展村级集体经济专项扶持资金xx万元，重点对x*个经济收入xx万元以下的村进行大力扶持，各级累计投入x万元扶持欢名员创办经济实体。就至目前，投入运营的项目xx个，增加村级集体经济xx万元，带动＊名农民创业。投资xx万元对全x*个行政村级组织活动场所推倒重建，对xx个村级组织活动场所改（扩）建。
二、存在的主要问题及原因
对照中央和区市委有关规定及基层群众期望，认真查找自身在抓基层建工作存在的差距与不足，主要表现在：一是精力投入不足。xxx经济社会发展滞后，基础薄弱，我在产业发展、招商引资、精准扶贷等各项工作上投入的精力要多些，经常觉得抓建的时间不够，一些不是很重要的工作款安排给常务副书记、组织部长具体去抓。二是创新办法不多。面对个别乡村班子结构不优、活力不强、能力不足的问题，也多次要求组织、人社、民政等部门，组织村两委班子成员进行培训，但其他及时而有效的办法还是不多。面对少数干部不安心、不尽心，思调、思走等问题，虽然都涤了工资，但还是觉得干部的工作和生活条件改善的幅度不够大，还有干部想调出、想辞职。三是督导问责不严，对基层建工作标准定的高，但在具体督查中，往往考虎到干部们工作上的辛苦，而对
一些小问题批评的多，真正追究责任的少。比如，在今年精准扶贸精准脱英工作中，有个别员责帮扶指导的联系单位，平常不按要求到村里进行具体指导，只坐在办公室遥控指挥，以求蓄混过关，这问题反应到我这里的时候，我考虑到他们单位人少、工作量又大，只口头上批评了几句，没往深究。
认真反思存在的这些问题，既有客观因素，更有主观原因。一是工作融给不紧密。在平常工作安排中，我没有把基层建工作有效融入到推动经济社会稳定发展之中，方式方法上还有欠缺，以建促发展、以发展促建成效不够明显，二是功夫力度不够深。抓基层建工作中，平时安排部署的多，深入各个领域、每个环节抓具体、抓深入的少，还缺乏持之以恒、久久为功的钉钉子的精神。
三是财力保障不到位。zxx基层完建投入的资金相对来说比较少，且大部分用在经济发展、改善民生上，对建工作的支持不够。
三、下步工作思路和主要措施
针对存在的问题，我将严格按照省市委的要求和部署，认直履行好第一责任人职责，扎实抓好基层建工作，为xx经济社会稳定发展提供坚强的组织保障。
一是全面履职尽责。认真落实抓建第一责任人责任，坚持书记抓、抓书记，加大精力投放，做到聚精会神抓建。着力抓好学习贯彻的十八届＿和系列重要讲话精神，全面贯彻落实省市委全委会精神，在思想上政治上行动上始终与中央保持高度一致。根据区市十三五规划纲要，着手指导制定《xxx基层建五年规划》；进一步建立健全建工作责任制，强化各级组织负责人职责，重点抓好基层建联述联评联考工作，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。
二是加大工作力度。自觉加强学习，不断提高工作水平，进一步把握委书记科学发展抓谋划、社会和谐抓稳定、加强建抓队伍三大主要工作职责，科学调配自身的时间和精力，合理安排行政资源，让自身有更好的方式、更多的时间和精力抓建。
三是突破重点难点。在坚持抓面、抓整体推进的基础上，着力在学习型、服务型、创新型组织建设方面实施标杆创建活动，充分发挥示范带动作用，推进基层建工作上台阶。做好乡两级班子换届工作，严肃换届纪律，确保换届工作依法依规推进。常态化抓好软弱涣散基层组织整顿转换工作，将成功做法经验化、零星探索系统化、有效措施制度化，力促后进组织转换升级、科学发展。抓实基层组织书记队伍选、育、管、用工作，整合各类培训资源，力争对乡村组织书记全部轮训一遍。
四是促进经济发展。坚持以建带发展、以发展促建工作思路，为全经济社会公展、脱贫攻坚提供坚强政治保障。
五是强化作风建设。深入学习贯彻《关于新形势下内政治生活的若干准则》和《中国共产内监督条例》，持续推进风廉政建设，严格落实述责述廉、民主生活会等制度，提高制度刚性约束力和执行力，督促员干部模范执行廉洁自律各项规定。
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镇风廉政调研报告篇3
中国共产历来十分重视从严治。作为中国工人阶级、中国人民和中华民族的先锋队，要永远保持其先进性和纯洁性，并带领中国人民在本世纪末实现中华民族伟大复兴的艰巨而又光荣的历史使命，就必须全面从严治。在社会转型和全面深化改革的关键时期，面临着严峻的四大考验和四大危险，只有在严字上下足功夫，严密构建铁的纪律与规矩，严格遵守和执行纪规，才能转危为安，化险为夷。
20-年，全面从严治成为中国执政加强自身建设的一大关键词，从严二字，也已成为中国国家机关的建设新常态。20-年12月，在江苏调研时强调，要协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治，推动改革开放和社会主义现代化建设迈上新台阶。对于管治来说，全面二字至少包含三个层面。一是内容无死角，涵盖的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设各个领域。二是主体全覆盖，从严管治不仅是中央的责任，的各级组织都必须贯彻从严治要求。同时，落实管治主体责任，意味着一把手不仅仅独善其身，还要把班子成员管好。三是劲头不松懈，要把从严治常态化、制度化。
全面从严治的必要性
我们的发展历程从一定意义上来说就是不断从严治的过程。的十一届三中全会以来，面对经济建设中暴露的弊端，邓小平坚决地指出，这个该抓了，不抓不行了。从严治在的十四大正式提出并写入章；的十五大、十六大在建部分中反复重申要管的原则和从严治的方针；的十七大将从严治贯穿于的建设的各个方面；的十八大报告指出：面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的改革发展任务，实现squo;两个一百年squo;奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须坚持要管、从严治。
从严治是的建设的根本原则，贯穿建始终。我们领导革命、建设和改革的过程中越是面对危险和难题之时，越是需要加紧对的治理、提高管治水平之时。因此，对当今正处于社会转型期、正在进行全面深化改革的中国来说，从严治不仅具有历史意义，更有深刻的现实内涵。
之所以强调的十八大之后新时期语境之下从严治的必要性和极端重要性，原因主要有：一是从世情方面来看，随着中国的gdp总量超过日本，成为全球第二大经济体，中国在世界中承担着更多的大国责任，中国已经与世界各国在共同利益基础之上构成命运共同体。因此，我们能否加强纪律、统一意志、统一行动，是面对复杂国际形势作出正确判断的关键。从严治的世界历史意义在于，我们会团结带领全国各族人民经受住各种风险与困难，完成时代赋予的光荣而艰巨的任务。二是从国情方面来看，我们经济发展不平衡、不协调、不可持续问题；一些领域存在道德失范、诚信缺失现象；社会矛盾明显增多，、就业、医疗、住房、生态环境等关系群众切身利益的问题增多等等。保持既有成就和解决新问题，同样需要我们从严治。三是从情来看，我们执政已逾耳顺之年，除了所处的社会生态发生了很大变化，的自身情况也发生很大变化。因此，如果管不力、治不严，人民群众反映强烈的内突出问题得不到解决，那我们这个迟早会失去执政资格，不可避免被历史淘汰。
镇风廉政调研报告篇4
一、履行组织的领导责任，传导压力，激发主动作为。
有责任才会有担当,有担当才能有作为。支部重视并全面落实从严治主体责任，按区委要求，制定目标，分解任务，明确班子内分工、责任范围和要求，强化领导的主体责任，抓班子带队伍，强作风抓落实，履职尽责开展好工作。
及时传达学习委关于风廉政建设、作风建设、师德建设等文件精神，开展办事难专项整治大会，制定回族幼儿园不担当不作为问题清单和廉政风险点排查及监督措施9项54条，增强员干部的纪律意识和规矩意识，严肃内政治生活。
健全内生活制度，严格的组织生活，突出基层支部的政治功能。把学习贯彻十九大精神作为首要政治任务来抓，组织员教师两个层面深入学习领会新时代社会主义思想，坚定理想信念，牢固树立四个意识,坚定四个自信,做到四个服从,在思想行动上自觉同以同志为核心的中央保持高度一致。强化意识形态建设管理，做好阵地宣传，维护网络安全。
二、履行组织的政治责任，抓实学习，增强作为能力。
习强调，中国共产依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。支部强化思想功能，构建员管理平台，营造学习氛围，合理安排时间，丰富内容和形式，确保学习质量，提升员干部能力素质。
支部以三会一课组织生活为基本形式，以员管理为目标，制定学习计划，通过集中学习、专题讨论、课、组织生活会等形式，宣传领会的十九大精神、的治国理政、在辽宁大连的重要讲话、学《章》《内政治生活准则》，用扎实的学习活动推动各项任务的有效落实。
学习中，从组织领导、学习研讨、严肃的组织纪律、宣传优秀师德典型、创优完成工作任务等方面传导责任，坚持领导班子带头学、员教师积极学、教职员工主动学。定期召开员工作会议，书记带头上好专题课，提高员觉悟，提升修养，并将学习成果应用到实际工作中，做立足本职，爱岗敬业、规范自我，为幼儿全面健康发展的性强、作风正、素质高的新时期合格共产员。
三、履行组织的实践责任，创新载体，搭建作为平台。
定期召开员大会，总结部署支部工作，开展活动。签订廉洁师德承诺书，进行年度民主评议。同时，活动与做好岗位履职、服务社会结合起来，开展员双培养工程，围绕幼儿园中心工作，培养员成为业务骨干，培养业务骨干成为员。开展员活动，请五老志愿者张雷云做十九大专题讲座；组织落实，反对四风及重实干，强执行、抓落实专题组织生活会，并与平时的谈心工作相结合，提高干部基本素质，指导他们更好地开展工作。七一前，开展员佩戴章，亮明身份的宣誓活动；员进万家的走访慰问活动；走进社区参加岗位奉献服务日活动，提升员性修养和无私奉献精神，引导员在履职尽责上作表率、在奉献中立标杆、真学真做上创先进。
四、履行组织制度责任，班子成员严格要求，廉洁自律。
健全完善内制度，完善务政务公开制度。强化舆论引导，支部发挥微信平台的宣传作用，将学习十九大，爱生好典型通过平台进行宣传，彰显回幼教师群体的良好形象，自觉接受家长社会的监督。积极开展廉政文化进校园、红色知识进校园活动，释放廉政及红色文化正能量。
认真落实风廉政建设责任制，增强一岗双责意识，调整完善班子结构及分管工作，把风廉政建设责任制的具体要求与教学工作同部署、同落实，层层签订责任书。利用廉政基地、专题组织生活会，校级干部建廉政个人档案及年终廉政述职等工作，增强员领导干部廉洁从政的自觉性，严明规纪，在政治纪律执行情况的监督检查下，保证的路线方针政策贯彻好，落实好。
认真贯彻中央，纠正四风，落实好市区纪委的专项治理工作，严格执行《财务公开制度的意见》《财务管理工作意见》及园内津贴发放原则及要求。对于重大项目建设及大额度资金的使用，经班子集体讨论作出决定，并按照规定程序运作。加强对财务监督，严格财务管理，确保幼儿园财务公开透明，资金使用合理。
五、不足之处及努力方向
不足：支部学习内容和形式比较单一；对员的理想信念、性不够深，支部战斗堡垒及员先锋作用发挥不够强；创新发展、品牌建设缺少深入思考。
努力方向：强化责任意识，全面落实主体责任，打造一支服务意识强、思想作风好、业务水平高的员队伍。通过支部带员，员带群众，实现幼儿园的再发展，回族幼儿园支部为这一目标将一直努力下去。
镇风廉政调研报告篇5
今年以来，我始终以新时代社会思想为指引，严格按照上级要求，坚持把风廉政建设作为的建设和精神文明建设的一项重要内容来抓，并根据工作实际展开调研，取得了良好成效。现就调研情况报告如下：
一、强化组织领导，筑牢思想堡垒
今年以来，县***局切实明确职责定位，不断深化引导，深入推进风廉政建设工作，为全县*****工作高质量发展提供了坚强保障。一是完善组织机构。严格落实局组风廉政建设主体责任、组书记第一责任人责任，成立了由我任组长，其他班子成员任副组长,各**所、基层单位和局机关各股室负责人为成员的员干部作风集中整顿工作领导小组、*****系统领导干部违规插手干预工程建设和矿产开发突出问题专项整治工作领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能股室专门抓的工作格局。二是细化责任分工。积极召开全县***工作会、风廉政建设工作会等，积极安排部署2021年全县****系统风廉政建设工作，将风廉政建设和纪律作风建设作为2021年度全县****工作和的建设工作要点，把风廉政建设纳入了工作目标责任考核指标任务，同部署、同落实，同检查、同考核。在组与班子成员之间、班子成员与分管所(单位、股室)负责人之间签订了的风廉政建设工作目标责任书，严格落实一岗双责，积极落实风廉政建设责任制，真正做到一级抓一级，层层抓落实，实现环环相扣、级级落实。三是强化引导。紧扣新时代中国社会主义思想的主线，开展中心组学习，充分利用组会议、周一例会等场合，通过正反面典型事例，引导全体干部职工树牢四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。
二、强化从严治，推进政治生态
深入贯彻落实中央和省、市委全面从严治的部署要求，认真履行管治政治责任，扎实推进风廉政建设工作深入开展。一是狠抓内生活。把严肃内政治生活作为领导班子思想政治建设的重要内容，不断丰富内政治生活的内容，把内生活搞得更加生动活泼，提高政治生活的吸引力和感染力，积极引导干部职工补足精神之钙、把稳思想之舵。二是严抓用人关。严把用人标准关和程序关，全面防止带病提拔，持续匡正选人用人风向，大力选拔有信念、有思路、有激情、有实绩、有能力的干部职工担任股室负责人。三是主抓关键少数。加大对组成员、**所长、基层单位负责人的监管力度，督促关键少数履行好第一责任人职责，做到一级带好一级、一级管住一级。强化同级班子成员之间以及其他内外监督，真正把权力关进制度的笼子里。四是细抓正风反腐。一方面，要持之以恒纠治四风，既要管住管好四风老问题，防止反弹回潮，又要注意发现四风新问题，实行靶向治理，还要加快推进标本兼治，采取创新手段，建立作风建设长效机制。另一方面，要把纪律挺在前面，切实有效运用好监督执纪四种形态。
三、强化作风导向，加强队伍建设
积极通过多种方式，构筑不能腐的预防体系，切实解决干部职工对腐败不想为不能为不敢为问题。一是注重宣传，提升工作成效。切实采用微信公众号等网络平台，实时转发中省市县关于内法规政策的权威解读，适时发送我局学习宣传贯彻的要求、做法、经验和工作动态，丰富学习内容，强化理想信念。二是严肃作风导向，强化担当作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对干部多咬耳朵、常扯袖子、勤敲警钟，让的纪律立起来、落下去。保护担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不为者、惩戒违纪者，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。三是深化作风建设，持续抓细抓常。严格遵守中省市县关于日常工作纪律的相关规定，不断推进作风建设常态化、长效化，针对机关和各基层单位员干部工作纪律问题，制定完善机关管理条例，不断提高办事效率和服务质量，强化干部规矩意识。
通过调研发现，我局风廉政建设工作整体状态良好，且取得了明显成效，但是面临新的形势、新的任务、新的要求，在工作中还存在廉政力度不够大、内部管理制度不够完善、重点工作内容不够细等问题，严重制约*****工作高质量发展。
下一步，我们将对标对表，狠抓问题整改，扎实全面做好风廉政工作。
一是进一步加强干群廉政。把风廉政作为一项经常性的、基础性工作来抓，坚持采取召开专题会议、专题辅导、大会交流等形式，充分运用****微信公众号、抖音平台等新媒体，广泛宣传风廉政建设工作内容，在日常工作中勤打预防针，做到警钟长鸣、防微杜渐，不断强化全系统干部职工的廉洁自律意识。
二是进一步推进制度规范建设。坚持把制度建设落实到加强风廉政建设的各个环节，积极探索改革措施，努力发挥制度在防范和克服腐败现象中的重要作用，确保风廉政建设各项工作规范有效开展。从建立健全改变干部作风、提高工作效能的工作机制入手，建立和完善机关管理制度，以制度规范来加强管理，逐步完善用制度规范从政行为、按制度办事的工作机制。
三是进一步保持惩腐高压态势。定期不定期对员干部工作纪律、到岗到位、履行职责等情况进行检查，坚持发现一起、通报一起，加大治庸治懒治散力度，严肃处理不作为、慢作为、乱作为等行为。及时有针对性地对员干部进行警示，做到吹风洗脑、警钟长鸣，持续强化基层干部廉政风险防范意识。
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镇风廉政调研报告篇6
风廉政建设工作调研报告
近年来，我局的风廉政建设工作，在县委、县政府、县纪委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕发展这个执政兴国的第一要务，坚持从严治、从严治政、标本兼治、综合治理的方针，以制度建设和落实为重点，认真抓好风廉政建设各项工作任务的落实，不断开创新局面，促进了我县交通事业的进步与发展。
一、措施和办法
（一）加强领导，明确责任，认真贯彻执行风廉政建设责任制
一是认真研究，及时安排部署风廉政建设责任制工作，成立风廉政建设领导小组及办公室，与各股室负责人签订责任书，认真分解细化，明确职责，分解到人，层层抓落实。二是进一步完善责任书内容。每年都根据上责任制工作的情况，结合实际，进一步修改、完善我局风廉政建设责任书的内容和量化考核标准。三是加强对责任制工作落实情况的督促检查和自查工作。交通局纪检组长，定期不定期地对各股室贯彻落实责任制工作的情况进行督促检查。为确保
责任制工作落到实处，每年上半年进行责任制工作自检自
查，年底要求各股室对责任制工作的落实情况进行认真自??
自查，写出工作报告，保证责任制工作的落实。
（二）完善风廉政宣传机制，筑牢思想道德防线
坚持和完善风廉政月制度。开展风廉政月活
动，是提高员领导干部政治理论水平，增强性修养和拒
腐防变能力，牢固构筑思想道德防线和纪国法防线重要保
障，是员领导干部进行自我、自我提高、自我充实的有效途径，是认真贯彻落实的十七大精神及“三个代表”
重要思想的一项重要举措，同时也是大力加强和改进的作
风建设，推进风廉政建设的一项具体措施。我局自开展
风廉政月活动以来，领导十分重视此项工作，做到了机
构健全，责任明确，方案具体，措施可行，层层抓落实，确
保月活动顺利开展。
（三）认真执行各项制度，加大抓源治本工作力度
一是严格执行行政审批制度，结合本单位实际建立健全了各
项规章制度，规范行政许可行为，提高办事效率。二是严格
执行国家公路工程招投标管理的相关规定，规范招投标行
为，严把工程建设准入关。三是坚持“三公开”制度，自觉
接受群众的监督，进一步完善和规范政务公开、财务公开制
度。
二、基本经验
（一）建立风廉政建设责任目标管理制度，形成全局上
下齐抓共管的局面
全面落实风廉政建设责任制，层层签订目标责任书，把
风廉政建设和工作进行分解、细化，逐项提出责任目标和量
化要求，使全局上下形成了“一把手”总负责，层层抓风
廉政建设的责任网络。
（二）适应形势，突出重点，严格规范，注重针对性对于
不遵守组织纪律，违反单位各项规章制度的按规定给予处
罚。
领导干部违反风廉政建设责任制相关规定，有以下情形
之一的，必须实事求是地查清事实、分清责任，提出处理意
见，及时上报县纪委；对一般干部违纪事件，要实事求是地
查清事实、分清责任，提出处理意见，上报有关单位。一是
对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查
处，或者对上级领导机关交办的风廉政责任范围内的事项
拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的。
二是授意、指使、强令下属人员违反国家财政、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假的。三是授意、指使、纵容下属
人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案
人、检举控告人、证明人打击报复的。四是对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管、包庇、纵容的。
三、存在问题及对策措施
近年来，我局的风廉政建设和斗争虽然取得了一定的成绩，但是也还存在一些问题：一是还需进一步加大风廉政
宣传工作力度；二是从源头上预防和治理腐败的新举措
新办法不多；三是风廉政建设和工作的制度不够健全，不
能适应新形势下风廉政建设和斗争的需要；四是执行风
廉政建设和工作的制度不够完善。针对存在的问题，按照省、市、县关于加强风廉政建设的要求，结合我局实际，今后
要重点抓好以下工作。
（一）创新风廉政机制
一是进一步完善风廉政建设“大宣教”机制，自觉把
风廉政纳入的宣传的总体部署。二是建立风廉
政目标管理责任制。以签订责任书的形式，明确不同时
期、不同阶段的内容、目标和要求，变“软任务”为“硬
指标”。
（二）把纠正和查处损害群众利益的不正之风作为风廉
政建设的重点
要使风建设和反腐倡廉工作付诸实践、见之行动、取得
实效，真正落实到为民、务实、清廉要求上，当前，最重要的就是要紧紧围绕加快发展的目标和需要，着力抓好群众反
映强烈、急需解决的问题，进行整改，切实纠正损害群众利
益的不正之风。一是解决吃拿卡要问题。吃拿卡要是当前存
在的一个突出问题，有些干部，以权谋私、与民争利，乱收
费、乱集资、乱摊派，吃拿卡要，不给好处不办事，给了好
处乱办事，群众对此深恶痛绝，对这些问题一定要严肃处理。
二是切实纠正群众办事难的问题。有些干部高高在上，脱离
群众，对群众的安危冷暖漠不关心，门难进、脸难看、话难
听、事难办；有些干部办事拖拉，工作上推诿扯皮、效率低
下；甚至还有些干部，衙门气十足，架子很大，服务意识、职责意识很差，基层同志和群众办事难，敢怒不敢言。这些
行为，与“三个代表”的要求，与求真务实的精神格格不入，必须坚决纠正。三是坚决纠正严重违反财经纪律，挤占、挪
用专项资金的问题，一经发现对当事人严肃处理。
（三）深化风廉政建设责任制、狠抓落实
我县将以落实风廉政建设责任制为切入点，坚持、制
度、监督并重，在落实二字上狠下功夫，着重解决员干部
在思想、组织、作风和工作方面存在的突出问题，进一步构
筑起领导干部“不愿腐败”的思想道德防线，有力带动风
政风和社会风气的明显好转，在全县上下形成廉洁高效、勤
政务实的良好风政风和诚信、团结、敬业、奉献的淳朴民
风，进一步巩固政治安定、社会稳定、政通人和的良好局面。
通过不断提升风廉政建设工作水平，与时俱进，务实创新，为我县全面推进各项事业健康有序的发展提供强有力的政
治保证。
二○○八年十二月二日
镇风廉政调研报告篇7
风廉政建设是的建设的重要组成部分，是新时期的一项重大的政治任务。基层组织同群众接触最紧密，又是的路线方针政策的直接实施者，起到了承上启下的作用。搞好基层风廉政建设，对于改善群关系、干群关系，加强的执政能力，提高的执政地位，具有特别重要的意义。作风建设永远只有进行时，没有完成日。近年来，****委旗帜鲜明管治，始终把严守底线作为重要的政治任务，坚持挺纪在前，保持定力惩贪治腐，持续用力正风肃纪，全镇风廉政建设和反腐败工作取得显著成效。一、****委风廉政建设工作主要做法与成效2019年，在县委、县政府和县纪委的正确领导下，****委高举新时代社会主义思想伟大旗帜，严格按照全县风廉政建设主体责任和监督责任清单要求，全面落实管治政治责任，保持坚强政治定力和正风反腐高压态势，为全镇发展提供了较好的政治环境。(一)筑牢思想堡垒，强化纪意识。1.深入开展警示。紧扣新时代中国社会主义思想的主线，开展中心组学习20余次，其中风廉政专题学习2次，充分利用委会议、周一例会等场合，通过正反面典型事例，引导全体干部树牢四个意识、坚定四个自信、做到两个坚决维护。2.大力营造文明新风。切实加强意识形态阵地管理，未发生重大负面舆情，持续传导正能量;持续加强纪检条线宣传报道力度。(二)落实一岗双责，健全廉政制度。1.层层传导，强化责任压力。严格落实一岗双责，成立以委书记为组长的风廉政建设责任制工作领导小组，逐级把主体责任分解到各部门及村组具体负责人，通过一级抓一级，一级对一级负责，实现环环相扣、级级落实。2.紧盯问题，强化专项治理。坚持以问题为导向，严格开展专项整治工作，认真开展专项治理，确保各单位办公用房整改到位。(三)突出示范引领，夯实组织建设。班子成员认真落实民主集中制度、三重一大事项集体决策、三个不直接分管制度，自觉以普通员身份参加组织生活，主动进行批评与自我批评，带头做到廉洁奉公，树立良好风气。(四)严抓执纪监督，强化源头防治。对11名责任心不强、工作消极怠慢的镇村干部进行了诫勉谈话，并责令个别员干部在全镇干部职工大会上表态发言。(五)深化作风建设，持续抓细抓常。严格遵守中央、省、州县关于日常工作纪律的相关规定，不断推进作风建设常态化、长效化，针对机关和各村员干部工作纪律问题，制定完善《****驻村工作纪律》，不断提高办事效率和服务质量，加强干部规矩意识;二、存在的困难与问题虽然****委在落实风廉政建设主体责任工作上取得一定成绩，但离上级的要求和群众的期盼仍然存在差距，主要体现在以下几个方面：一是思想认识不深。部分干部主体责任意识不强，面对违纪违规行为查处依然存在失之于软，失之于宽的问题。二是基础配置不强。虽然在专职岗位和纪检干部配备方面符合要求，但近年来纪检条线的人员不稳定，纪检专干每年都进行了更换，更换频率过快导致新进人员缺乏专业培训、业务能力不强，对纪检工作特别是纪律审查工作往往是一知半解。三是动真碰硬不足。日常审查过程依然有出现拉不下脸、下不了手的现象，存在监督违纪违法多、监督工作少，事后监督多、日常监督少等问题。三、解决的意见与建议(一)健全机制，压实主体责任。一是建立健全任务领办机制、督查考核机制、责任传导机制和作风建设常态化长效化机制，通过定责、明责、履责、考责、问责，抓好落实风廉政建设主体责任每个环节，逐级排查廉政风险点。二是不断提升廉政广度、深度，采取集中学习和个人自学相结合，通过专题讲座、会议研讨等形式，深入学习《中国共产廉洁自律准则》等纪条规。三是认真落实风廉政建设主体责任清单，认真执行述责述廉、个人重大事项报告、三重一大事项集体决策制度等，构建闭环式的责任运行体系。(二)凝心聚力，夯实队伍建设。一是按照德才兼备的原则，配齐配强全镇纪检干部队伍，完善能上能下的约束激励机制，彻底改变占位不谋事和不敢担当的现象。二是加大培训力度，以建立学习型机关为目标，每周组织开展纪检监察干部研讨班，并积极选派纪检干部到县纪委机关跟班学习，参与风政风、纪律审查、宣传等业务工作，进一步提高纪检干部的思想素质和政治素养。三是强化日常监管，加强纪检干部规矩意识，带头遵守各项纪律规定意识，自觉做到恪尽职守、秉公执纪，坚决守住工作底线。(三)整合资源，加大查处力度。一是积极拓宽案源渠道，对群众举报和上级转办的信访案件及时排查、筛选、初核。二是突出办案重点，围绕贯彻落实，狠刹四风和群众反映的热点、难点问题查找案件线索，严肃查办涉及违反中央精神、环境保护、三资管理等违纪案件。(四)惩防并举，发挥治本功能。一是强化执纪问责，定期不定期对员干部工作纪律、到岗到位、履行职责等情况进行检查，坚持发现一起、查处一起，加大治庸治懒治散力度，严肃处理不作为、慢作为、乱作为等行为。二是坚持办案与相结合，加强案件通报，通过查处身边发生的典型违纪案件，及时有针对性地对员干部进行警示，做到吹风洗脑、警钟长鸣，持续强化基层干部廉政风险防范意识。三是深化查改结合，在查办案件中不仅注重惩处个人，更进一步通过案件查处进行源头治理，消除违纪现象滋生蔓延的土壤和条件。
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