在《工作重在到位》这本书中让我印象深刻的几句话是：“到位不到位，相差一百倍”，做了不等于做完，做完不等于做好;要想工作做到位，就要远离“差不多”等。我们平常都在有意无意的说着“差不多”、“我以为……”、“我觉得可以了”等等这些词语，但我感觉这些都是我们用来安慰自己的借口，可是每次当我们出现问题的时候，这些口头用语能帮的了我们什么呢?有时我们会抱怨自己时运不济，每次评优评先、晋升提拔都轮不到自己，把这归结为怀才不遇，没有慧眼识珠的伯乐，却很少反思自己是不是一匹真正的千里马?工作到不到位?做事是不是精益求精?结果可不可以更完美? 在我们的收费工作中，有些同志的“三个表观服务”明明可以做得更好，但由于存在着“差不多”的心态，就放松了对自己的`要求，最后，搞得自己很被动;收费发卡等工作虽然按照相关要求“做完了”，但是收费发卡速度没有提上来，差错率没有降下来，站口保畅工作没有完成，这怎么能说自己完成了工作。“做了不等于做完，做完不等于做好”这句话告诉我们一个道理，只有做好了的事情才能算你做到位的事。在平时工作中，我们往往只是‘做了’、‘做完’，却没有更仔细地想一想有没有做好，还能不能做得更好;而只有这样每事一省，才能督促自己不断进步。书中告诉我们，要想把工作做到位，表现出来自己的专业，就要做到“零缺陷”，随时想想“万一”：万一出现意外和变化怎么办?做事情的时候一定要多动脑筋，想方设法做好我们的工作，肢体语言做不好，我们就勤加练习。差错率降不下来，我们就仔细仔细再仔细。对于我们的工作，我们要坚决向“差不多”说“不”。

在我看来，工作到位既是一种目标，也是一种作风;既是一种能力，更是一种责任。责任心是工作到位的核心。要想工作中不做那种让人拨一下动一下的“算盘珠子”，就要改“要我到位”为“我要到位”，自觉加强工作的主动性和积极性。以最认真的态度去做事，追求更高层次的“做到位”，把自己的本职工作真正落实到实处。

把工作做到位读书心得篇2

以下是一篇关于《把工作做到位》的读书心得。这本书的作者是通过自身多年的工作经验，结合管理学知识，写成此书。本书的主要内容是讲述如何将工作做到位，如何有效地完成工作，以及如何提高工作效率。

首先，作者在书中提出了一些值得思考的问题，如“什么是有效的工作？”和“如何有效地工作？”通过对这些问题的思考，我们可以更好地理解这本书的主旨。作者认为，有效的工作不仅是指速度快，而且是指质量高，符合标准和要求。作者还提出了一些有效的工具和方法，如制定计划、合理分配时间和资源、采用科学的方法和技术等，来帮助我们实现高效的工作。

其次，作者在书中还强调了团队合作的重要性。他认为，在现代社会，团队合作已经成为不可或缺的一部分。作者提出了一些有效的团队合作技巧，如建立信任、沟通、协作等，来帮助我们更好地实现团队合作。

最后，作者在书中还提出了一些关于自我管理和领导力的思考。他认为，自我管理和领导力是相辅相成的，只有做好自我管理，才能做好领导工作。作者提出了一些有效的自我管理技巧，如设定目标、自我评估、学习成长等，来帮助我们更好地实现自我管理和领导力。

总之，《把工作做到位》是一本非常有价值的书，它不仅提供了有效的工具和方法，还帮助我们更好地理解团队合作和自我管理的重要性。通过阅读这本书，我们可以更好地实现高效的工作，提高工作效率，实现自我成长和职业发展。

把工作做到位读书心得篇3

工作做到位，做到极致：我从《干就对了》一书中的实践智慧

阅读《干就对了》这本书，我深感它犹如一把照亮我工作之路的明灯。书中的理念不仅让我对工作有了新的认识，更让我在实践中有了新的策略和信心。

这本书的核心理念是“工作做到位”，而要做到这一点，关键在于转变思想，从被动变为主动，从“要我做”变为“我要做”。同时，书中也强调了持续学习和不断提升自己的重要性，让我深刻认识到只有不断学习，才能不断进步。

我深受启发的一章是“按下暂停键，为自己的成功配速”。在这一部分中，作者提倡在遇到瓶颈时，暂停下来，反思自己的方法和目标，调整策略，从而更好地推动自己的成功。这对我来说是一个非常有效的策略，帮助我在面对困难时保持冷静，找到新的解决方案。

书中的“实践智慧”部分，提供了很多实用的建议和策略，如“将问题转化为机会”、“把平凡的工作做出彩”等。这些建议让我明白，工作中，我们不仅要发现问题，更要学会将问题转化为提升自己的机会，把平凡的工作做出彩。

阅读这本书，我不仅对工作有了新的理解，更在实践中不断尝试和运用书中的理念。我发现，只有将工作做到位，才能在职场中获得成功。而要做到这一点，关键在于转变思想，不断学习，勇于面对并解决问题。

总的来说，《干就对了》这本书为我提供了实践的智慧和方向。我深信，只要我们用心去实践，将工作做到位，我们就能在职场中取得成功。

把工作做到位读书心得篇4

近来，单位订阅了新书籍——《工作重在到位》。单从这本书的字面理解：工作不只是要做好，重要的是要到位，但如何才能到位呢? 透过认真阅读后，我找到了答案。书中提出的观点对我们在工作中树立良好的心态和方法，注意工作细节，提高工作质量，减少工作失误有着重要的作用，让我们在工作、学习、为人处事等方面不断的对照自己，审视自己，发现不足，重新认识。

我们都明白，事(工作)无巨细之分，关键看你怎样去对待这件事(工作)。在人事教育科这么重要岗位上，我更就应严格要求自己，努力做好自己本职工作，增强工作职责心，提高工作效率和质量，树立“节奏要快，标准要高、工作要实、状态要好”的目标，做到严谨细致，精益求精。

一、加强学习，以提高自身综合素质。

学习是提高一个人工作潜力的主要途径。干教育工作就是不断学习，提高自己思考问题、解决问题的潜力，做到未雨绸缪，心中有数，这样，工作才会得心应手，到达最佳效果。

二、要有良好的工作心态。

树立强烈的工作职责意识，做任何事情，都认认真真，脚踏实地地做好。要树立“工作为重”的职责心态，“必须到位”的称职心态和“我要到位”的'主动心态。

三、提高工作质量，做到尽善尽美。

缺少提前谋划，懒得多想，不思考的现象会使工作效果大打折扣，而且也容易养成惰性，这样恶性循环，影响工作。要想使工作做到尽善尽美，就要做好谋划，并在工作中及时解决发现或是存在的问题，那么，工作就无可挑剔。

在今后工作中，我要以用心的心态努力工作。只有工作到位了，才能使自己有更大的发展。从小事做起，坚决抛弃浮躁、工作不思考、不细致、不到位的不良思想，重新塑造一个崭新的自我。

把工作做到位读书心得篇5

刚拿到这本书时，就有一种想看的欲望，于是一下子就把它看完了，虽然只有薄薄的两百多页，却深深触动着我的心灵，让我受益匪浅。

一、到位不到位，相差一百倍

“到位不到位，相差一百倍”。简单朴实的一句话，很多人可能不相信，提出疑问，差距能恁大吗?书中提到的参观韩国企业时，企业老板的一句“中国人做事不到位”和实地参观当地企业，中国人发出的感叹“中国昂贵的人力资源”，不由得让我们反思，就算一个人之间的差距就那么一点，可能造成一个企业成千上百倍的差距，因此，从自己做起，把自己的工作做到位，将给企业带来翻天覆地的变化。同时，如果我们不论在纳税服务岗位，还是税收管理岗位，如果人人都本着对纳税人负责、对国家负责和对事业负责的`态度，那么，我们的税收事业何愁不辉煌?

二、做工作要超过领导期望，方可获取发展机会

在企业，作为一个普通职工，在众多员工中脱颖而出，获得较大的发展，就必须得到上级领导的认可，那怎么才能让领导另眼相看，认可你的价值呢?

首先要做好自己的本职工作，本职工作就做不好，领导怎么可能委以重任呢。其次，在做好自己本职工作的前提下，把自己的工作做精，做到让领导刮目相看，超出领导对你工作的期望，这样你就有获得超级发展的机会。最后，就是认真对待领导交给的临时性任务，这也很有可能是领导考验你的机会到了，就像对待自己本职工作一样，做好做精，让领导满意，让领导认可，你的超级机会已经为期不远了……

三、该一定努力我一定得努力，该要我到位为我一定要到位

众所周知，作为一个管理者，下面的员工工作不到位的最重要原因是工作不主动，不积极，做起事来应付了事，领导肯定不喜欢。在企业，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成为鞭策员工积极上进的座右铭。在各行各业，这样的例子一点也罕见。因为作为一个领导者，对于下面工作的人最起码的要求就是员工可以努力工作，为其创造价值，单就一个职位来说，肯定是坚持宁缺毋滥的原则，这个是绝对不能将就的。

职场中还有一个常见的现象，对于一项任务，领导怎么要求到员工实际做时还是有些差距呢?答案很简单，领导要其到位，到员工那里就是做的可以就行了。这是为什么呢?工作不主动，领导的要求到员工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是员工要主动，积极去做，这样做出来的结果肯定是很令人满意的。

四、把抱怨当提升工具，把批评当成长补品

“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句朴实的古话导出在人生成长路上，批评、逆耳良言是必须的，对其成长有着重要的作用。同理，在工作中，难免因工作失误而换来领导批评、抱怨，但是换为思考一下，如果你作为领导者，下属做错事了如果你不批评、抱怨两句，说明这个下属已经没有批评的必要，那么你就离退休不远了。领导的批评、抱怨也是为了让你成长，所以作为基层的我们，要调整好心态，把领导的抱怨作为我们以后工作的标杆，向这个目标前进，从而提升自己;把领导的批评作为我们成长补品，说明我们还有进步的可能，从而督促自己慢慢进步。

看完这本书，使我的心灵得到了一次前所未有的洗礼，对我以后的工作和学习有着重要意义。从现在做起，从小事做起，做工作一步到位，绝不拖拉。

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