(一)建章立制，严把入口关。为进一步做好新时代员发展工作，推进员发展工作的机制创新，严把员入口关，提高发展员“质量”，确保从发展员的根源上保证发展员的先进性和纯洁性，通过入口票决制，增强了发展员的针对性，避免出现“关系户、人情票”等情况，改进和规范了发展员工作，提高了发展员质量，增强了员队伍的生机和活力，使新发展员的素质结构有了明显改善，为巩固的执政基础，提高的执政能力，实现的任务提供了坚强组织保证。

(二)狠抓培养，保证质量关。把发展员工作的着力点放在入积极分子的培养上。一是抓好日常管理，保持培训的经常性。坚持把员日常活动作为对入积极分子进行经常性培训的重要载体，把入积极分子登记造册，并按照活动制度，严格进行管理;认真组织学习的基本知识，联系入积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策、法律法规，定期对入积极分子学习情况进行考核，对入积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好结对联系，提高培训的针对性。建立了支部委员与入积极分子结对联系责任制，支部委员每人至少联系一名入积极分子，经常交流思想，传播的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。

(三)坚持标准，严把程序关。在发展员工作中，始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则：一是坚持质量第一，防止突击发展。一是注意从实际情况出发，科学制订发展员工作计划。坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照员标准来全面衡量发展对象，不降低标准。对致富能人中的入积极分子，同样注重考察入动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众致富。三是坚持性原则，严格入手续。具体办法是严把“四关”即：把好支部大会讨论关。在到会员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好委审批关。在委审批之前，指派专人对入志愿书和有关材料进行审查，广泛听取内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上报委会审议和表决;把好预备员转正关。建立预备员考察表，严格考察制度，全面衡量，慎重对待;把好发展员公示关，对于每一名新发展员我们都做到了公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。

二、存在的主要问题

(一)员队伍发展不平衡，结构不合理。十八大以来，全镇新发展员_人，35岁以下_人，高中及中专以上学历_人。新发展员队伍平均年龄偏大，文化水平偏低，员队伍发展总体不平衡，结构不合理。

(二)入积极分子队伍动态调整不及时。在实际工作中，少数入积极分子受到社会上各种思想的影响和_没能经受住考验，忘记了初心，不具备发展员条件，对这部分人没有及时的发现和调整。还有一些有文化、有思想、人品好，渴望入的同志没有及时纳入到入积极分子队伍中来。

三、下一步解决措施

总结上年发展员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，下一步工作中我们主要从以下几个方面下功夫：

(一)要在入积极分子队伍建设上下功夫。要建立入积极分子动态管理机制，及时调整不合格人员和纳入新成员。同时，要抓住源头，着力加强入积极分子的培养。一是“掘源”，进一步拓宽选人育人渠道。注意解决认识问题，树立看人看本质、看主流、看发展的观点，紧扣新时代实施乡村振兴战略的发展需要。二是“培源”，改进工作方法，切实做好培养工作。在培养上，做到培养对象、联系人员、工作制度落实;在培训学习上，做到组织形式、内容、时间落实;在考察上，做到考察材料、内容、跟踪谈话落实;在动态调整上，做到进出有序、动态管理。

(二)要在突出重点、改善结构上下功夫。针对员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，镇委认真分析研究，明确了三个重点的发展员工作思路，即：重点在农村发展员，重点在生产、教学一线发展员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展员;在具体工作中，还坚持了三个倾向于的工作方针，即：倾向于从村干部中发展员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展员。

(三)要在建立发展员工作的长效机制上下功夫。推行推荐入积极分子培养对象制度，不断扩大发展源头;坚持发展员预审制、发展员培训制，以发展对象的合理结构来改善员队伍结构;实行发展员公示制，严把员“入口关”;实行谈话回复、责任追究制度，加强对发展员工作的监督，扩大透明度。通过建立发展员工作的各项制度，用制度来保证发展员工作的健康进行，既保证质量，又确保“入口”畅通，使的组织始终充满生机和活力。

村发展员工作总结篇2

本学期参加了预备员培训班的学习，深入学习、，使我的马克思主义理论水平、思想政治觉悟得到进一步提高，入动机得到进一步端正。通过深入系统地学习中国共产的发展历史、的章程及在新的历史条件下的基本任务、目标，在心中进一步明确我们的是中国工人阶级的先锋队，同时也是中国人民和中华民族的先锋队，是社会主义事业的领导核心。始终坚信员是一面旗帜，哪里有艰险,哪里就有共产员。员是为人民服务的，不是贪图享乐的，永远充分体现了员的先锋模范作用。要扎扎实实地为群众办好事，办实事，能常走到群众中去，了解群众之所想，急群众之所急。

通过学习，更加深了对的理解和认识。始终代表先进生产力的发展方向、代表先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益，是总结我们八十多年历史经验得出的一个重要结论，是我们的立之本、执政之基、力量之源。不是三个方面的简单相加，而是一个有机的统一整体，发展先进生产力，促进经济增长，是发展先进文化、实现人民根本利益的物质前提和基础;发展先进文化，是发展生产力和实现人民利益的灵魂;代表和实现最广大人民的根本利益，是发展生产力和先进文化的根本目的，是共产人全部工作和实践活动的出发点和归宿。不但要认真学习，更要在实际工作中践行。

刚刚闭幕的的_届中全会，是贯彻落实xx大精神、全面建设小康社会的开局之年、也是在我国改革与发展进入关键时期召开的一次十分重要的会议。对于会议决定中提出的一系列新观点、新论断和新举措及下一步改革要涉及到的一些深层次的矛盾和问题，更需要以和为指导，更加自觉、更加坚定地坚持解放思想、实事求是，与时俱进、开拓进取。作为一名系统的员工，更要认真学届全会精神，不断掌握新知识，积累新经验，增加新本领，以饱满的热情、积极的态度、正确的观念投身到高校改革浪潮中去。今年即将成为过去，坐下来细细回味一年来的工作、学习情况，感觉是工作上紧张奋进，思想上收获颇丰。如何在平凡的工作中体现、践行，是我们需要认真思考的问题。我的岗位平时的工作比较零星繁杂，平凡中也有它特殊的一面，政策性很强，所有我们工作的好坏将直接影响到学校与教职工的利益。回顾近几年的工作，在组织的关怀下，在领导和同事们特别是周围员同志的关心帮助下，使我在本职岗位逐步踏上上了一个思想层次。每当我思想上有波动反复，他们会及时给予提醒与引导;每当在工作中遇到困难和挫折，他们会及时给予鼓励与帮助，使我在工作中不断得到锻炼，树立服务观念，端正服务态度，工作质量不断提高。这也从一个层面上提升了的践行。我们在基层工作的同志，一定要有务实精神，踏踏实实、认认真真干好每一件事。我将在今后的工作中更努力地学习，不断提高自身的思想道德境界，争取早日成为一名合格的、正式的中国共产员，更好地树立投入到共产主义事业中去的决心和信心。

以上是我这阶段学习的一点点收获，希望组织加强对我培养和。

经过半年时间的自己学习和员的帮助，本人在思想上积极向组织靠拢，在工作中向员同志看齐，对的认识更加深刻。现将本人思想情况汇报如下：

在思想政治方面，我继续认真学习马列主义、和的重要思想，不断加强自己的思想政治修养。通过对章的学习，使自己在政治上、思想上、行动上始终与组织保持一致，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持的基本路线不动摇，永远保持一个共产员应有的共产主义先进性。

在工作方面，发扬积极进取的工作精神，树立良好的工作作风。工作上自己能够严格遵守站里的规章制度，始终保持严谨认真的工作态度。在救助管理工作中，当遇到上门求助的残疾人、老年人和未成年人，都先接待，再帮助他们解决目前所面临的种.种困难。对于好逸恶劳、不劳而获，不属于救助对象的青年人，都认真，耐心的跟他们做好思想工作，使他们回到社会自谋生路。总之，这样做，是为了给被救助者一种温馨感，使他们处处感到社会的温暖。

在学习方面，继续加强的知识及理论的学习，提高到保持的先进性的高度来认识。认识到共产员要掌握做好本职工作的知识和本领，一靠学习，二靠实践。要干一行，爱一行，学一行，钻一行，精通一行，努力成为本职岗位上的内行和能手。

总之，共产员应该成为学习的模范，不但要学习，而且要学习科学文化和业务知识，掌握做好本职工作的知识和本领，努力创造一流的成绩。只有这样才能在新形势下更好的发挥先锋模范作用。

以上是我在思想、工作、学习方面的汇报，在接下来的工作中，我要总结工作和生活中的经验和教训，认真履行章上所要求的一切，严格要求自己，接受组织和同志们的监督，严于律己、勤奋进取，争取早日加入组织。

村发展员工作总结篇3

川石乡委下辖29个支部。其中：14个村支部、14个乡直单位支部、1个非公企业支部。xx年，我乡发展员21人，文化结构方面，高中及以上文化8人，占38%;初中及以下文化13人，占62%。其中经济能人4人，占18.2%;致富能手5人占22.8%;流通能人2人，占9.2%。女员5人，占24%;35周岁以下13人，占62%。根据市委组织部的通知，我乡对照《章》、《中国共产发展员工作细则t;试行>》和市委组织部的要求，现将xx年发展员有关工作总结汇报如下：

一是落实领导责任。发展员工作是增强组织的生机和活力的有效手段，我乡委从加强在农村的执政能力建设高度出发，把发展员工作作为建工作的重中之重，作为考核支部班子工作实绩的重要依据。把发展员工作列入全乡新农村建设绩效考评的六个擂台赛之一进行考评，实行乡委书记负总责，组织委员为主要责任人，挂点村领导和支部书记为直接责任人。建立了一支由乡政班子成员和乡校骨干组成的发展员工作联络员队伍，负责指导各挂点支部的的发展员工作，形成了长抓不懈的发展员工作责任机制。

二是合理制定规划。根据市委组织部关于做好发展员工作的精神，及时出台了xx年度发展员工作意见，xx年市下达指导数20人，我乡计划发展24人。从我乡的实际出发，着力优化员的年龄、文化、性别结构，合理确定发展的速度，着重加强对农村务工人员发展员的管理。乡村两级都制定了发展员工作的年度计划，乡委每年与支部签订农村基层建工作责任状，每年各支部发展常数控制在1-2名。乡委每半年召开一次发展员工作会议，及时了解各支部动态，共同协商解决工作中遇到的问题。

三是严把发展程序。严格实行发展员政审制、公示制、票决制和发展员工作定期汇报制。乡委每半年对各支部发展员工作进行一次检查、年终进行总评，重点检查程序是否正确，记录是否完整，材料是否齐全。要求各支部在送审材料时原则上不得超过二个月时间，且材料必须齐全完整，经乡委组织委员审查签字后，方可进一步上报市组织部审查。为了切实加强支部组织委员的业务水平，xx年举办4期组织委员培训班，强化对《章》、《发展员工作程序》等相关知识的培训。同时，对各种材料的撰写打印出范文，统一规范书写格式，提高人员的业务水平。在发展新员之前，乡委派专人与积极分子谈话，广泛征求老员、老干部、村民代表等人的意见，详细了解入积极分子的基本情况、思想动态、日常表现等。在乡委研究审批前，严格把好政审关，确定符合各项条件后，才正式提交委会研究审批。会上每位委委员进行逐个讨论，逐个表决。会后，利用乡务公开栏，对新发展的员和转正员名单进行公布，进一步听取群众意见，接受群众监督。

四是注重人员素质。在发展员工作中，我乡严格按照“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的16字工作方针，严格把好质量关。特别注重培养农村年轻人员和对外出务工人员的管理。经统计我乡每年外出务工人员约2860人，其中35岁以下人员2230人。xx年，在外出务工人员向各支部递交入申请书共8人，其中发展员2人。建立发展员长效机制，坚持成熟一个，发展一个，不搞突击发展，也不搞限制发展，把那些能认真执行的基本路线，支持农村基层组织工作，能真心实意为群众服务，能带领群众发展经济的先进分子吸收到组织中来。对一些暂时还不具备入积极分子条件的，采取顺延、继续考察的方式，加以培养。对一些入动机不纯、不符合标准的对象，则坚决不予发展。

二、费收缴费收缴、使用和管理情况

1、川石乡委认真贯彻落实中组部《关于费收缴、使用和管理的规定》，按费收缴新规定准确测定员缴纳费基数、交纳比例、应交纳费数额等，建立了费核定信息库。

2、我乡委下属29个支部，大部分支部都有将xx年费交到委。

3、费管理情况，乡委将各支部上交的费全额汇往市委组织部。费回拨的单位严格执行费使用范围及审批制度使用经过集体研究。

4、费收缴、使用公示情况，乡委要求各支部按要求对费审定、收缴等情况进行公示。

三、存在问题

1、农村支部中，依然存在村干部亲属入多的现象，一些优秀青年的入积极性不高，特别是女青年入热情不高，造成员队伍老化，结构不合理。

2、部分外出人员务工的地点变化大，固定性不强，在加强这部份人员的，管理上有一定的困难。

3、部分新发展员参政议政能力和水平不高，不能很好地发挥先锋模范带头作用。

4、存在退伍军人和大中专毕业生员档案交接不及时的现象，使基层委不能按时讨论其入问题。

5、部分务干部的业务水平不高，责任心不强，造成送审材料不及时、不齐全、不规范的现象还存在。

村发展员工作总结篇4

今年以来，左家塘街道工委坚持以《中国共产章程》和《中国共产发展员工作细则(试行)》为指导，认真贯彻执行坚持标准，健全制度，严格考核，加强培训，按程序发展，的工作方针，有领导、有计划、有组织地搞好员发展工作。一年来全街共发展新员20名，其中男员8名占40%，女员12名占60%，街道机关3名占15%，社区干部14名占70%，非公企业3名占15%，18个社区均发展了新员，并有43名入积极分子参加了培训。通过严格按章规定的员标准发展员，切实保证新员的质量，全面提高员队伍的素质，增强了组织的战斗力和员在各项工作中的影响力，以及在群众中的凝聚力。从而对街道的建设、发展和稳定起到了重要的作用。在发展员工作中，我们的主要做法是：

一、统揽全局，加强对发展员工作的领导

街道工委十分重视发展员工作，街道工委多次召开专门会议研究落实发展员工作，把发展员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫，不断改进工作方法，形成了职责明确，考核制度健全的发展员新格局。为了加强对发展员工作的指导，今年街道工委实行了班子成员分片包社区，建立发展员联系点工作制度，对发展员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了及时发现，认真加以解决。同时把发展员工作作为社区建目标责任考核的重要内容，确保了发展员工作扎实有效开展。今年除了做好入积极分子的培训外，还采取会议、培训等形式以如何做好发展员工作为一个专题对社区总支书记、支部书记和务干部进行了专门培训。

二、抓积极分子队伍培养，提高发展员工作质量

今年街道工委把发展员工作的着力点放在入积极分子的培养上，重点抓好入积极分子的日常管理，坚持把每月日活动作为对入积极分子进行经常性培训的重要载体，把入积极分子登记造册，编入各小组，并按照活动制度，严格进行管理;认真组织学习的基本路线、基本知识，联系入积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策、法律法规，定期对入积极分子学习情况进行考核，对入积极分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定，作为向组织推荐重点培养对象的依据。在对入积极分子的培训过程中，注重做到三个结合，即：专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，由于方法得当、针对性强，使培训工作收到了良好效果。在非公企业发展员工作中，突出解决非公有制经济组织发展员难的问题。提出了三个倾向于的工作方针，即：倾向于非公企业领导管理层中发展员;倾向于从非公企业一线技术骨干重中发展员;倾向于从非公企业高级知识分子中发展员。

三、严格按照组织发展程序作好员发展工作坚持标准

在发展员工作中，街道工委严把三关，一是把好支部大会讨论关;二是把好工委审批关;三是把好预备员转正关。坚持两个原则，一是坚持质量第一，注意从实际情况出发，科学制订发展员工作计划，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入。二是坚持全面衡量，严格按照章规定的员标准来全面衡量发展对象。做到六个不发展，即：没有参加入积极分子学习培训班的不发展;没有经过一年以上培养考察的不发展;没有经过政审或政审不合格的不发展;手续不完备的不发展;政治思想一般、工作成绩不突出的不发展;群众反映的问题没有查清或内外意见不一致有争议的暂不发展。

四、发展员工作存在的问题

总结一年来的发展员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是：

1、个别社区总支对发展员工作重要性认识不足，缺乏责任感。

2、少数非公企业对发展员工作认识不高。

3、社区居民要求人的面不够广。

下一步发展员工作的打算

坚定不移地以科学发展观为指导，坚持发展员工作方针，认真总结分析上年度发展员工作中的不足，针对街道实际，不断研究发展员工作新情况，解决新问题。进一步解放思想，提高认识，不断改进工作方法。加强素质，充分发挥街道工委的督促和指导作用。

1、把着眼点放在入积极分子队伍建设上，要抓住源头。

2、把着力点放在坚持标准，严格程序上。

3、把关键点放在预备员的和管理上。

4、把着重点放在建立发展员工作的长效机制上。

村发展员工作总结篇5

排查整顿农村发展员违规违纪问题试点工作实施以来，xx区坚决贯彻省委、市委组织部的安排部署，紧盯目标任务，严格步骤程序，严肃纪律要求，精心推动实施，确保取得扎实成效。

一、基本情况

xx区总面积xxx平方公里，辖xx个乡镇（街道），xx个村（社区），共有组织xx个，员xxxxx名。根据省委、市委组织部相关要求，纳入排查整顿范围的乡镇、涉农街道xx个，村（社区）xxx个，的十八大以来农村共发展员xxx名。

截至目前，排查认定违规违纪问题员xx人，占农村发展员总数的xx%，其中“带病入”xx人，“弄虚作假”xx人，“徇私舞弊”4xx人（“人情员”x人、“基层干部近亲属违规入”x人、违规“异地入”xx人），“严重违反入程序”xx人。其中出处置xx人（内除名x人、不予承认员身份xx人、取消预备员资格x人、重新履行入手续x人），承认员身份xx人（内警告x人，提醒谈话x人，批评xx人）。问责处理相关责任人xx人，其中给予内严重警告x人，内警告xx人，调整职务x人，诫勉xx人，提醒谈话xx人，批评xx人，解散支部xx个。

二、主要做法

坚持将排查整顿工作作为巩固拓展成果、夯实基层基础的重要抓手，始终扛稳扛牢政治责任，精心组织、精细准备、精准操作。具体工作中主要做好“四个三”：

狠抓“三到位”压实责任。坚持高站位谋划、高标准推进、高质量落实，自觉将排查整顿工作抓在手上、落到实处。一是抓学习贯彻到位。全省排查整顿农村发展员违规违纪问题工作会议后，xx区不等不靠，先后于7月20日、8月4日两次召开部务会，7月20日、8月3日两次召开区委常委（扩大）会，认真学习传达省、市有关精神要求，做到学深悟透把准。以8月份“员活动日”活动为载体，以“把好员发展源头·永葆先进性……突出“三把握”有序推进。围绕“都查谁、查什么、怎么查”，认真把握政治方向、人员思想和政策知晓，切实抓好方案谋划、谈心谈话、学习培训，确保排查整顿工作良好开局、扎实推动。一是把握方向，精心策划。组织专人到首批试点单位xx市学习取经，在深入调研、反复讨论、广泛征求意见的基础上，在市委组织部的精心指导下，结合实际制定《xx区2020年排查整顿农村发展员违规违纪问题工作方案》明确了总体要求、排查内容、方法步骤、工作要求，细化出4类30种违规违纪情形，确保干有方向、查有依据。

村发展员工作总结篇6

为进一步推进发展员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展员工作的质量，把发展员工作作为的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展员工作的质量，努力造就一支高素质的员队伍，保持的先进性和纯洁性，对于贯彻落实的xx大精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。

一、在入积极分子队伍建设方面，建立健全入积极分子推荐制度，今年以来，员以及群团组织积极向各支部推荐入积极分子6名，扩大入积极分子后备人选队伍。明确了入积极分子培养的责任，支部对每一名入积极分子都制定切实可行的培养计划，并指定两名正式员做为入积极分子的培养联系人。同时还建立了入积极分子考察写实档案，支部每季度进行一次考评。局委根据《入教材(20xx年修订本)》为主要培训教材，对确定为发展对象的入积极分子进行集中培训。

二、在发展员宏观管理方面，明确了各级支部要对发展员工作实行计划管理，增强发展员工作的计划性。局委在调查研究和总结经验的基础上，对员队伍建设状况进行分析，根据需要提出发展员工作宏观指导意见，逐级传达到基层组织。基层各支部根据入积极分子的成熟程度，向局委报送本支部下一年度发展员计划。局委对支部报送的计划进行严格审核，对发展员工作计划进行综合协调，防止发展员数量大起大落，实现均衡发展。

三、在履行发展员程序方面，建立健全了发展员票决制。各支部召开支部大会讨论接收预备员和员转正时，以无记名投票的方式进行表决。因故不能到会的员正式向支部提出书面意见，应统计在票数内。同时对在发展员责任追究工作提出了更严格的要求，对在培养考察和政审等工作中不细致，不认真或违反发展员工作程序造成带病入的，局委要追究员所在支部的相关责任人的责任。

四、20xx年发展员情况和20xx年发展员工作计划，20xx年员转正一人，发展预备员2人，培养入积极分子6人。20xx年计划员转正2人，发展预备员2人，培养入积极分子6-8人。

村发展员工作总结篇7

在县委的正确领导下，在局机关务工作者的共同努力下，20_年我局较好地完成了县委制定的发展员计划，现将相关情况总结汇报如下：

一、基本情况

共发展员3名，其中预备员1名，转正员2名，同时培养入积极分子2名。

二、主要做法

一是改选机关支部确保员发展工作顺利开展。局组对发展员工作十分重视，始终把此项工作列入务工作的重点，及时改选局机关支部委员会，明确支部书记及支委委员人选，努力提高支部工作的影响力和战斗力，对加强局机关员管理作了有益的探索。

二是加强对基层务工作者和入积极分子的培训。加大培训力度，印制相关学习资料，学习先进支部的工作经验，提高了务工作者对发展员工作重要性的认识，使他们在员发展工作中更好地发挥骨干作用。同时为入积极分子订购学习资料，将建理论的新思想、新观点、新论断列入培训内容，不断提高入积极分子的思想政治觉悟和理论水平。

三是把好员发展评估关。对发展员工作的每个环节分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展员工作中严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，制定发展计划，不下达硬性指标，也不把符合条件的同志拒之门外。

三、存在的问题

一是个别务工作者对发展员重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，把工作重心放在招引项目上;二是发展员业务操作不够熟悉，发展程序有待完善。在实际工作中，由于多方面的原因，存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了员发展工作的质量。

四、意见建议

一是提高认识，加强领导。局组在每年年初专门召开一次研究发展员工作会议，专题研究发展员工作中存在的问题和制定相关措施，局机关支部定期召开组织生活会，会上就员发展工作作出具体部署。

二是狠抓培养，保证质量。认真组织学习的基本路线、基本知识，有针对性地对入积极分子开展，定期对学习情况进行考核，学习心得、及时存入档案，作为向组织推荐重点培养对象的依据。

三是坚持标准，慎重发展。从实际情况出发，科学制订发展员工作计划，坚持全面衡量，严格按照章规定的员标准来发展对象，不降低标准，也不另立标准，严格考察入动机和政治觉悟、思想品质。

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