围绕了教学改革发展和实施素质等中心任务扎扎实实开展工作，依法办校，落实好国家课程和校本课程，确保学校课程正常运行；落实好减负增效措施，促进学生身心健康发展；中心组带头加强教学各项规章制度和各项廉洁制度，从思想到行为，与办人民满意的学校保持高度一致。支部继续发挥了引领、把关和凝聚作用，在改革发展中发挥支撑和协调的作用，以创建文明单位和校园文化建设为抓手，充分调动了全体教师的工作积极性和全体教师的力量，把工作重心放在了教师的综合素质提高上，组织了的多项活动中，搭建了多个舞台，不仅历练了教师队伍，而且学校教师队伍的博雅精神和高尚的师德师风日益成熟和完善，较出色地完成了各项工作，现总结如下：

一、以校园文化建设和文明单位创建工作为抓手，推进学校依法办学和民主化管理

1、统一思想，营造校园浓郁的创建氛围。学校支部、校长室始终站在领导的高度，发挥班子政治上的导向作用，力量上的凝聚作用。根据支部的部署，我校建立了以支部书记张莹晶同志为组长，副校长赵秀瑛同志为副组长，张豪、钱玉山、吴惠、何晓云、陈莉烨、王雁、蒋纪新严荣琴等为组员的争创工作领导小组，制订了详细的创建工作规划，确立了“以提升师生综合素质和学校文明程度”为核心，以风、作风、教风、学风、校风建设为主线，发扬学校的优良传统，不断开拓创新，并赋予学校精神文明创建以新的内涵，塑造了四附中博雅师生新形象，完善学校依法治教，以德立校的体系，构建团结健康、奋进开拓，民主和谐的管理氛围和育人氛围，确立以“和谐氛围培育健康人”的创建目标。充分利用学校画廊、宣传标语，宣传橱窗等阵地，突出文明创建的中心内容，在全校范围内营造浓郁的创建氛围。

2、争创文明，加强教工思想文化建设。理论学习是创建的先导。为此学校抓住中心组、员大会、教工大会、工会组学习等一切有利机会，开展“做人民满意教师，办人民满意”的实践活动。结合学校三年发展规划和学校教学实际，进一步深化“博雅精致办学和谐发展”的办学理念，开展办博雅，从“博雅教师标准”的制定和“如何打造博雅教师”的讨论活动，继续推进“工人绿叶先锋号”优秀班组的创建工作，开展本校新一届“我心目中的博雅老师”评选活动，在9月教师节上隆重举行颁奖仪式，通过多种形式宣传身边的优秀教师的先进事迹，使之真正成为学校教师的价值取向和努力方向。提升教师文化建设。完善教师社团运作，增强人文底蕴，塑造人格魅力。继续开展“走进经典走近博雅”教师读书、书影评活动和双语朗诵活动等。

3、讲师德、明师责，宣传先进评先进。大力宣传爱岗敬业、无私奉献的师德典型。调动广大教师学先进，赶先进的积极性、做师德的表率育人的模范。在教师中注重培育和树立先进典型，将‘推先评优“过程作为宣传、展示和提升教师职业道德的过程；重点开展了“魅力教师”“博雅教师”的评选活动；教职工“三八红旗手、三八红旗集体”以及校文明组室等一系列评选活动，宏扬了具有时代特征的优良师德风范；利用政治学习时间，组织收看了于漪老师的精彩报告。每位老师写了观后感博文，深切体会到于漪老师教书育人的崇高师德风尚，由衷表示要想她学习。活动提升了教师形象，激发了教师的责任感和自豪感，提高教师的职业操守。

4、务实推进文明单位创建工作。学习并根据区系统创建区级文明行业“三要三不”和《关于推进区级文明行业创建工作的实施意见》和《普陀区系统文明行业创建工作考核评价指标》，完成了创建申报报告，梳理了学校创建的过程性资料（含电子档案）。完善民主建设深化教工人人参与的“一周教学参事制度”；师生文化社团开展得有声有色，优化师生校园文化生活；梳理并收集了文明创建的各类文本信息资料，完成了相关档案文本资料的准备。

二、培养青年教师和骨干教师，促进教师专业化发展

1、骨干教师的入培育考察和发展工作。组织青年教师开展章、邓小平理论学习，开设员讲座，请学校员为青年教师讲的基础知识，邓小平理论以及xx大报告，请优秀的员教师谈工作、谈体会、谈思想，观看先进教师的事迹录像，提高青年教师的政治思想觉悟；在生活上关心他们，了解教工的生活困难，创造条件为他们排忧解难，使他们真切地感受组织的温暖。

2、加强骨干教师的教学示范，争当学习型班组和学习型教师。举办了第五届“博雅杯”。本届“博雅杯”教学大奖赛以区“德育为先、质量为重”教学工作会议精神为指导，凸现我校“博雅、精致办学、和谐发展”的办学理念，结合学校“有效教学”、“有效教研”工作及区第二届普陀杯教师专业能力展示评优活动，充分展示了全校员教师和青年教师的博雅风采。所有45岁以下的教师都报名参加了预赛。其中员教师占40%。在学校支部和校长室的关心下，课程教学部和教研组长认真组织、老师们精心准备下，成功展示了34节课预赛课。教师听评课参与度高。本次预赛教师共听课144人次。教研组以“主讲共评”的形式与开课老师一起备课、磨课，大家集思广益，激发更多的新思路、新方法。进教室听课成为教师主动自觉的行为，形成学校浓浓的听课文化的氛围，体现学校教师积极进取、互相学习、共同进步的精神风貌，开课教师和听课教师从不同层面都有所收获。为展现师生博雅风采，宣传学校教学成果，摄影老师丁霄虎摄下了所有参赛的教师课堂内的精彩瞬间，展览在学校西面的橱窗内。

3、加强校际学科组建设交流。在博雅杯活动期间，还接待了来自四川师范附属中学的教导主任团和延河中学35名教师到我校指导工作。在校长室的直接领导下，课程教学部组织了11堂“博雅杯”常态课供他们选择听课指导。课后，两所学校的教师进行了交流、沟通，同行们对我校教师教学素养、教学基本功、教师积极的探索精神和学校的管理工作予以高度评价，极大地鼓舞了我校教师的教学热情。

4、加强班主任骨干队伍的培养和老带新工作。开展了班会、队会展示，给骨干班主任一个展示的舞台，也培养了年轻班主任育德能力。本学期九年级和六年级分别班级分别围绕学校、年级和班级重点工作，。本次盛会吸引了老师、家长和同学代表100余人次参与了听评课，并给出了普遍地好评。九年级各班以“我的梦想”为开展了班会，六年级各中队则是以“迈好中学第一步”为的队会的形式，向大家汇报了新生入学半年来集体建设的成果。熊瑾，王仰丽，吴琼花老师作为班主任代表，对全体班主任进行了“精彩一刻”班主任案例交流。

三、学校文化建设展现新局面。

1、举办学校文化盛典——初三管乐队毕业音乐会。我校以“博雅，精致办学，和谐发展”的办学理念为引领，“走进管乐，体验博雅”成为业已成熟的特色校本课程，是学校推进素质、深化课改、提升师生生活品质的重要载体之一。11月26日下午，我校“世博盛典博雅之声”初三管乐队毕业汇报音乐会，在上海音乐厅隆重举行。本场音乐会是学校管乐校本特色的成果的成功展示，是我校师生用最实在的行动对“博雅”办学理念和学校文化的诠释。管乐音乐会获得了华师大、区领导、艺术专家以及全体家长和师生的高度评价。

2、学校拓展课、社团活动精彩纷呈；每周五的拓展课和社团活动由于内容丰富多彩、趣味性与知识性强，像磁铁一样，牢牢吸引住广大学生的目光，他们积极参与其中并乐在其中；这时是学校最有活力的时刻。环保、帆船、折纸花、趣味数学、演讲精英社、魔术社、街舞社等，师生共同享受学习的乐趣；

3、安全培育珍爱生命之花；11月上海胶州路教师大楼一场火灾引起广泛关注。学校又一次举行了消防演习，并进行了围绕防火防灾的校园安全、居家安全等安全演讲，再次告诉学生珍爱生命的意义。

4、争做学习型教师，学习氛围浓厚。在“博雅杯”教师教学能力大奖赛中，教研组认真贯彻学校聚焦课堂，提高教学有效性和教研有效性精神，各教研组以公开课为载体，积极开展以“主讲共评”为形式的磨课活动。老师们走进课堂参与听课评课，开课教师修改教案不厌其烦，共有近40位老师开课，听课达144节，对每位老师来讲都有不小收获。暑期中老师们不畏酷暑来到机房学习计算机中级教材，回家则经常上网完成作业。有些老师对中级计算机学习内容很陌生，但是大家通过自学和共同研究，最后都顺利完成作业。开学了，老师为备考，不仅在双休日参加培训，还一起研究如何操作，学习气氛非常浓厚。教工迎世博软笔书法展继续得到大家的热烈响应。共有40位老师的作品展出。

5、教工参事，民主监督氛围浓。支部在进一步指导工会规范开好每学期一次教代会基础上，积极支持工会全面推行教代会票决制，包括绩效工资制度方案在内涉及全体教职工利益的事项召集全体教工共研共商并全员书面表决。支部指导工会邀请教工轮值担任学校办学“观察员”，“教工一周参事制度”实行一年多来，每周及时汇集教工的心声民意，并坚持做到每周行政会上讨论（重点提议提交校长办公会讨论）并整改督办，有效地起到舆论和民主监督办学的作用，尊重保障提高教职工学校生活中的权益，营造学校民主透明和谐发展的文化。

四、温暖送教师，爱心送学生

1、落实家访制度。走访了近20位职工，关心他们的生活环境和健康，对生病住院职工多次进行探望，把组织的温暖送到病床前。

2、开展“让我走进，与你同行”爱生志愿者服务，关爱特殊学生。中秋节来临，学术指导部邀请部分学生和学校领导召开座谈会，给每位同学送了一份小小的纪念品。学生们感受到在学校大家庭中的温暖。

一学期中，政风行风建设日趋完善。各项管理更加规范。社会对学校的认可度越来越高。

支部工作总结篇2

今年，我局建工作按照全面从严治的总体要求，以“建工作统领全局工作”的思路，全面贯彻的十九大精神和新时代社会主义思想，以开展“两学一做”为抓手，以政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设为重点，围绕“服务中心、建设队伍”，扎实推进__工作，为建设生态文明开放_x发挥了积极作用。现将我局基层组织建设工作情况总结如下：

一、建工作完成情况

(一)深化思想建设，提高员素质。

一是继续抓好政治理论学习。积极组织我局支部全体员干部深入学习贯彻的十九大精神和新时代社会主义思想，统一思想、凝聚共识。认真学习业务知识和相关法律法规，进一步统一思想认识，切实增强贯彻落实县委决策部署的坚定性和自觉性。今年年初，我局支部制定了员理论学习计划和员理论学习时间内容安排表，现集体学习37次，每位员撰写心得体会2篇。

二是加强全体员的管理。认真制定并落实好支部的年度工作计划，在保证的常规工作正常化的基础上，不断加强员的性意识、宗旨意识、组织意识，提高员自身素质。围绕全县_x工作，做好全局员干部的思想政治工作，切实发挥支部的战斗堡垒作用和政治核心作用。通过推行员承诺践诺、设岗定责、全程纪实、积分评定等，加强了员管理。

三是继续推进“两学一做”常态化制度化。支部把“两学一做”融入员日常，与落实“三会一课”、日等内生活制度紧密结合起来，在单位全体员中深入推进“两学一做”。现召开支委会及员大会共9次，上课3次，日活动9次，理论学习37次，专题研讨2次。

(二)加强组织建设，筑牢战斗堡垒。

一是围绕建责任清单，做好建责任落实工作。重点围绕《2018年县直部门单位组织抓基层建工作责任清单》，根据_局机关委的工作安排，制定了《_局2018年建工作安排意见》、《_局2018年风廉政建设工作安排意见》，每月定时组织召开支部会议，认真学习最新文件精神。

二是落实组织基础工作。严格落实“三会一课”制度，民主生活会制度、组织生活会制度、谈心谈话制度、员领导干部双重组织生活等制度。上半年，我支部根据县委组织部要求认真召开组织生活会，在会前广泛征求了意见建议、认真开展谈心谈话、撰写发言材料，会后认真概括存在的问题，并积极进行整改。2018年上半年，我支部按照文件要求每月做出费收缴明细表，并由专人根据费收缴明细表收缴费，并将收缴的上半年费打入指定账户。

三是推进学习型组织建设。根据支部年初制定的员理论学习计划，充分利用集中学习、支部书记讲课、专家辅导等多种形式，不断加强员干部学习能力建设。

四是加强员队伍建设，积极开展发展新员工作。作为一个员人数较少的基层组织，我支部始终把发展新员工作的着力点，放在对入积极分子的培养、和考察工作上，努力扩大入积极分子队伍在职工中的数量和提升整体素质。把该项工作列入支部的重要议事日程，严格按照发展员工作要求，确保发展员工作的顺利进行。

五是全面推进支部标准化建设。按照《关于在全省开展支部建设标准化工作的意见》《全市开展支部建设标准化工作推进方案》、《全县开展支部建设标准化工作推进方案》、《县_局委推进支部标准化建设工作实施方案》，开展支部建设标准化工作，整体提升支部建设质量。一是建立了支部建设标准化工作领导小组及日常工作机构，具体负责推进落实;二是把支部建设标准化工作纳入组织书记抓基层建述职评议考核、领导班子和领导干部综合考核的重要内容，层层传导压力;三是制定了支部标准化建设推进方案，厘清责任，细化任务，明确了责任人和责任时限;四是从7月初开始按照_县支部建设标准化周工作推进计划表落实各项工作。

(三)改进工作作风，强化责任担当。

一是严格落实风廉政“一岗双责”。上半年，我支部把建工作纳入全年整体工作，与业务工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核。按照工作要求，抓好责任分解，明确支部书记是责任目标制定、检查、考核和实施责任追究的第一责任人，同时加强领导干部廉洁自律，严格执行《中国共产廉洁自律准则》等，形成主要领导负总责，总揽全局。定期或不定期收集员、群众的意见，注重事前监督和防范，及时发现和纠正员干部苗头性、倾向性问题。

二是严格贯彻中央“”。上半年，我局严格落实中央“”及省、市、县关于改进工作作风密切联系群众的有关规定;严格预算管理，积极推行“三公”经费公开;规范财政资金使用及推行领导干部经济责任制;规范公务用车管理;坚持勤俭办会，精简会议活动，提高会议实效，切实解决人民群众生产生活中的实际困难和问题。

三是狠抓全局风廉政建设责任制落实。今年，我支部始终把风廉政和反腐败工作作为建工作的重点，按照县纪委2018年风廉政建设和反腐败工作的有关要求，狠抓全局风廉政建设责任制落实。支部书记切实履行第一责任人职责，在上半年不同类型的工作会议中，着重强调风廉政建设工作的重要性，做到风廉政工作与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实。

四是深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动。围绕县_x重点项目、重点工作和热点难点问题，深入项目现场走访调研，全面掌握第一手材料，摸清吃透各方面情况，实事求是反映真实情况，认真进行分析研究，切实转变作风，实实在在解决城市建设中存在的问题。自活动开展以来，我局将查找问题、整改落实贯穿活动始终，坚持做到思想认识不放松，不走样，整改标准不降低，落实力度不减弱，对于每一个已整改问题，均采取集体讨论、对账销号的方式，确保整改一个、销号一个、见效一个。截止目前，我局共查找出问题60条，其中已销号的37条，正在整改的14条。通过“作风建设年”活动的开展，我局领导干部的组织纪律明显增强，工作作风明显改进，工作效率明显提高，对外形象明显改善。

二、下一步工作打算

一是进一步加强领员干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强化“第一责任人”建设加强建工作责任制;二是结合本单位的实际工作，继续落实好“三会一课”等制度;三是积极推进风廉政建设，对反腐倡廉工作要长抓不懈，标本兼治，从源头上做好预防工作;四是进一步深化学习工作制度，积极倡导支部书记讲课、专题辅导，切实发挥好学习的表率作用;五是开展支部建设标准化工作，使支部严格按照标准化的工作要求，走向标准化、规范化、制度化的轨道;六是深入开展“转变作风改善发展环境建设年”，始终把思想作为第一位的任务，坚持用章规规范组织和员行为，用的十九大精神和新时代社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，引导广大员学思践悟、知行合一，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，确保的组织充分履行职能、发挥核心作用，确保员领导干部忠诚干净担当、发挥表率作用。

支部工作总结篇3

20xx年以来，**派出所支部全面学习宣传贯彻新时代社会主义思想和的十九大精神，在旗局委的正确领导下，深入贯彻落实新时代的建设总要求，使建工作成为引领公安事业发展的强大动力，推动全面从严治向纵深发展，现将半年来的建工作总结如下：

一、工作开展情况

(一)落实从严治责任。一是学习贯彻和维护章，购买章发放至每位员手中。结合“不忘初心、牢记使命”，开展新章的专题自学，引导员学深悟透，自觉以章检视思想、校准言行。二是落实“三会一课”制度，增强内政治生活政治性、时代性、原则性和战斗性，严格落实集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定程序，全面执行民主集中制，发扬内民主。支部始终把贯穿于实践活动的始终，采取集中学习、自学、领导领学、讨论相结合，通过观看录像、听报告、交流研讨等多种方式，系统学习《讲话》、《在全国公安工作会议上的重要讲话精神》。截至目前，支部组织开展支委会9次、组织生活会1次、员大会2次、日6次、交流研讨2次。

(二)加强，抓好队伍建设。一是加强政治学习，认真落实“三会一课”制度，坚持“两学一做”常态化制度化，做到学懂弄通做实。二是坚持问题导向，查摆问题，落实整改措施，转化学习成效，提高员的政治素质和业务水平。三是将全体员民警统一纳入范畴，每月至少组织学习研讨，引导员树立“终身学习”意识，从“要我学”转变为“我要学”，营造浓厚的学习氛围。

二、存在的问题及下一步打算

(一)存在的问题

1.专注投入不够。主动抓建的意识不强，对建的意识不强，对建工作投入时间和精力不够。

2.引导不够。对员的政治思想抓得不深不实，活动形式单一。

3.创新载体不够。仅仅满足于上级要求，落实建载体，而对新形势下如何结合自身实际，创新和丰富建工作载体，想的不多、不深，没有形成鲜明的建工作特色。

(二)下一步打算

1.真学实干，从严从实抓建。认真开展学习研讨，建章立制，走进社区和群众，扎实开展建各项活动。

2.加强作风建设，提升服务效能。深入辖区群众生活中，了解群众所想所盼，严格执法、优质服务，树立良好的公安形象。

支部工作总结篇4

本学期，我校支部认真学习贯彻落实的十八大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面和科学发展观作为自己的行动指南，学习新《章》，积极推进民办综合改革创新，认真组织开展“创先争优”活动，积极创建学习型组织，坚持“科学发展、和谐校园、提升内涵”的办学理念。主要工作总结如下：

1、认真学习贯彻落实的十八大精神，加大宣传十八精神，在校园网、宣传窗布置了宣传，组织教师和业余校学员学习了会议精神，举办了“践行十八大，奏响跨越歌”为的元旦文艺汇演，掀起学习高潮，振奋精神，全校师生更加热情的投入到学习工作去。

2、加强师德师风建设。学高为师，行为世范，教师遵守职业道德是每位教师的基本准则，我们定期组织教师学习《中小学教师职业道德规范》，加强作风建设，树立教师为学生服务，以学生为本的理念，提升教师业务素质，提高教学和服务水平。

3、努力构建规范基层组织工作，健全支部组织机构，提高了支部的运作质量。开展“五好”基层组织活动，坚持正常的“三会一课”，做到活动记录齐全、台帐资料完备，员的组织活动记载考核规范可查。

4、支部按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极开展员发展工作，将那些政治上较成熟，对认识明确，入愿望迫切，表率作用突出，符合员条件的教学一线的优秀年青教职工吸收到组织中来，今年唐玄老师列为考察对象。

5、举办了第六期学生业余校，吸收优秀团员学生，开展了学习十八大精神、《章》、史、科学发展观、的先进性、社会荣辱观等课程。使学生对有了初步的认识，增强了学生的政治文明意识。

6、加强了对工会、团队的领导。支持工会按照章程开展工作，发挥全体教师民主管理和监督作用，切实维护教职工的合法权益。大力支持工会开展一系列有利于教职工身心健康的大众活动。充分发挥团队作用，关心青年学生成长，尽可能为他们搭建活动的舞台。积极支持学生会活动。

支部工作总结篇5

本年期我校支部依据局委和新立委工作安排,以十九大精神为指导,以“三个代表”重要思想和“构筑和谐校园”“精细化管理”为工作,以弘扬共产员先进性为,坚持依法治教与以德治教相结合,围绕学校各项工作,加强学校领导班子建设,教师队伍师德建设,全面推进风廉政建设,积极发挥组织的战斗堡垒作用和全体员的先锋模范作用,为学校的教学工作提供精神动力和组织保障。

一、工作内容

1、深入学习贯彻十九大精神

十九大是我们在新时期召开的一次十分重要会议,在引导全校师生深刻领会十九大;深刻领会__大以来的丰功伟绩;深刻领会主义道路和社会主义的理论体系;深刻领会科学发展观的科学科学精神。实质和根本要求的基础上,组织员进行学习辅导。为了配合学习,在全体员中和的积极分子中开展学习讨论,并组织员和的积极分子开展《的知识、时事政治、法律知识》学习,使学校形成了浓厚的政治氛围。

2、师德师风强。大力弘扬教书育人、为人师表、敬业爱岗的精神,关注青年教师的成长,努力为中、青年教师的成长创造各种条件。

3、廉建工作实。继续抓好行风建设,健全风廉政监督机制,规范学校领导干部的从政、从教行为,促进“学校精细化管理”各项活动有序、有效开展。

4、抓好工会,青年团及少先队工作。使工会、青年团及少先队工作有了新突破。

二、主要工作及成效

(一)加强学习促成效

1、继续落实学习制度。继续加强学习制度的落实和健全,明确学习要求,严格学习考评。每学期一次员大会是集中学习的主要阵地,学习安排员进行师德和教学论坛,再由支委组织理论学习,这已经成为学校学习的一项制度。

2、学习形式多样化。形式上由支部集中学习与小组学习、个人自学相结合,每位员必须认真摘笔记、写心得和体会文章。

3、树立新学期员新形象。员教师理清“三个问题”,即当初入为什么,现在做什么,将来学什么;认真思考好“三个需要”,即员的“先锋”性,需要改变什么精神状态、需要保持什么精神状态、需要发扬什么精神状态;切实做到两个“认真想一想”,即做事前认真想一想,说话前认真想一想。

4、进一步密切群关系。把弘扬员先进性活动同为广大教职员、学生和家长办实事、办好事结合起来。努力做到边认真学习,边进行提高、边开展活动、边取得成效。强化员的责任意识和奉献意识,让一线教师能够实实在在地感觉到,使员教师成为学校发展的排头兵。

5、各项工作要有新的发展。继续落实“牵手共成长”、打造“员先锋岗”的实践活动。员、团员结对学习上、心理上、习惯上有困难的学生进行帮助,促其成长。

6、加强师德建设,强化内部管理。要求全体员和教师,认真履行教师职责,自觉遵守教师职业道德规范,人人争做爱岗敬业,无私奉献的优秀教师,让家长满意、群众满意、社会满意。

(二)抓好建促行风

1、进一步落实县局委风廉政建设责任制的落实工作。

积极开展性、风、纪和治理“三乱”活动,健全完善廉政建设监督制度,规范领导干部的从政、从教行为,办人民满意的。

2、支部加强对校务公开工作的指导。

完善教职工民主管理、民主监督制度,在决策中要做到公正、透明,健全民主管理制度,完善公开办事制度,保证教师能依法直接行使民主权利,自觉接受教职工的监督。校务公开实施中,涉及学校方方面面的校务,该公开的一律予以公开,可公开可不公开的尽量公开,不便公开的,向教师说明原因。

4、积极稳妥作好发展工作

依据坚持标准慎重发展的原则对的积极分子进行全面考察。为了保证发展质量在发展前专门召开员大会,听取积极分子的思想汇报,在员中广泛征求意见,确保发展质量。还进行员预计发展对象公示,和接受预备员公示,作到三公开,保证了发展质量,并通过了_的预备员。

三、努力方向

继续加强科学发展观学习，逐步完善学习制度，加大支部管理力度。积极开展帮困就贫活动，积极开展员“先锋岗”活动，充分发挥支部战斗堡垒作用。为新立学校再创佳绩，而努力工作。

支部工作总结篇6

201x年，地委经工办支部以的、十八届三中、四中全会精神为指导，以地委委员（扩大）会议和组织工作会议确定的各项任务为奋斗目标，以社会稳定和长治久安为着力点和着眼点，以从严治为主线，扎实推进学习型、创新型、服务型组织建设，不断推进的建设科学化水平，为地区经济发展和长治久安提供坚强有力的政治和组织保证。现将201x年建工作情况总结如下：

一、领导重视，认真落实建工作责任制

地委经工办支部高度重视建工作，始终把建工作贯穿到经济工作的全过程，以建工作促业务工作深入开展，以业务工作提升建工作水平。年初，经工办支部专门组织召开建工作会议，对全年建工作认真安排部署。落实“四同”制度，充分发挥每一位支部委员以及班子成员的作用，对单位建工作科学化发展、风廉政建设、务公开、绩效管理、综合治理、精神文明建设、结对共建等各项工作进行了合理分工，形成领导班子成员对建工作各负其责、团结协作的良好工作机制。结合经工办实际，制定了支部工作计划、风廉政建设工作计划，“学习型组织”“ 服务型组织建设”、“结对共建”、“三民”工作计划等，明确职责任务，将各项工作任务量化、细化到科室、个人，实行绩效考评制和限时办结制，使支部工作更加科学规范管理。支部书记与全体员层层签订《员目标管理责任书》、《风廉政建设责任书》、《绩效管理责任书》，用制度规范和约束员干部行为，营造了廉洁高效的工作氛围。

二、加强理论学习，为完成中心工作凝心聚力

1、深入推进学习型组织建设。坚持把建设学习型组织同本职工作岗位相结合，一是深入开展“建设书香机关、提高素质能力”读书活动，支部购买了《世界社会主义五百年》《大数据时代》《软实力》《超常增长》等书目，鼓励员干部加强个人自学，营造崇尚学习的浓厚氛围。二是落实定期制度，加强思想政治建设。每月组织支部学习不少于2次，传达上级组织重要文件精神，落实建工作各项要求，集中学习《章》等内规章制度，不断加强员干部的思想。三是注重学习成果的转化，倡导在职员干部每年读一本好书，记一本学习笔记（不少于20篇），向支部提交至少一篇心得体会，撰写一篇调研报告或理论文章。积极支持员干部参加各种形式的在职学历、脱产培训、继续等，培养员干部持续学习、终身学习的良好习惯。建立员培训学时制度，组织干部积极参加在线学习。

2、组织员深入学习《条例》。通过认真学习和讨论，加深了员干部对《条例》的了解，一致认为《条例》是贯彻落实的精神、全面提升机关建工作科学化水平的重要举措，更加全面地理解和准确把握机关的工作的指导思想和总体要求，确保的精神特别是关于加强的建设的新精神、新论述、新要求落到实处。

3、开展务知识竞赛活动。为贯彻落实中央关于要管，从严治的要求，进一步推进学习型组织、学习型机关建设，积极营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，不断提升务干部理论水平和业务能力。6月26日，地委经工办统一组织务干部参加了地直机关工委和地区史办组织的《迎“七一”务知识竞赛》活动。严格按照参赛要求，周密安排，精心组织，提前组织务干部和员学习了《中国共产章程》、《中国共产发展员细则》、《哈密地区实施〈中国共产和国家机关基层组织工作条例〉细则》、《中国共产基层组织选举工作暂行条例》、《中国共产员领导干部廉洁从政若干准则》、中共史等相关竞赛内容，掌握机关务工作的基本知识，为参加竞赛做好充分准备。地委经工办务干部、科室负责人、部分员共10人参与了知识竞赛答题活动。

三、深入开展“三严三实”活动

1、精心筹划，认真部署。地委经工办将“三严三实”专题作为延展深化的群众路线实践活动的一项重要举措，研究制订了《实施方案》。要求员领导干部从思想深处清除与“三严三实”要求不适应、不符合的突出问题，真正从政治上、思想上、工作上、生活上、作风上严起来、实起来，把“三严三实”要求体现到尽职尽责、做人做事的方方面面。

2、认真学习研讨，深刻领会精神实质。组织领导干部开展了集中学习和研讨活动，深入学习系列重要讲话精神，学习章和的纪律规定，重点研读了《谈治国理政》、《关于觉廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，并以自学等多种方式学习了《优秀领导干部先进事迹选编》、《领导干部违纪违法典型案例警示录》等活，为活动的深入推进奠定了基础。

3、带头讲好课，增强行动自觉。地委经工办“三严三实”专题以领导干部讲课启动开局，支部书记紧扣“三严三实”要求，联系本单位实际，带头给员讲课，把带头讲课的过程作为自我、自我提高的过程，作为以上率下、示范带动的过程。其他领导班子成员也联系各自思想、工作和作风实际，分别在机关支部、访汇聚社区支部、结对共建支部开展了“三严三实”专题课活动，讲课率达100%。

4、认真查找不严不实问题。地委经工办领导干部以“三严三实”为标尺，纷纷走出机关，深入到县市、部门、访汇聚联系点、结对共建社区等，深入开展专题调研。通过调研、走访、座谈等形式，查摆问题，分析原因，找准病根，研究解决办法。目前，共梳理出班子成员“不严不实”12个突出问题。

5、抓好问题整改。坚持问题导向，强化整改落实，边学边查边改，对查找梳理出的“不严不实”问题，能立即整改的及时整改；一时不能整改到位的要按照整改方案和责任清单，逐项跟踪推进，确保整改到位。

四、加强机关作风建设，建设服务型组织

（一）以“访民情、惠民生、聚民心”活动为抓手，努力建设服务型组织。地委经工办把开展“访民情、惠民生、聚民心”活动作为建设服务型组织的重要途径，第二批选派了4名员干部进驻哈密市新市区机辆路社区。

1、加强基层组织建设，夯实基层基础。严格落实“三会一课”、建联席会议、重大事项集体决策等制度，发扬民主“商事”。与社区支部在学习上保持同步同调，不断提升工作组和“两委”班子政策理论水平；发挥工作组优势，结合社区工作需要，有针对性地对社区干部进行培训，实现干部能力水平“提质”。

2、以星级管理为载体，调动员干部的积极性。结合社区实际，把员的德、能、勤、绩、廉等方面的表现行为用五颗星的形式加以规范，设立了“遵章守纪、平安和谐、优质服务、先锋模范、凝心聚力”五颗星，建立起“定星有内容、争星有方向、评星有标准、创星有动力、学星有标杆”的星级管理评价体系，为社区员干部立足本职岗位发挥先锋模范作用搭建平台。活动开展以来，员共为居民办实事、好事200余件，得到了群众的一致好评。推行员“星级管理”的做法也得到了上级的关注和肯定，在全疆进行了经验交流。

3、把建设和谐社区作为“访惠聚”工作的重要任务。组织社区群众开展“去极端化”大宣讲，用“草根化”方式、“平民化”语言，通过与群众交流谈心、开展社区“读书日”、文艺演出、观看纪录片等方式，用群众乐于接受、容易理解的方式融入到群众的生产生活中。共开展8次集中宣讲，组织文化活动25场次，参与群众达2000人次，为394户850人次开展面对面宣讲，发放宣传资料3000份。

4、深入推进平安社区建设。对辖区1140户平安家庭进行了登记造册，发放平安建设宣传资料1000余份。坚持源头预防和化解矛盾双管齐下，广泛动员组织群防群治队伍、平安志愿者等参与平安建设。开展了4轮流动人口大清查，清查商铺132户，清查出租房屋370户，核查登记流动人口1165人，对辖区流动人员情况做到底数清。

5、广交“三心”朋友。工作组坚持真心访民情，主动深入楼栋庭院、踏进居民家里进行深度访，与群众同劳动、同生产、同体验，在生产实践中、生活体验中拉近与群众的距离。加强对辖区戒毒、安置帮教、社区矫正、上访户等各类重点人员的盯防。通过在生活上关怀、思想上关心、精神上鼓励，帮助他们重拾生活希望和信心，及早融入社会。自“访惠聚”活动开展以来，已为居民办实事、好事200余件，得到了社区居民群众的一致好评和称赞。

（二）深入开展“结对共建”活动

201x年，根据地委统一调配，地委经工办与哈密市新市区阳光社区开展“结对共建”活动。为切实抓好“结对共建”活动，地委经工办牵头起草了《201x年度地(市)直单位与哈密市新市区阳光社区结对共建协议书》，地委经工办牵头组织、地区矫治局、水利质监站、地区福利院、哈密泽宇房地产开发公司等结对共建单位负责人深入阳光社区，共同就社区结对共建工作进行了交流，并签订了共建协议书。同时与社区干部进行面对面的交流座谈，调研社区在建设过程遇到的问题和困难，征询结对共建活动的意见建议和社情民意。

（三）强化服务老干部工作

一是管理到位。地委经工办将老干部工作纳入到支部工作的议事日程，成立了老干部领导小组，确定一名主要领导分管老干部工作，并制定了有关规章制度，实行规范管理。二是服务到位。关心老干部生活。逢年过节，办领导亲自带领有关人员去看望退休老干部，并送去慰问品。关心老干部学习。经工办按规定为退休干部订阅了《哈密日报》、《老年康乐报》等报刊、杂志。三是建立了老干部联系制度，做到了领导干部和老干部及时相互沟通了解，领导班子每名成员都与2-3名离退休干部职工结成帮扶对子，及时听取他们的意见、建议和要求，帮助解决他们的实际困难。四是老干部生病住院期间和逝世后，主要同志都要前往进行探望、安抚。组织9名离退休老干部进行了健康体检。

五、加强机关建工作制度化、规范化建设

（一）完善落实建工作制度。认真学习贯彻落实《中国共产和国家机关基层组织工作条例》等一系列内法规和规范性文件，用内法规和规范性文件指导工作。按照地直机关工委编印的《机关的建设内法规、规范性文件和规章制度汇编》，进一步梳理建立、修订和完善本单位建工作制度和机制，形成一批务实有效管用的建工作制度。目前，已修订完善建各类制度42项，风廉政建设各类制度22项。

（二）加强机关内民主建设。认真贯彻落实的民主集中制组织原则，着重抓好民主生活会、组织生活会制度和内监督制度的落实，建立健全支部议事规则，凡是单位“五重一大“事项均要提交支部研究讨论。每年召开一次领导班子民主生活会，按规定召开组织生活会，认真落实“三会一课”制度，继续推进务公开，健全内情况通报制度。年初向全体员通报了20xx年度财务收支情况，每季度对公务接待费、公车使用费以及费收缴情况进行公示。

（三）加强员队伍建设。以增强学习调研能力、服务发展能力、业务工作能力、工作创新能力为重点，加强员干部培训。进一步完善内激励、关怀、帮扶机制，切实从思想上、工作上、生活上，激励、关心、帮助家庭生活困难员。以创建“地区级文明单位”、“共产员示范岗”等活动为载体，扎实开展了公民道德建设月，民族团结月等宣传活动。购买篮球、排球、羽毛球等体育用品，组织开展丰富多彩的文体活动，丰富干部业余生活，增进干部职工之间的凝聚力。

（四）务公开。结合工作实际，制定了《201x年务公开目录》，在公开载体建设方面，主要以公开栏和务公开网的方式。在办公走廊制作了两块务公开栏，重点将地委经工办单位基本情况、支部基本情况、主要工作职责、公开服务承诺、务公开领导小组、务公开栏、公开网页管理办法、“五重一大”议事流程图、干部监督岗、监督电话等情况进行了公开。同时，按照地区务公开网页建设相关工作要求，安排专人做好本单位务公开网页的日常管理和及时更新维护，重点对经工办“五重一大”事项决策、制度建设、组织建设、宣传思想、廉政建设以及地区经济建设相关政策措施、文件规定、重大工程建设等内容及时予以公开。坚决克服公开不及时的现象，不断提高公开事项的时效性和载体的利用率。截止目前，已发布信息77条。

（五）费收缴。严格按照费缴纳比例，员干部每季度按时足额上缴费，每半年及时向机关工委费户上缴费，并及时进行公示。今年8月，按照地直机关工委要求，根据员工资上涨情况，按照标准对员费进行了重新核算，下半年严格参照费新标准收取费。

六、严格内生活，加强干部职工思想政治工作

（一）认真落实“三会一课”制度。每月定时召开支部委员会，每季度召开一次支部员大会，对上级的重要文件、指示、精神进行传达学习，对经工办各阶段重点工作进行安排布置。201x年，结合“三严三实”专题课的开展，地委经工办5名班子成员100%带头开展了讲课活动。健全内情况通报制度，年初向全体员通报了20xx年度财务收支情况；每半年一次向全体员通报员参加组织生活会情况，督促员能够严格要求自己，按时、认真参加的组织活动。

（二）严格执行两个制度。支部书记与每名员开展谈心谈话活动，了解员学习、工作、思想和生活情况，征求员对支部工作及本单位业务工作的意见和建议，解答员提出的疑难问题，指出或批评员思想中存在的问题，并帮助克服解决。落实员思想汇报制度，结合民族团结，组织员开展“六查”活动，并撰写员思想汇报材料。一查思想上是否重视、认识到位。二查态度是否旗帜鲜明、敢于亮剑，有没有不良的言行。三查维稳措施是否具体可行、是否落到实处。四查员的思想状态和八小时以外的情况。五查离退休员思想状态和活动情况。六查民族团结活动是否扎实有效。

（三）组织和员公开承诺。地委经工办积极开展组织和员承诺活动，着重从以下六方面做出承诺并践诺。一是员带头积极参与维护社会稳定和长治久安、民族团结工作；二是员带头加强学习，按时参加“三会一课”和支部组织的政治理论和业务学习，积极宣传、贯彻的路线、方针、政策，坚决执行组织的决定、决议，在政治上、思想上、行动上一致。三是员带头转变作风。增强事业心和责任感，爱岗敬业，尽职尽责，自觉加强性锻炼，不断提高性修养。四是员带头开拓创新。按时向组织汇报个人思想和员承诺执行情况，认真钻研岗位专业知识。五是员带头服务群众。密切联系群众，虚心征询和听取群众的意见和建议，积极提出合理化建议，锐意进取，大胆工作，取信于民。六是员带头遵章守纪。模范遵守国家法律、法规，严格遵守的纪律，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德和单位内部管理的各项规章制度，坚持原则、秉公办事、廉洁自律，敢于同各种不良倾向、不正之风作坚决斗争。

七、扎实落实员干部直接联系群众制度

（一）加强领导，落实责任。为了扎实推进地委经工办直接联系服务群众工作，结合工作实际，地委经工办制定了领导干部基层联系点制度，每名领导班子成员联系一个基层支部，班子成员定期深入到基层联系点，开展调查研究，指导各项工作开展。“三民”工作组组员每人联系服务1-2户村民，联系和帮助村民及时解决生产生活中的困难和问题。

（二）发挥职能作用，加强重点民生工程建设。经工办充分发挥地区经济建设协调抓总、统筹规划、调查研究、督促检查的工作职能，在安排重点项目、重点民生工程以及重大项目资金时，统筹考虑经济发展与增收富民、维护稳定、保障民生的关系，使项目安排、工作推进向基层、向农牧区倾斜，让改革和发展的成果更多地惠及各族群众。其次，有针对性地加强对劳动密集型产业、民生工业、文化产业和创业就业方面的调查研究，积极争取并认真组织实施涉及社会事业发展和改善民生的投资项目。财政支出向民生倾斜，通过调减公用支出，将资金重点放在保障和改善民生方面，201x年预算安排民生支出占到公共财政预算收入的77%以上。

八、推进机关文化建设

1、加强机关文化环境建设。在办公楼道内以建文化和廉政文化为基调，制作了2块公示栏、6块宣传栏，将单位基本情况及工作职责、支部建设情况、公开服务承诺、干部监督岗、务公开、员示范岗、科室排头兵等情况向社会和群众进行了公示。

2、开展“员示范岗”活动。经工办支部充分发挥员干部先锋模范作用。以“立足岗位，争当先锋”为，开展了“共产员示范岗”活动，采取员个人主动申报或科室推荐等方式，经工办支部推选出5名“共产员示范岗”，通过挂牌公示、公开承诺等形式树立员自己身边的典型，鼓舞和激励全体员比学赶超，争当先锋楷模。通过支部层层筛选，向机关工委推荐了1名优秀务工作者，1名优秀员。

3、开展“七一”活动。为纪念中国共产诞辰94周年， 6月25日，地委经工办支部员来到哈密市新市区阳光社区，与社区员群众以及其他“结对共建”单位员欢聚一堂，共同开展“七一”纪念活动。一是重温入誓词。在阳光社区支部书记胡玲同志的带领下，全体员面向旗，庄严地举起右手，重温了入誓词。二是地委经工办领导干部为社区员上课。地委政研室调研员依力汗·依不拉音同志为基层的员群众们上了一堂生动的“三严三实”课——《加强性修养，提高思想道德素质》。三是把关心关爱送给社区干部。在结对共建活动中，地委经工办支部了解到社区干部承担着流动人口清查、斋月敏感时期值班维稳、日常维稳巡逻以及社区公共服务等大量繁琐复杂的工作，工作担子重、责任大、压力大。为此。地委经工办在七一前夕，走访慰问了新市区阳光社区的干部职工，为他们送去了方便面、矿泉水、饮料等价值2000元的慰问品。

4、积极开展员奉献日、员志愿服务活动。经工办支部根据员干部的特点和专业特长，组织精干力量组建员志愿服务队，分别成立了政策宣传、扶贫帮困、学雷锋志愿者三个服务队，共有员志愿者22人。今年以来，围绕社区服务、政策宣传、助老助残、民族团结、扶贫帮困等志愿服务，先后组织开展了6次志愿服务活动，参与志愿服务活动的员48人次。为群众办实事6件，慰问帮扶困难户、残疾户20人次，送去慰问金、物品近1万元。

九、深入开展民族团结活动

1、深入开展“民族团结进步模范单位”和“地区级文明单位”创建。加强的民族政策和民族团结理论的学习宣传。20xx年11月，地委经工办被授予“地区级民族团结进步模范单位”，20xx年12月，地委经工办被授予“地区级文明单位”称号。

2、深入扎实开展“去极端化”。4月13日开展了“去极端化”大讨论活动，引导干部职工正确认识民族习俗民族文化，弘扬现代文明生活方式，进一步增强政治敏锐性和鉴别力，提高抵御和防范宗教活动渗透的免疫力和自觉性，自觉抵制各种错误思潮和有害思想的毒害和影响。

3、广泛开展“三个离不开”、“四个认同”、“五观”和新疆“三史”。通过组织学习《新疆“三史”简明读本》，使干部职工深入了解新疆历史、民族发展史和宗教演变史，不断增强干部职工对伟大祖国、中华民族、中华文化、社会主义道路的认同。全体员干部每人撰写了一篇学习“新疆三史”心得体会，旗帜鲜明地批驳“泛突厥主义、泛伊斯兰主义、民族自决、高度自治”等错误言论。

4、开展交往交流交融活动。为广泛开展丰富多彩、生动活泼、富有内涵的民族团结宣传活动，地委经工办组织员领导干部、“访惠聚”工作组人员开展“结对子、交朋友”活动，每名员至少交一名不同民族、不同类别的群众朋友。通过“每周一句话”，组织机关干部学习维语。

十、建带团建、工建、妇建，不断增强支部凝聚力

积极探索新形势下推进建工作的新办法、新途径，抓好建带动工会、妇联、共青团工作，不断增强支部凝聚力。工会小组积极开展扶贫帮困工作，今年组织慰问离退休老职工9人次，慰问二道沟贫困户5户，慰问阿牙社区困难户3户。组织全体职工进行了健康体检，为女职工安排了专项体检，为9名离退休老干部订阅了《康乐报》、《哈密报》等报刊杂志18份。遇到单位职工生病、住院、婚丧嫁娶等，工会、妇委会都会前往慰问、看望。

支部工作总结篇7

一、加强组织建设，发挥支部的战斗堡垒作用

一是制度健全。为抓好组织建设，我们进一步建立健全了支部组织生活会、民主生活会、政治学习、中心组学习、廉政建设和民主评议员制度，并制定了有力措施保证落实。二是认真开展组织活动。局支部坚持每季度召开一次支委会，研究布置机关建工作，落实相关工作任务;每半年召开一次员民主生活会，开展批评与自我批评，检查交流自己在思想上、工作上、学习中的经验体会，查找存在的问题和不足，发扬成绩，改正缺点。三是开展双评活动，总结支部工作，评选表彰先进，激励员干部争先创优，争做与学同心，与群众贴心，让人民放心的好员、好干部。四是认真履行员义务，按期向组织缴纳费。通过以上工作，员的纪律观念、组织观念、廉政观念进一步增强，支部的战斗堡垒作用得到了发挥。

二、加强学习引导，提高员思想政治素质

一是采取了请进来走出去相结合的方式，先后邀请了常务副区长殷晋川同志、区监察局副局长杨帆同志进行风廉政建设讲座，组织全体员干部参观了爱国主义基地邓小平同志故居，深入开展了整风活动、创满活动、学习爱民书记活动以及深入学习雍宗满，争做人民好儿女儿女活动，广大员干部性意识不断增强，思想觉悟不断提高，工作作风明显转变。二是坚持理论学习与工作实践相结合，形势与信念相结合，提高认识与改进作风相结合，组织员继续学习的xx大精神，继续学习三个代表重要思想，深入学习xx届三中、四中全会精神，深入学习区第三届代会精神，组织员重温《章》和的基层组织工作条例，按照章和上级组织的要求，规范员行为，加强队伍建设。三是组织员干部参加扶贫助困和联系帮扶社区活动，每一个员帮扶一户社区贫困户，每一名员领导干部重点扶持一个特困家庭。支部集体联系了西城街道办事处果山街社区的贫困员刘碧华，以局经费贴息为其联系贷款6000元，办起了年产值可达10万元的良种养免场。四是广泛开展献爱心、送温暖活动，全年共捐献衣物50余件，捐款1500余元。

三、加强制度建设，构建风廉政建设体系

一是实行廉政承诺制度，将个人的廉政行为置于全员、全社会的监督之下。根据近年来的工作实践，针对审计过程中容易出现不廉洁行为的环节和事项，制定了《全体干部职工廉洁自律五项承诺》，经全体干部职工讨论通过，以正式文件印发全局干部职工，并抄送各乡镇、街道和区级部门，同时向社会公开，接受社会各界对审计工作的监督。二是实行审计公示制度，增强审计工作的公开性、透明度。审计工作开展之前，审计组将审计公示张贴在被审计单位显眼位置，如被审计单位办公室比较分散的还要求多处张贴。审计公示中将审计依据、被审计单位、审计内容、审计地点、预计时间、审计组长及成员名单、审计组廉政纪律的具体内容公之于众，并设置举报电话，欢迎被审计单位职工或社会知情者举报有关事项，监督审计组的工作。三是全面推行送达审计制度，降低腐败风险。除特殊情况之外，全部审计项目一律实行送达审计，不再安排就地审计。如有需向被审计单位了解情况的，先将要了解的问题记录下来，再将相关人员邀请到办公室集中询问。这样既能减少审计人员和被审计单位私下接触的机会，降低了腐败风险，又有利于对审计人员的上班情况进行监督，起到了一举两得的良好作用。四是注重现场监督和回访警示，确保公正廉洁。在审计过程中，由分管领导和纪检人员随机抽查审计现场，了解审计组廉政情况，发现苗头及时提醒和指导。审计项目完成后，局纪检组有重点地对审计对象进行回访，并在职工大会上予以通报，搞好回访警示。五是落实廉政建设责任制，注重量化考评。制订了《风廉政建设责任书》，将廉政建设任务分解到股室，落实到人头，从局长到班子成员，从分管领导到股室，从股室到个人，层层签定责任书，落实廉政建设责任，较好地解决了谁来抓，抓什么，达到什么目标的问题。责任书签定之后，由局纪检组负责检查监督，年终集体评议，量化打分，作为股室目标考核和个人年度考核的重要依据。

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