根据国资委委关于开展全国国有企业的建设工作会议精神贯彻落实情况回头看工作部署，按照组的统一安排，结合集团公司实际，为认真梳理总结5年来公司的建设成效经验，查找差距不足，推动建工作在继承中发展、在创新中提质。经公司委研究，决定于2021年x月至年底开展集团公司贯彻落实国企建会情况回头看工作。工作方案如下：

一、目标要求

持续深入学习贯彻全国国有企业的建设工作会议重要讲话精神，认真总结5年来公司加强的建设成效经验，对标梳理差距不足，研究提出新发展阶段提升建工作质量的具体措施，充分发挥建工作在推动重组整合、改革转型和科技创新中的重要作用，为建设世界一流企业提供坚强政治保证。

二、组织领导

根据工作需要，成立公司贯彻落实全国国企建会精神情况回头看工作领导小组，委书记、董事长李兴宏任组长，委副书记龚洪浩和委副书记王海荣任副组长，公司委办公室、委组织部、规划部、科技部、纪委办公室、委工作部、委巡察办、工会办公室主要负责同志为成员。

领导小组办公室设在委工作部，负责回头看工作的整体统筹和具体推进。

三、主要任务

全面对照全国国有企业的建设工作会议重要讲话精神，坚持要管、全面从严治，重点把握关于一个总体目标两个一以贯之三个有利于四个坚持等一系列重要论述，重点从七个方面对标检视。

（一）对标检视坚持对国有企业的全面领导情况。重点看坚定维护中央权威和集中统一领导的各项制度是否有效落实；重点看重要讲话精神是否全面系统学、联系实际学、及时跟进学，是否把学习贯彻七一重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、史的核心内容；重点看重要指示批示精神特别是关于本行业本企业重要指示批示精神有没有学习研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推动、有没有跟踪问效；重点看中央决策部署和国家重大战略是否自觉落实，企业经济责任、政治责任、社会责任以及生态环保责任是否有效履行；重点看企业建工作与生产经营相互融合相互促进的情况，看的领导是否融入企业改革发展全过程、的组织是否内嵌到企业生产经营各方面。（责任部门：委工作部、委办公室）

（二）对标检视做强做优做大国有企业的工作成效。重点看围绕做强做优做大国有资本和国有企业、发挥国有经济战略支撑作用、加快建设世界一流企业的目标使命，保障国家重大战略落实、引领科技创新、防范重大风险、增强国家经济实力等方面的成效和差距；重点看立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的成效和差距；重点看深化供给侧结构性改革，提升企业经营效率、服务质量、竞争实力等方面的成效和差距。（责任部门：规划部、科技部）

（三）对标检视破解难题补齐短板的要求是否落实。重点看对的领导的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题是否拿出有效管用的硬措施，是否建立长效机制；重点看对改革发展新形势下加强建工作的新情况是否及时研究，提出针对性有效措施；重点看加强国企建的部署要求是否覆盖各层级，是否存在贯彻落实疲劳症和建业务两张皮等问题。（责任部门：委工作部）

（四）对标检视建立和完善现代企业制度情况。重点看是否全面落实两个一以贯之要求，推动企业各层级落实建入章双向进入、交叉任职一肩挑，确保组织发挥作用组织化、制度化、具体化；重点看是否对照《中共中央办公厅印发t;关于中央企业在完善公司治理中加强的领导的意见>的通知》《中共中央组织部国资委委关于印发t;中央企业委（组）前置研究讨论企业重大经营管理事项清单示范文本（试行）>的通知》，健全完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制；重点看委（组）前置把关程序是否规范，把关定向职责是否有效履行，企业重大决策是否有质有效；重点看全心全意依靠工人阶级方针是否有效落实，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度是否健全，厂务公开、业务公开要求落实得怎么样。（责任部门：委办公室、工会办公室）

（五）对标检视高素质专业化企业领导人员队伍建设成效。对照国有企业领导人员20字要求，对企业领导班子和领导人员队伍建设情况进行评估，重点看领导人员队伍是否建好，是否严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，是否注重培养治企兴企、管治的复合型干部；重点看领导人员队伍是否用好，干部培养使用激励措施是否有效，外部董事队伍建设和作用发挥是否有力，是否建立落实三个区分开来要求的有效措施；重点看领导人员队伍是否管好，对一把手和领导班子的监督是否到位。（责任部门：委组织部）

（六）对标检视加强基层组织建设成效。对标关于抓好基层建基本组织、基本队伍、基本制度三基建设等重要指示要求，重点看基层组织应建尽建、应换尽换是否落实，新兴领域、新就业形态群体的组织和工作是否有效覆盖；混合所有制企业组织是否有效发挥作用，境外单位建工作是否有力有效；重点看组织书记、务工作人员、员队伍是否配齐建强，务干部培养交流常态化机制是否建立，组织和员作用是否有效发挥；重点看基层建制度是否健全，重要内法规制度是否严格落实；思想政治工作是否有形有效，宣传和典型选树是否有力；重点看委（组）每年是否专题研究统战群团工作，国资委委关于加强中央企业建带团建工作意见等要求是否落实。（责任部门：委工作部）

（七）对标检视全面从严治责任是否压紧压实。重点看抓建的合力是否形成，委（组）主体责任、书记第一责任、专职副书记直接责任、其他班子成员一岗双责是否落实；重点看建责任闭环是否构建，建责任制考核、建工作年度报告、委（组）书记建工作述职、基层组织书记抓建述职评议考核制度是否健全落实；重点看全面从严治向纵深发展、向基层延伸情况，不敢腐不能腐不想腐是否一体推进，四风问题是否有效纠治，巡视利剑作用是否有效发挥。（责任部门：纪委办公室、委巡察办、委工作部）

四、时间安排

（一）动员部署、对标自查（x月上旬至中旬）

1.及时动员部署（x月9日前）。根据部署要求，制定发布公司实施方案，组织一次理论学习中心组学习，重温关于国有企业改革发展和的建设重要论述，研究讨论落实举措。

2.开展对标自查（x月20日前）。各所属企业系统总结公司加强的建设优良传统和经验做法，全面梳理重点任务落实情况。总部相关职能部门按照职责分工，对标梳理本条线重点工作落实情况，全面摸清底数，查找薄弱环节，对需要解决的重点问题研究提出针对性建议措施。

（二）集中督导、推动落实（x月中旬-x月底）

3.开展集中督导。回头看工作不专设督导组，集中督导工作由公司史指导组负责。统筹做好史指导和回头看集中督导，把回头看督导作为史指导的重要内容，跟进企业落实进展，发现和解决存在问题。x月31日前各指导组将督导情况报委工作部。

（三）全面梳理、形成报告（9月上旬）

4.形成回头看报告。各企业按要求开展自查，于x月20日前将自查报告报公司委工作部；在各企业自查基础上，各责任部门结合巡视巡察、建责任制考核、民主生活会对照检查等情况，对所负责领域贯彻落实全国国企建会重要讲话精神的成效经验、短板问题、改进措施整体画像，分别形成七个对标检视报告，x月20日前报公司委工作部，委工作部汇总形成公司回头看报告，提交委审议，x月25日前报集团公司群工作部。

（四）总结经验、持续改进（12月底前）

5.积极参加相关活动。参加国资委召开的全国国有企业的建设工作会议重要讲话发表5周年学习座谈会和中央企业的建设成就巡礼展。系统总结抓建强建有效经验，形成一批成果，研究提出进一步深化提升的思路举措。（10月初）。

6.统筹抓好整改提升（12月底前）。根据自查情况抓好整改提升，能够立即改的年底前见成效，需要持续改的统筹谋划、分步实施。注重把及时改与长久立结合起来，与中央企业建创新拓展年专项行动、史我为群众办实事实践活动统筹起来，切实解决一批问题、堵塞一批漏洞，让干部职工看到回头看带来的新变化新成效。

五、有关要求

一是提高政治站位。要深刻认识开展回头看是推动公司持续贯彻落实全国国企建会重要讲话精神的重要举措，是对公司践行两个维护，落实重要指示批示和中央重大决策部署的重要检验，是在重组整合阶段推动公司建工作质量提升的重要契机。各级组织要切实履行主体责任，一把手靠前指挥，专职副书记具体负责。回头看工作由公司委工作部牵头抓总，相关部门配合协助，按照方案要求，抓好推进落实。

二是坚持务实高效作风。要把反对形式主义、为基层减负贯穿开展回头看工作全过程，不简单以开会发文、台账记录作为评价标准，既要防止空对空、走过场，也要防止层层加码。

三是加强宣传引导。要加强正面宣传和舆论引导，及时反映开展回头看的好做法好成果，相关单位积极配合为公司参加中央企业的建设成就巡礼展提供高质量素材，全面展示公司5年来抓建促发展的好经验好成效，积极营造比学赶超的良好氛围。

国有企业工作报告篇2

省xx厅：

为进一步巩固和扩大先进性整改成果，确保先进性活动取得实效，使之真正成为群众满意工程，根据《中共xx厅委员会关于认真做好第一批先进性活动巩固和扩大整改成果工作并进行回头看的通知》精神，按照省厅、省局委的统一部署，我单位在回头看工作中严格落实上级要求，精心组织，周密部署，通过委和各支部扎实有效的工作，确保了回头看各项工作的顺利推进，现将具体工作开展情况报告如下：

一、加强组织领导，准备工作充分

委高度重视回头看的各项工作。一是委在接到

省厅关于回头看的通知后，及时认真地学习了通知精神。通过学习，委统一了思想，提高了认识，并就如何贯彻《通知》精神，进行了研究讨论，明确了回头看期间的工作内容、方法、步骤，并重点对建立健全保持共产员先进性长效机制制定了时间表，提出了具体要求。二是在此基础上召开了委扩大会议。会上，委书记要求各支部和全所员要振奋精神，再接再厉，坚决克服松懈思想，要以高度负责的精神，实事求是的态度，进一步完善整改方案，并按照整改方案的要求逐项对照检查，着力解决突出问题，实现让员受，让群众得实惠的整改目标，增强了中层干部对回头看工作重要性的认识。三是委扩大会议结束后，我单位各支部按照委的要求，分别召开了支部会议，对回头看期间的工作进行了再动员、再部署，通过层层发动和认真学习，极大提高了全体员做好回头看各项工作的积极性和主动性，坚定了搞好这一阶段工作的信心和决心。四是委坚持落实领导责任制。明确要求委书记要切实履行第一责任人的职责，投入足够精力切实做好回头看的各项工作，努力抓好整改目标的落实；领导班子其他成员要把握工作要求，认真抓好联系点的回头看工作，要通过带头整改，发挥表率作用，加强工作指导，推动回头看工作扎实开展，坚决防止出现松一口气思想；各支部要发挥主体作用，在进一步加强自身建设，提高工作能力，充分发挥战斗堡垒作用的基础上，逐步引导全体员把握回头看工作重点，并认真进行督导检查，确保工作实效。

二、强化督导检查，确保回头看质量

为保证已经纠正的问题不再反弹，已经整改的问题不再反复，尚未整改的问题不再扩大，委严格把关，认真检查，采取多项措施确保回头看工作质量。一是各支部按照委的要求，以自查自纠为目的，深入开展了四查四看活动，即:查学习效果，看实践"三个代表"的自觉性是否真正有了提高；查整改措施，看班子及员干部在活动中制定的整改措施是否客观、全面、联系实际；查整改情况，看群众反映强烈的热点难点问题是否真正得到了彻底解决，各项工作是否有了明显进步；查群众评价，看是否组织群众代表全程参与了整改提高过程。通过四查四看活动的开展，使各级组织和每一名员进一步明确了自己的职责标准，找到了自身差距和存在的不足，推动了整改目标的顺利完成。二是委通过召开2次调度会，及时、全面地了解了全单位和各支部回头看工作的进展情况。并在不断总结经验，查找存在不足的基础上，通过正确引导，科学启发，积极推动了全所回头看工作的深入开展，促进了两不误、两促进。三是我先教办严格按照省厅回头看通知的总体安排和具体要求操作，严格掌握进度，把握质量，通过督导检查，做到了及时发现问题及时研究解决。同时能够充分发动群众对员、对支部、对委的整改情况进行监督，并提出意见和建议，保证了回头看工作的顺利进行，使得回头看活动贴近实际，富有实效。

三、完善整改措施，强化整改效果

为真正解决存在问题，检查整改效果，委在对前一段整改情况进行全面分析的基础上，进一步强化整改责任，加大整改力度，突出整改实效。一是委和各支部根据四查四看活动中，对照检查找出的突出问题和组织的评议意见，结合整改工作中遇到的新情况、新问题，进一步修订、完善了整改方案。把整改措施进一步深化、细化，定扎实、定具体，不说大话、空话，使整改方案做到了切合实际、切实可行、责任清楚、时限明确。据统计全单位各级组织在回头看期间，共重新修订、完善整改措施达10余条，从而进一步增强了整改方案的针对性。二是委从解决涉及群众切身利益的突出问题和影响事业改革发展的突出问题入手，积极整改，进一步巩固和扩大了整改成果。截止目前，委针对xx条意见和建议，共整改xx条，正在整改x条，办实事件。如民警吃饭难的问题已得到彻底解决，在家属院内的植树工作和照明工程已经完工，太阳能和空调的安装工作已经结束，消防管道已经得到修缮，新民警的办公桌椅已经配置齐全，五一趣味运动会、登山拉练活动已经开展，千方百计克服困难，办理三项医疗惠民工程（为全体民警工开展便利快捷的就诊服务；为全体民警工提供物美价廉的医药用品；每年为全体民警工提供一次全面身体检查）。三是全单位x个支部在工作中不断加强自身建设，努力转变工作作风，充分挖掘内部潜力，勇于开拓创新。目前，x个支部针对征求到的xx条意见和建议，已整改的xx条，正在整改的xx条，因条件所限未整改的xx条（已向群众讲明原因），办好事件。如：机关科室紧密结合机关效能建设活动，积极开展增强服务意识，提高工作效率活动。政治处在下发文件时，变以往的由基层部门来取文件为主动到基层送文件，受到了基层部门的认可和好评；在支部开展的规范文明执法活动中，全体员热情参与、勇挑重担，以实际行动起到了先锋模范作用，促使其他民警的责任意识普遍提升，执法行为不断规范，有力维护了社会的持续安全稳定。

这些变化真正让广大群众得到了实实在在的便利和实惠，赢得了广大群众的信任和赞誉。经过对群众满意度测评结果进行统计分析，群众对我单位的先进性活动综合评价满意率达100％。这充分证明我单位的先进性活动贴近群众、贴近实际、富有实效。

四、深化建工作，加强员管理

为加强对各项工作的领导，提高的执政能力，委在回头看过程中，进一步深化建工作，不断加大员队伍的管理力度，有效提高了组织的凝聚力、战斗力。一是按照省厅委的要求，委在深入调研、征求意见、整理归纳、总结提炼的基础上，根据《中国共产章程》和内有关规定，以我们现行的6大类计213项规章制度为依托，以前阶段制定的学习跟踪报告制度、学习考勤制度、请销假制度、督导检查制度、考试制度、情况报告制度为基础，结合我单位建工作和员队伍现状，建立和完善了包括员学习机制、管理监督机制、民主参与机制、激励惩处机制、员发展机制、联系群众机制等6项科学、系统、有效的保持共产员先进性长效机制，为实现员管理的规范化、制度化、长期化提供了可靠的保障。二是注重委班子成员民主作风的培养，坚持民主集中制的原则，发扬相互沟通、相互支持、相互配合的好作风，经常开展深入坦诚的交心谈心活动。不断改进委会、民主生活会的方式、方法，对重大问题的决策，坚持依靠领导集体的智慧，发挥整体的作用，做出科学、民主、正确的决策，杜绝了一言堂和家长制现象，有力推动了各项工作任务的顺利完成。三是进一步完善、健全了基层支部建设。选派政治坚定、责任心强、理论水平较高的同志担任支部书记。同时，通过进行务知识培训，丰富组织生活会内容，改进组织生活会方式，开展一名员一件好事实践活动，极大促进了基层支部战斗堡垒作用的发挥，提高了组织在民警心目中的影响，吸引了广大青年民警积极靠近组织。据统计，先进性活动开展以来，全所共有x名民警向组织递交了入申请书，x名同志光荣地加入了中国共产。从而，为组织注入了新的活力，进一步推进了基层建工作。四是落实员目标管理制度，实行委委员联系支部、支部联系员的做法，及时了解员的思想、工作、作风情况，有针对性地做好工作，使每个员经常置于组织的管理之中。进一步增强了全所员的服务意识和公仆意识，提高了全所员的组织、纪律观念，强化了全体员的政治鉴别力和敏锐性。五是加强对支部的绩效考评工作，制定了具体的考证标准和考核办法，在考评的主体上，将领导考评、干部职工考评与群众考评相结合，并以群众考评为主，以群众的满意度为基本依据，进一步推进了基层建工作。六是设立公开监督电话和监督信箱自觉接受群众监督；严格内监督，以《中国共产内监督条例》和《中国共产纪律处分条例》和《中共委员会关于实行风廉政建设责任制规定的实施细则》为依据，狠抓责任考核和责任追究，增强了每个员贯彻执行的路线方针政策、履行员义务、行使员权利的自觉性和主动性。有效改进了员的工作作风，思想作风、纪律作风，极大促进了工作的健康发展。

五、突出整改特点，实现三个目标

在回头看期间，我委和各支部不等不靠，认真整改，取长补短，优势互补，以积极的整改行动，扎实的整改效果，突出了整改特点，实现了三个目标。一是真改。通过认真清理突出问题，使委和各支部切实抓住了工作中的主要矛盾，找准了群众反映最强烈、最集中的问题。在此基础上，进一步修订、完善了整改措施，并将整改任务细化分解，责任到人，从而打牢了整改基础，明确了整改方向，增强了相关部门和责任人的大局意识，责任意识，防止了面面俱到，无的放矢、防止了责权不清，推诿扯皮。二是实改。委和各级员领导干部带头将列入整改方案的内容一件一件抓好落实，做到了能改的立即改，条件暂时不具备的创造条件改，并做出整改承诺，从而极大调动了广大员的整改积极性，使广大员能够对存在的问题主动改、真心改。同时，委充分相信群众，依靠群众，开门进行整改，做到了将每一个问题的整改结果向群众公布，并以群众满意不满意作为最终评价标准，防止了只见口号不见行动，防止了马虎应付不出实效。三是深改。在整改过程中，委形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓，其他领导协同抓，一级抓一级，层层抓落实的工作机制，做到了勤督促、常检查、高标准、严要求，切实把整改工作做深、做实、做细，并抓出了成效。同时，委把落实整改措施与加强制度建设结合起来，通过专题研究，建立健全了保持共产员先进性长效机制，从制度和机制上继续巩固和扩大了先进性活动成果，防止了只看表面不抓根本，防止了只抓具体问题，不规划长远目标。

总之，我单位通过认真开展回头看工作，保证了先进性活动的扎实推进，检验了先进性活动的成效，使全体员和群众看到了委和各支部解决问题和困难的决心和勇气，看到了先进性活动的真正效果，增强了广大员继续深入搞好先进性活动的信心。实践证明，通过长期的学习、和锻炼，我单位员队伍的能力素质有了新的提高，组织的建设有了新的加强，工作效率和凝聚力有了新的提升。今后我们将进一步按照省厅委的要求，始终坚持和发扬的优良传统，紧密结合当前实际，继续巩固和扩大活动成效，使保持共产员先进性活动成为长效的活动，成为群众真正的满意工程。

国有企业工作报告篇3

一、组织开展回头看工作总体情况

按照xx关于开展全国国有企业的建设工作会议精神回头看工作安排部署，xx公司认真梳理检视五年来抓建、促发展的经验成效和差距不足，紧紧围绕对标检视坚持对国有企业的全面领导情况、对标检视做强做优做大国有企业的工作成效等7个方面，坚持问题导向和目标导向，认真部署，扎实推进，现将有关情况报告如下。

二、七个对标检视落实情况

对照《方案》中七个对标检视的具体要求，结合《贯彻落实全国、全省国有企业的建设工作会议精神重点任务》45条任务贯彻落实情况以及巡视巡察、建工作责任制考评、民主生活会对照检查等反馈问题整改落实情况，推进落实工作。

(一)对标检视坚持对国有企业的全面领导情况。

1.坚定维护中央权威和集中统一领导的各项制度是否有效落实方面。

采取对策措施及进展成效：建立健全了的组织生活制度、三会一课制度、员干部定期学习制度、民主生活会制度、民主评议员制度，实行以岗定责、不断强化员目标责任管理。牢牢把握的政治建设这个根本，坚持读原文、悟原理，原原本本学习，紧紧围绕学懂弄通做实的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

存在的差距问题：政治理论学习抓得不够紧、不够深入，政治理论学习的效果不够好，距离提出的学懂、弄通、做实的要求，还有差距。

下步改进的措施打算：①把学习贯彻新时代社会主义思想摆在更加突出位置，全面系统精读精学新时代社会主义思想，组织广大员干部读原著、学原文、悟原理，树牢四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。②充分利用委理论学习中心组等学习形式，将学习的十九届五中全会精神与学习关于国有企业改革发展和的建设的重要论述精神结合起来。③采取多种方式深入学习研讨，力求融会贯通。

2.重要讲话精神是否全面系统学、联系实际学、及时跟进学，是否把学习贯彻七一重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、史的核心内容方面。

采取对策措施及进展成效：严格落实第一议题制度，及时跟进学习最新重要讲话文章和指示批示精神。深入学习领会在庆祝中国共产成立100周年大会上的重要讲话精神，进一步感悟史的重大意义，树牢正确的史观，更好地知史、听话、跟走，把史成果转化为全面加强的建设、积极工作的强大力量。

存在的问题不足：①辐射面延伸不够，②在学习上，存在不够深入的情况，对照史学习要求，在理解上高度上深度上还有差距。

下步改进的措施打算：推进史学习常态化制度化，解决的建设方面存在的突出问题。进一步加大学习人群和范围，深入基层一线，辐射到班组，做到全员学习全覆盖。

3.重要指示批示精神特别是关于本行业本企业重要指示批示精神有没有学习研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推动、有没有跟踪问效方面。

采取对策措施及进展成效：建立第一议题学习落实台账，切实落实关于国有企业改革发展、的建设和集团公司的重要指示批示精神，召开委会部署落实。

存在的差距问题：对于重要指示批示精神领悟不深，大局意识有待提高。

下步改进的措施打算：深入学习贯彻对山东、甘肃工作的重要指示要求，深刻认识坚决按照指引的方向谋划发展思路、展开发展布局、制定发展举措，不断取得的关键性、趋势性成就，引导广大员干部牢记嘱托，聚焦高质量发展，抓住机遇、勇于作为，在新征程中迈好第一步、见到新气象。

4.中央决策部署、国家重大战略和省委、省政府重大决策安排是否自觉落实，企业经济责任、政治责任、社会责任以及生态环保责任是否有效履行方面。

采取对策措施及进展成效：严格按照省国资委和集团重大决策安排和十四五规划，对照全年生产经营指标，协调分工，组织实施，完成经营指标、建政治责任、履行社会责任，实现生态环保双零目标。

存在的差距问题：权证办理仍然存在瓶颈，尾矿库生态环保问题

下步改进的措施打算：①兑现指标不含糊，②融合企地关系，积极履行社会责任。③用的理论武装推动各项工作。

5.重点看企业建工作与生产经营相互融合相互促进的情况，看的领导是否融入企业改革发展全过程、的组织是否内嵌到企业生产经营各方面。

采取对策措施及进展成效：认真落实建工作入公司章程要求，坚持双向进入、交叉任职领导体制，认真对照《委前置研究讨论重大事项清单及程序示范文本，结合集团实际，进一步明确各治理主体权责边界，推动的领导融入公司治理。

存在的差距问题：组织发挥作用组织化、制度化、具体化不够。

下步改进的措施打算：制定完善三重一大决策制度和委会、董事会、经理办公会议事规则，规范委集体决策程序，构建权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制，落实组织前置把关要求，重大事项先上委常委会研究决策，再经董事会、经理办公会部署落实，确保委发挥好把方向、管大局、保落实的领导作用。

(二)对标检视做强做优做大国有企业的工作成效。

6.重点看围绕做强做优做大国有资本和国有企业、发挥国有经济战略支撑作用、加快建设世界一流企业的目标使命，保障国家和全省重大战略落实、引领科技创新、防范重大风险、增强国有经济实力等方面的成效和差距方面。

采取对策措施及进展成效：落实国家双碳战略目标，推行科技创新和自动化改造。高质量完成公司绿色矿山验收，推进数字矿山建设。

存在的差距问题：矿山设备人工智能应用不广泛。

下步改进的措施打算：高标准定位，新建矿山采用智能数字化设备，高标准建设。老矿山进行自动化改造，向科技要效益，强力推进科技创新。

7.重点看立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的成效和差距方面。

采取对策措施及进展成效：贯彻新发展理念，全力加快新建矿山数字化建设。积极开展技术革新改造，推进矿山自动化、信息化建设。

存在的差距问题：部分员工的专业技能差、智能化设备改造难度大。

下步改进的措施打算：开阔思路，走出去，取长补短，引进先进的设备和技术，加大员工的技能培训和专业知识培训。

8.深化供给侧结构性改革，提升企业经营效率、服务质量、竞争实力等方面的成效和差距方面。

采取对策措施及进展成效：积极发挥桥梁纽带作用，推动深化改革任务有序推进，在人才、技术、设备增强竞争力。

存在的差距问题：

核心竞争力不够凸显，企业经营管理逐步提高。

下步改进的措施打算：突出抓好三去一降一补。坚持用市场化、法治化方式去产能，不断强化管理效能、推进提质增效，增强企业精细化管理。

(三)对标检视破解难题补齐短板的要求是否落实。

9.重点看对的领导的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题是否拿出有效管用的硬措施，是否建立长效机制方面。

采取对策措施及进展成效：发挥政治优势，创新工作方法，以建引领指导企业建工作、以标准化支部建设促进建工作、委把方向，支部具体实施、员发挥模范带头作用推进企业建工作，全面提升建工作水平。

存在的差距问题：①调动广大员干部提高自身能力的积极性和主动性不够，被动的要我学尚未转变为自觉的我要学。②建立健全员干部理论学习的刚性考评机制不完善，未对学习做出硬性规定，把员干部的学习情况做为干部考核的重要内容，在干部选用中把学习能力列为干部应具备的重要能力进行考察。

下步改进的措施打算：以生产经营为抓手，以监督考评为保障，建工作三位一体考核机制，全面实施建工作有形化建设。通过定期召开建政工例会，研究解决支部建工作重点问题、深入调查研究，形成能够指导建工作的理论成果。

10.重点看对改革发展新形势下加强建工作的新情况是否及时研究，提出针对性有效措施;

采取对策措施及进展成效：①加强委领导班子建设，强化公司委的理论知识学习，提升领导班子的执政能力。②强化公司民主测评制度和绩效考核制度。

存在的差距问题：民主测评和绩效考核力度不够，起不到促进作用。

下步改进的措施打算：①创新建工作方法，了解公司员工的思想动态，不断创新建的新方法，开展丰富的企业员工组织活动，增强基层组织的凝聚力，扩大建工作的影响力，提高建工作的效率。②提高务工作者的积极性，增强务工作的工作热情和积极性，用心把建工作保质保量的做到最好，最终为公司的发展做出应有的贡献。

11.重点看加强国企建的部署要求是否覆盖各层级，是否存在贯彻落实疲劳症和建业务两张皮等问题方面。

采取对策措施及进展成效：围绕中心、服务大局，与生产经营工作相辅相成，同部署、同考核。业务工作推进到哪里，建工作就覆盖到哪里。

存在的差距问题：找不到建与业务的结合点。

下步改进的措施打算：建工作与业务工作同步;思想同步深化，机构同步设置，任务同步部署、制度同步完善、知识同步学习、工作同步点评、绩效同步考核。

(四)对标检视建立和完善现代企业制度情况。

12.重点看是否全面落实两个一以贯之要求，推动企业各层级落实建入章双向进入、交叉任职一肩挑，确保组织发挥作用组织化、制度化、具体化方面。

采取对策措施及进展成效：认真落实建工作入公司章程要求，坚持双向进入、交叉任职领导体制，委书记和董事长一人担任，实现一肩挑。

存在的差距问题：委会议没有提前规划，研究应急工作较多。

下步改进的措施打算：制定完善三重一大决策制度和委会、董事会、经理办公会议事规则，规范委集体决策程序，构建权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。

13.重点看是否对照《关于印发国有企业委研究决定、前置研究讨论事项清单示范文本的通知》，厘清委与其他治理主体权责边界，健全完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制方面。

采取对策措施及进展成效：认真对照《委前置研究讨论重大事项清单及程序，进一步明确各治理主体权责边界，推动的领导融入公司治理。

存在的差距问题：及时修订完善委会议事规则

下步改进的措施打算：落实组织前置把关要求，重大事项先上委会研究决策，再经委董事会、经理办公会部署落实，促进组织发挥作用组织化、制度化、具体化，确保委发挥好把方向、管大局、保落实的领导作用。

14.重点看委前置研究讨论是否规范，把关定向职责是否有效履行，企业重大决策是否有质有效方面。

采取对策措施及进展成效：严格按照委会议事规则程序，对把关定向职责委集中决策，统一意见上报上级委。重大决策按程序请示，批复后执行。委、董事会、经理层充分尊重、彼此信任、相互支撑的良好决策环境，提高企业决策效率和决策科学性，使现代企业制度的优势充分发挥出来。

存在的差距问题：有时前置研究概念不清，董事会、经理层所有决策全部预先提交委会研究讨论。

下步改进的措施打算：①明确委前置研究讨论具体事项。②在具体内容上，要将前置事项归为企业重大经营管理事项范畴，不要事无巨细，什么事项都纳入。③在判断标准上，要认清前置事项就是需要委把关的事项。

15.重点看全心全意依靠工人阶级方针是否有效落实，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度是否健全，厂务公开、业务公开要求落实得怎么样。

采取对策措施及进展成效：落实新时代内民主和内监督。坚持政治性、先进性、群众性，坚决维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，建立职工代表大会制度，推动厂务公开民主管理建制扩面、提质增效，构建和谐劳动关系。

国有企业工作报告篇4

公司支部认真按照集团公司委和水务公司委的统一部署，以服务曹妃甸发展建设为己任，以推动科学发展、促进企业和-谐、服务职工群众、加强基层组织为总目标，扎实开展建工作，不断提高经营管理水平，增强服务意识，全体员充分发挥先锋队作用，以的利益、企业利益为先导，积极工作，努力奉献，公司支部建设日臻完备，班子团结，发挥了公司建设和发展的战斗堡垒作用，较好地完成了各项任务。

一、加强的组织建设，充分发挥组织在企业中的政治核心作用。

1、认真抓好员干部的政治理论学习。公司按照上级委要求，以三会一课为载体，采取集中学时自学和开展讨论等多种形式，认真学习的路线、方针和政策，深入学习和贯彻科学发展观。一年来公司累计组织各种集体学习、讨论活动10余次。通过学习，员干部对的纲领、性质、宗旨有进一步理解，提高了员干部思想政治素质，为更好的发挥员干部先锋模范作用起到了很好的推进作用。

2、加强制度建设，支部管理制度日趋完善。公司支部各项制度不断健全，运行机制日趋完善，公司先后制定并完善了《公司三重一大决策制度实施细则》、《企业全力运行监控机制管理暂行规定》、《公司领导干部廉洁自律规定》等20多项建制度，形成了完整的建制度体系，从制度上保证了建工作的规范化。

3、做好员发展和管理工作，充分发挥员的先锋模范作用。根据年初制定的发展计划，抓好员发展工作，确保发展质量。2012年共发展入积极分子3人，预备员3人，4名预备员转为正式员。公司认真做好入积极分子和发展对象的培训和工作，加大在技术骨干和生产一线中发展员的力度，力争把入积极分子和员发展对象培养为技术骨干。公司员在各种急、难、险、重的工作中敢于冲在前，干在前，充分发挥了共产员的先锋模范作用，树立了员的良好形象，并涌现了以尹怀庆同志为代表的集团公司十佳青年岗位标兵等一批坚持原则，精通业务，勤奋工作的优秀员、优秀干部和优秀员工。

二、精心组织，营造气氛，积极搭建建活动平台。

为了营造良好的活动氛围，支部对务整体工作做了精心安排：网上开辟了建宣传专栏，把公司活动方案、领导讲话、学习笔记、先进人物事迹等材料通过内部网站发布;高标准建设了群活动室，建制度上墙，购置了学习书籍和学习光盘，制作了宣传交流展板;班子成员根据工作分工，深入基层部门开展调查研究，并组织到先进单位学习考察;适时召开民-主生活会，深刻剖析当前存在的问题，认真开展批评与自我批评;组织干部职工开展合理化建议征集活动，对有创新、有见地、可操作的建议公司积极采纳;组织开展我承诺我兑现，我为公司发展做贡献为的员公开承诺活动和员服务示范岗的建设;深入开展思想政治课题研究工作，报送的政研论文获得了集团公司优秀政研成果二等奖;开辟企业文化建设论坛，通过讲座、交流、讨论等形式，逐步总结、探索和提炼公司企业文化理念、宗旨和精神。

三、政同心、目标同向，努力营造和-谐供水企业。

公司支部和经营层团结协作，同心同向，共同促进企业的和谐发展。公司的所有重要决策都做到了集体领导，坚持民-主集中，支部把此作为公司民-主管理的一项基本原则，在公司重要问题的决策上认真执行。一年来公司在供水工程建设、公司经营、干部任用、评先评优、员工岗位变动等重要决策中全部做到了召开政联席会议，经集体研究意见统一后，进行安排落实，避免了一言堂。领导班子成员之间、员工之间、班子与员工之间形成了默契的关系，为公司打造和-谐企业奠定了坚实基础。公司通过民-主生活会、调查研究、表彰鞭策、谈心交流等多种形式开展思想政治工作，营造了团结敬业的良好氛围。

四、多措并举，加强引导，企业文化建设再上新台阶。

支部以集团公司和水务公司企业文化建设为统领，联系我公司实际，制定了《企业文化建设五年发展规划》，搭建了曹妃甸供水特色的企业文化基本框架，明确了具有国际水平区域水务运营商的战略目标;确立了让政府放心、让用户满意的企业核心价值观;积极倡导保障供水、服务用户、提升效益、奉献社会的经营理念。公司文化建设从自发的、零散的、浅层次的阶段进入了有统一的目标导向、有公司特色、与公司改革发展相适应的整体深化阶段，提高了公司文化建设的针对性、自觉性和整体性。

我们采取多种形式加强企业文化的宣贯，在生产车间、办公区走廊等处悬挂彰显企业文化理念的宣传照片，随时、随地潜移默化地增加员工对企业文化的认知，让企业文化真正的入眼、入耳、入脑、入心;开展提升企业文化大讨论活动，并组织中层管理人员结合本部门实际认真撰写《如何增强公司凝聚力的思考》的调研论文;在内网增设企业文化宣传栏，对公司的先进人物、典型事迹、荣誉成果等进行宣传，增强员工的敬业意识和主人翁责任感。通过上述措施，我们努力用文化来影响、牵动、激励员工，为实现公司战略目标而奋斗。

五、注重，落实责任，构筑拒腐防变思想道德防线。

公司支部积极推进阳光工程建设，深化廉政责任落实，一岗双责理念有效推进。公司班子成员严格执行领导干部廉洁自律规定，自觉履行《廉政准则》和《廉洁从业若干规定》等各项规章制度。在工程建设领域突出问题专项治理上，我们建立了治理台帐，强化招投标管理，确保工程项目合法合理，开标及评标过程自觉接受新区招标办、检-察-院和纪工委的监督;在三重一大制度建设上，坚持把三重一大制度作为加强内监督，预防员干部发生违法违纪行为的重点环节。今年以来，公司所有的重大事项和重要工作都符合三重一大规定的要求。

国有企业工作报告篇5

一、基本情况

***市直机关工委所辖51个委、19个总支、39个直属支部，16466名员，其中女员3936名。

二、贯彻落实情况及主要做法

（一）高度重视，认真学习领会精神

为认真贯彻《中国共产和国家机关基层组织工作条例》（以下简称《条例》）和《江西省贯彻〈中国共产和国家机关基层工作条例〉实施办法》（以下简称《实施办法》）精神，***市直工委召开专题会议研究，细化工作任务，把认真学习领会和全面贯彻落实《条例》、《实施办法》，作为一项重大政治任务和工委专项督查的重点工作加以推进。

及时部署《条例》和《实施办法》的学习贯彻。召开专题学习会，对中央《条例》和《实施办法》进行解读和辅导。20-年5月中旬，召开市直机关基层建工作会议，进一步贯彻落实《条例》和《实施办法》，就学习领会、结合实际抓好、深入宣传营造氛围提出具体要求。各级机关组织利用报刊、专栏墙报等各种阵地，以员干部喜闻乐见的方式，广泛宣传。市直机关工委把宣传、贯彻中央《条例》和《实施办法》工作列入年度计划，并作为年终考核重点。

（二）强化领导，把握机关建重点

1.委（总支、支部）认真履行机关建工作职责。市直机关各级组织认真贯彻执行《中国共产和国家机关基层组织工作条例》，认真履行机关建工作职责，落实机关建工作责任制，坚持一级抓一级，一级带一级，加强了对机关建工作的领导和指导；坚持两手抓、两手硬，机关建工作与经济业务工作平衡发展。认真抓好建目标责任制的落实，做到工作年初有安排，年中有检查，年终有考核。

2.委(总支、支部)书记带头抓机关建工作。机关建工作开展好坏，很大程度上取决于行政一把手对机关建工作重视程度。市直机关绝大多数行政一把手都能够坚持一岗双责制度，坚持两手抓、两手硬，对机关建工作亲自部署、亲自参与、亲自检查，做到建工作和经济、业务工作两个目标一起订、两项工作一起抓、两个责任一起担、两个成果一起要，实现了建工作与经济业务工作相互促进。

3.不断规范基层组织建设。上半年指导9个直属基层组织进行了换届。同时结合支部换届，逐步规范机关组织设置，新成立机关总支1个，调整支部班子成员8个，更名1个。针对部分新务干部对务工作不熟的情况，安排人员到单位上门授课，收到良好效果。

配齐配强了机关务干部。工委高度重视机关务干部队伍建设工作，关心务干部成长，充分调动务干部的工作积极性。专职务干部能够尽职尽责、奋发有为、创造性地开展工作。兼职务干部能够做到思想到位、职责到位、工作到位。

（二）健全制度，推进机关建工作的规范化

1.建立健全了组织生活制度，提高了组织生活质量。市直机关各级组织把建立健全组织生活制度，作为加强机关组织建设的重要保证，制定完善了员三会一课等规章制度，对机关员参加组织生活情况实行考勤制度，保证了活动质量，结合各自工作特点，不断健全各项工作制度，完善基层建责任、领导班子建设等六大类操作性强的内生活制度，从而保证了建工作的质量。

2.健全和执行了内监督制度，充分发挥了机关组织的监督职能。对各级领导机关和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人的监督，是内监督实践中的难点和薄弱环节。市直机关组织严格按照《章》和《中国共产内监督条例》（试行）的有关规定，不断健全和执行内监督制度，采取积极有效的措施，进一步落实内监督制度。坚持双重组织生活制度。员特别是员领导干部能够定期参加组织生活，开展经常性的批评和自我批评；认真参加领导班子民主生活会，虚心接受员群众的监督。

（三）载体推动，实现建工作与业务工作的有机结合

1.深入开展基层组织建设年活动。市直机关各级组织按照服务发展、服务基层、服务群众的要求，改进机关工作作风，组织员干部深入基层，调查研究，解决问题，推动工作。认真抓好优化机关组织设置、理顺隶属关系、选优配强机关务干部、保障机关建活动的开展，全面提升机关建工作水平。以深入开展创先争优，员先锋岗等活动为载体，切实加强了机关组织建设和员队伍建设，员的服务意识、学习意识、廉洁意识、发展意识明显增强，提高了机关服务经济建设、服务人民群众的水平。

2、进一步规范员发展和费收缴管理工作。下发《关于重新核定费基数的通知》，进一步规范费收缴工作。组成6个调研督查组，对市直单位委（机关委）的员发展情况和费收缴管理进行了调研督查，召开专项座谈会对调研所发现的问题进行了梳理，并针对性逐个解决。对员发展材料不规范等情况，及时下发文件进行规范。

三、存在的不足

中共***市委对贯彻落实《条例》和《实施办法》工作十分重视，于今年2月制定了《***市贯彻〈中国共产和国家机关基层工作条例〉的实施意见》，明确了市、县（市、区）机关员培训经费按照所辖员年人均不低于30元标准列入同级财政年度预算。工委和全市各级机关组织依据中央《条例》和省委《实施办法》、市委《实施意见》精神，进一步完善各项配套工作制度，锐意创新，努力促进机关建工作走前头，机关建工作上了一个新台阶，但仍然存在一些不足之处。如：

（一）培训的覆盖面不够广，创新性、针对性不够强。一方面，机关工委建业务知识培训只停留在所属组织的务干部，在进一步延伸至下一级、下下一级组织方面做得不够。另一方面，培训的形式、内容与需求有差距，培训方法多以集中授课为主，缺乏互动和交流；培训内容多是从理论到理论，富有特色内容的培训较少，缺乏针对性；培训课程安排缺乏系统性。

（二）机关建工作具体指导力度不够。不少工作是在按部就班，对市直机关建工作的指导缺乏创新性。三会一课、员目标管理、员联系群众等组织的日常工作只停留在制度层面，缺乏具体指导。有些组织民主生活会质量不够高、形式单一，不能有效开展批评与自我批评，搞无原则的一团和气。少数组织员发展材料不够规范，思想政治工作手段不够多。

（三）对机关建工作缺乏行之有效的考核激励机制。虽然制定了《市直机关建工作目标管理办法》，但考核的成效不显著，缺乏含金量。一些单位只注重经济指标，出现建工作同业务工作两张皮的现象。有些单位基层务干部业务能力不够强，不安心本职工作，不愿钻研建业务，积极性和创造性发挥不够好。有的单位务干部队伍后备力量不足。这些问题的存在，影响建工作更好地开展。

（四）机关建工作交流缺乏更加有效的平台。有的单位想搞好建工作却苦于难以找到合适的交流学台，有的单位有好的做法又是墙内开花屋内香没有得到有效推广。

下一步，工委将深层次剖析问题的根源，积极采取措施，认真抓好整改。

一是以强化理想信念为重点加强思想政治，进一步凝心聚力、推动发展。把学习宣传省、市全会精神，与深入学习贯彻的十八大精神结合起来，与开展中国梦宣传活动结合起来，与学习一系列重要讲话精神结合起来，与开展学习章和廉政准则活动结合起来，与深化学习型组织、学习型机关创建活动结合起来，进一步做到思想上清醒、理论上成熟、立场上坚定。

组织员干部围绕省、市委全会精神，中国梦、江西梦、瓷都梦，开展思想大讨论；在市直机关组织开展中国梦·我的梦读书、征文活动；办好务干部、科级干部、入积极分子培训班。引导机关员干部树立坚定的政治立场和纯洁的性观念，坚持一切从大局出发，认识大局、把握大局、服从大局、服务大局，切实把思想和行动统一到省委全会提出的发展升级、小康提速、绿色崛起、实干兴赣发展目标上来。

二是以创建服务型组织为重点加强机关基层组织建设，不断增强基层组织活力。要着力服务中心，紧紧围绕省、市发展大局，立足机关职能，找准建工作与业务工作的结合点和切入点，按照建工作项目化发展的要求，创新活动载体，注重克服建工作与业务工作两张皮的问题。要突出服务群众，完善员干部直接联系群众制度，积极探索岗位服务、志愿服务、结对服务等途径和办法，推进服务群众常态化、长效化。要切实服务员，保障员主体地位，不断提升员能力素质；完善内激励关怀帮扶机制，政治上多关怀、工作上多激励、生活上多关心、心理上多疏导，使员切实感受到组织的温暖，激发工作的积极性、主动性、创造性。

三是以提高机关工作效能为重点加强机关作风建设，树立为民务实清廉的机关形象。在开展的群众路线实践活动中扎实推进为民建工程。认真梳理、归纳集中解决四风问题专项调研所征求和收集的意见、建议，深刻剖析问题的根源，积极采取措施，认真抓好整改，为下一步的群众路线实践活动的开展奠定良好的基础。切实改进工作作风，着力抓好市直机关贯彻落实中央和省、市委若干规定情况的日常监督检查，正风肃纪，真正让员干部思想受到、作风得到改进、行为更加规范，带头建设风清气正的政治生态；注重发挥制度的治本功能，进一步健全完善改进机关作风的长效机制，建立健全机关作风建设群众评价机制，使机关作风建设在群众的监督和推动下，坚持原则不动摇，执行制度不走样，履行程序不变通，遵守纪律不松懈。通过推进机关作风建设，提高机关干部的执行力，提升机关工作的效能，使立为公、执政为民的执政理念落到实处。

四是以建设文明和谐机关为重点加强机关文化建设，营造团结奋进的干事创业氛围。努力加强机关文化阵地建设，广泛开展经常性的群众文体活动。深化机关精神文明创建，抓好员干部道德建设，深入开展社会主义核心价值观实践活动，结合实际科学有效地开展道德讲堂活动，扎实推进公务员职业道德实践活动，推动学雷锋志愿服务、学习宣传道德模范常态化。着力加强和改进机关思想政治工作，完善机关舆情汇集和分析机制，把握员干部的思想动态，及时化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心，增强思想政治工作的针对性和实效性。

五是以健全考核评价体系为重点加强机关组织自身建设，不断提高领导机关建工作的能力和水平。继续抓好《条例》、《实施办法》及市委实施意见的贯彻落实，进一步落实机关建工作责任制；进一步加强对市直机关建工作的分类指导和对县（市）区市机关建工作的联系指导，着力完善符合科学发展观要求的机关建工作目标管理考核评价体系；进一步推进机关建工作信息化平台建设，深化机关基层组织规范化建设，推进机关基层建工作项目化发展；进一步改进和完善机关基层建工作机制和方式方法，不断提高机关建工作科学化水平。

国有企业工作报告篇6

按照****关于深化学习贯彻《中国共产和国家机关基层组织工作条例》的通知（***〔20-〕**号）文件精神，***组织全体员学习《中国共产和国家机关基层组织工作条例》。新修订的《中国共产和国家机关基层组织工作条例》，是贯彻落实新时代的建设总要求和新时代的组织路线、全面提高机关的建设质量的重要举措，对于加强和改进机关的建设、充分发挥机关基层组织作用具有十分重要的意义。

一、加强学习，领会《条例》基本精神和主要内容

此次学习形式多样,将采用集中学习与网络学习相结合，小组讨论与自学相结合的形式，要求全体员通读熟读《条例》原文，推动《条例》规定和要求落到每一个员。要准确把握精神实质，学懂弄通做实，切实推动各项规定和要求落到实处、见到实效。要求委中心组成员要切实履行一岗双责责任制，做到明责、履责、尽责，认真学习贯彻《条例》，带头学好用好《条例》。

二、以学习贯彻《条例》为契机，加强的政治建设

通过学习，要求全体员要以学习贯彻《条例》为契机，进一步加强的政治建设，深入学习贯彻新时代社会主义思想，推进两学一做常态化制度化，进一步增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，践行三个表率。要切实履行全面从严治主体责任，坚持围绕中心工作、建设队伍、服务群众，加强员，严格执行的组织生活制度，做好员服务工作。要进一步推进建和业务工作融合互促，不断提升的组织力和凝聚力。要进一步加强务干部队伍建设，各级组织要强化政治责任，增强建工作能力水平，做政治强、业务精、作风好的务干部。要进一步强化员干部监督管理，引导员干部严守章规纪，做到忠诚、干净、担当，共同打造对忠诚、团结奋进、事业发展、风清气正的战斗集体，引领和保障各项事业发展。

三、加强宣传力度，推动建工作上新台阶

通过学习，要求全体员要把学习贯彻《条例》与学习贯彻在中央和国家机关的建设工作会议上重要讲话精神紧密结合起来，与贯彻落实《中国共产支部工作条例（试行）》等内法规学习结合起来，与落实**《关于加强和改进全省机关的建设的若干意见》结合起来，进一步提高思想认识，掌握核心要义，增强行动自觉，以高度的责任感和使命感，切实抓好《条例》的学习宣传和贯彻落实，有力有效地推动建工作不断开创新局面、再上新台阶。同时要正确处理好建和业务工作的关系，坚持建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实，一起检查。抓好各项制度的落实，带头学习、遵守、执行章规，从基本制度严起、从日常规范抓起。

在今后的工作中，我们将按照《条例》要求，进一步增强用《条例》规范建工作的自觉性和主动性，找准业务工作和建工作的结合点和着力点，全面推进建工作创新发展，不断激发职工的积极性、主动性和创造性，把的政治优势和组织优势转化为做好业务工作的强大力量，推动建工作向高质量发展。

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